ICT Cluster
Obowiązki:
Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem i przebiegiem pracy pracowników.
Prowadzenie akt osobowych pracowników; zapoznawanie pracowników z przepisami dotyczącymi świadczenia pracy, regulaminami wewnętrznymi.
Organizowanie i przeprowadzanie naboru na wolne stanowiska pracy zgodnie z obowiązującymi procedurami i normami prawnymi.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w sprawach związanych z zatrudnieniem osób bezrobotnych – organizacja robót publicznych, prac interwencyjnych, staży zawodowych oraz dofinansowanie szkoleń z KFS.
Przygotowanie umów zlecenia.
Przygotowanie dokumentów związanych ze zmianą wynagrodzenia, przyznaniem nagród, premii, dodatku specjalnego, itp.
Przygotowanie projektów regulaminów i zarządzeń Dyrektora w zakresie prawa pracy oraz ich aktualizowanie.
Ustalanie, według obowiązujących przepisów, stażu pracy wpływającego na wysokość dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, wymiaru okresu wypowiedzenia, wymiaru urlopu, uprawnień emerytalnych.
Prowadzenie i kontrolowanie ewidencji czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika, urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności; sporządzanie list obecności pracowników.
Prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
Zgłaszanie oraz gromadzenie informacji o potrzebach szkoleniowych i doskonaleniu pracowników.
Sporządzanie sprawozdań i statystyk wymaganych przez GUS oraz inne urzędy dotyczących zakresu spraw kadrowych i szkoleń pracowników.
Prowadzenie rejestru badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
Ustalanie uprawnień do emerytury i renty, kompletowanie dokumentów oraz przekazanie ich do ZUS.
Przygotowanie arkuszy okresowej oceny pracowników.
Prowadzenie ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych.
Gromadzenie wszelkich uprawnień i załączników zgodnie z Polityką ochrony danych osobowych.
Prowadzenie rejestru szkoleń bhp oraz wypadków przy pracy.
Wystawianie i prowadzenie ewidencji legitymacji służbowych dla pracowników.
Sporządzanie protokołów z zebrań kierowników.
Wykonywanie czynności związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
Gromadzenie i właściwe zabezpieczenie dokumentacji kadrowej.
Wsparcie przy prowadzeniu składnicy akt Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.
Zachowanie w tajemnicy wszystkich informacji pozyskanych w ramach wykonywanej umowy oraz przestrzeganie obowiązującej w Ośrodku polityki ochrony danych osobowych.
Wymagania:
Zawód:
Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie (wymagane dodatkowe):
wyższe (w tym licencjat), kierunek: administracja, zarządzanie, ekonomia lub pokrewne
Wykształcenie (pożądane):
średnie zawodowe, administracyjne
Wymagania dodatkowe:
Wymagania niezbędne:
obywatelstwo polskie; pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych; stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku; niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; wykształcenie średnie, preferowane wyższe o kierunku: administracja, zarządzanie, ekonomia lub pokrewne, wymagany staż pracy wynosi 4 lata w przypadku osób z wykształceniem średnim; 1 rok z wykształceniem wyższym
Wymagania dodatkowe:
bardzo dobra znajomość przepisów min: kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o pomocy społecznej, umiejętność pracy w zespole, systematyczność, rzetelność, sumienność, komunikatywność, samodzielność i dobra organizacja pracy, umiejętność obsługi urządzeń biurowych, znajomość obsługi programów WORD, EXCEL.
Miejsce pracy: Akacjowa 7, 11-100 Lidzbark Warmiński, powiat: lidzbarski, woj: warmińsko-mazurskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Staż pracy: lata: 1
Wymagane dokumenty:
CV podpisane własnoręcznie
kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (poświadczone za zgodność z oryginałem)
Kwestionariusz osobowy Załącznik nr 1
kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (poświadczone za zgodność z oryginałem)
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych Załącznik nr 2
Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie obowiązków samodzielnego referenta d.s kadr
Oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie, o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
Oświadczenie, że kandydat nie był prawomocnie skazany wyrokiem sądu za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe
Termin, sposób i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy dostarczyć w zamkniętej kopercie z tytułem: Nabór na stanowisko pracy samodzielny referent d.s kadr w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w terminie do dnia 03.11.2025r do godziny 14:00 osobiście w siedzibie Ośrodka lub pocztą na adres Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lidzbarku Warmińskim, ul Akacjowa 7, 11-100 Lidzbark Warmiński, przy czym termin w tym przypadku uznaje się za zachowany, jeżeli we wskazanym terminie dokumenty wpłyną do Ośrodka.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
#J-18808-Ljbffr
Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem i przebiegiem pracy pracowników.
Prowadzenie akt osobowych pracowników; zapoznawanie pracowników z przepisami dotyczącymi świadczenia pracy, regulaminami wewnętrznymi.
Organizowanie i przeprowadzanie naboru na wolne stanowiska pracy zgodnie z obowiązującymi procedurami i normami prawnymi.
Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w sprawach związanych z zatrudnieniem osób bezrobotnych – organizacja robót publicznych, prac interwencyjnych, staży zawodowych oraz dofinansowanie szkoleń z KFS.
Przygotowanie umów zlecenia.
Przygotowanie dokumentów związanych ze zmianą wynagrodzenia, przyznaniem nagród, premii, dodatku specjalnego, itp.
Przygotowanie projektów regulaminów i zarządzeń Dyrektora w zakresie prawa pracy oraz ich aktualizowanie.
Ustalanie, według obowiązujących przepisów, stażu pracy wpływającego na wysokość dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, wymiaru okresu wypowiedzenia, wymiaru urlopu, uprawnień emerytalnych.
Prowadzenie i kontrolowanie ewidencji czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika, urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności; sporządzanie list obecności pracowników.
Prowadzenie rejestru delegacji służbowych.
Zgłaszanie oraz gromadzenie informacji o potrzebach szkoleniowych i doskonaleniu pracowników.
Sporządzanie sprawozdań i statystyk wymaganych przez GUS oraz inne urzędy dotyczących zakresu spraw kadrowych i szkoleń pracowników.
Prowadzenie rejestru badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
Ustalanie uprawnień do emerytury i renty, kompletowanie dokumentów oraz przekazanie ich do ZUS.
Przygotowanie arkuszy okresowej oceny pracowników.
Prowadzenie ewidencji osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych.
Gromadzenie wszelkich uprawnień i załączników zgodnie z Polityką ochrony danych osobowych.
Prowadzenie rejestru szkoleń bhp oraz wypadków przy pracy.
Wystawianie i prowadzenie ewidencji legitymacji służbowych dla pracowników.
Sporządzanie protokołów z zebrań kierowników.
Wykonywanie czynności związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
Gromadzenie i właściwe zabezpieczenie dokumentacji kadrowej.
Wsparcie przy prowadzeniu składnicy akt Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej.
Zachowanie w tajemnicy wszystkich informacji pozyskanych w ramach wykonywanej umowy oraz przestrzeganie obowiązującej w Ośrodku polityki ochrony danych osobowych.
Wymagania:
Zawód:
Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie (wymagane dodatkowe):
wyższe (w tym licencjat), kierunek: administracja, zarządzanie, ekonomia lub pokrewne
Wykształcenie (pożądane):
średnie zawodowe, administracyjne
Wymagania dodatkowe:
Wymagania niezbędne:
obywatelstwo polskie; pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych; stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku; niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; wykształcenie średnie, preferowane wyższe o kierunku: administracja, zarządzanie, ekonomia lub pokrewne, wymagany staż pracy wynosi 4 lata w przypadku osób z wykształceniem średnim; 1 rok z wykształceniem wyższym
Wymagania dodatkowe:
bardzo dobra znajomość przepisów min: kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o pomocy społecznej, umiejętność pracy w zespole, systematyczność, rzetelność, sumienność, komunikatywność, samodzielność i dobra organizacja pracy, umiejętność obsługi urządzeń biurowych, znajomość obsługi programów WORD, EXCEL.
Miejsce pracy: Akacjowa 7, 11-100 Lidzbark Warmiński, powiat: lidzbarski, woj: warmińsko-mazurskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Staż pracy: lata: 1
Wymagane dokumenty:
CV podpisane własnoręcznie
kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (poświadczone za zgodność z oryginałem)
Kwestionariusz osobowy Załącznik nr 1
kserokopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności (poświadczone za zgodność z oryginałem)
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych Załącznik nr 2
Oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie obowiązków samodzielnego referenta d.s kadr
Oświadczenie kandydata o posiadanym obywatelstwie, o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
Oświadczenie, że kandydat nie był prawomocnie skazany wyrokiem sądu za przestępstwo popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe
Termin, sposób i miejsce składania dokumentów: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy dostarczyć w zamkniętej kopercie z tytułem: Nabór na stanowisko pracy samodzielny referent d.s kadr w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w terminie do dnia 03.11.2025r do godziny 14:00 osobiście w siedzibie Ośrodka lub pocztą na adres Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Lidzbarku Warmińskim, ul Akacjowa 7, 11-100 Lidzbark Warmiński, przy czym termin w tym przypadku uznaje się za zachowany, jeżeli we wskazanym terminie dokumenty wpłyną do Ośrodka.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
#J-18808-Ljbffr