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Overview
Estamos buscando para uno de nuestros clientes del segmento Asegurador, un
RECLUTADOR DE PERSONAL
con fuerte enfoque en atraer candidatos para el segmento de seguros. Localidad: SAN JOSE DEL CABO, BAJA CALIFORNIA SUR. Modalidad híbrida: 3 días de oficina y 2 días de home office.
Descripción del Puesto Reclutador de Agentes de Seguros
Objetivo del Puesto:
Responsable de atraer, evaluar y seleccionar talento con un perfil orientado a ventas, asegurando el cumplimiento de metas de reclutamiento con sentido de urgencia y calidad en el proceso, para garantizar la contratación de agentes de seguros altamente capacitados y con ADN de ventas.
Responsabilidades
Difusión estratégica de vacantes en redes sociales, bolsas de empleo electrónicas, asociaciones profesionales y contactos en el medio.
Manejo de estrategias de intercambio de cartera con aliados clave del sector.
Identificar talento con competencias enfocadas en ventas mediante entrevistas por competencias.
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y de competencias.
Asegurar un seguimiento continuo al flujo del proceso desde la atracción hasta la contratación.
Generar engagement con candidatos potenciales, destacando la propuesta de valor de la organización.
Mantener una comunicación efectiva y profesional para fortalecer la relación con los candidatos durante todo el proceso.
Trabajar de manera híbrida: 3 días en oficina y 2 días en modalidad home office.
Gestionar de forma eficiente las herramientas tecnológicas para el manejo del proceso de reclutamiento.
Coordinación y Logística
Escolaridad: Licenciatura en áreas afines (Psicología, Administración, Recursos Humanos, o similar).
Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento de perfiles de ventas, preferentemente en el sector asegurador.
Conocimientos: Técnicas de reclutamiento y selección por competencias; manejo de redes sociales, bolsas de empleo electrónicas y contacto con asociaciones para difusión de vacantes; sentido de urgencia y orientación a resultados; excelentes habilidades de seguimiento y ascendencia; capacidad para identificar y motivar talento con enfoque en ventas.
Modalidad de trabajo híbrida (3 días en oficina y 2 desde casa).
Conocimientos
Técnicas de reclutamiento y selección por competencias.
Manejo de redes sociales, bolsas de empleo electrónicas y contacto con asociaciones para difusión de vacantes.
Sentido de urgencia y orientación a resultados.
Excelentes habilidades de seguimiento y ascendencia.
Capacidad para identificar y motivar talento con enfoque en ventas.
Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico y enfocado en el logro de objetivos.
Requisitos Adicionales
Favor de adjuntar CV, enunciando logros en número de vacantes cubiertas por mes en empleos anteriores.
Competencias
Proactividad y orientación a resultados.
Este puesto es ideal para alguien proactivo, con un enfoque claro en resultados, y que disfrute generar impacto a través del talento humano.
Beneficios y desarrollo:
Bonos por resultados, prestaciones de ley, programa de gastos médicos mayores, oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa, ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Este puesto es ideal para alguien proactivo, con un enfoque claro en resultados, y que disfrute generar impacto a través del talento humano.
Modalidad híbrida:
3 días en oficina, 2 días de home office.
#J-18808-Ljbffr
RECLUTADOR DE PERSONAL
con fuerte enfoque en atraer candidatos para el segmento de seguros. Localidad: SAN JOSE DEL CABO, BAJA CALIFORNIA SUR. Modalidad híbrida: 3 días de oficina y 2 días de home office.
Descripción del Puesto Reclutador de Agentes de Seguros
Objetivo del Puesto:
Responsable de atraer, evaluar y seleccionar talento con un perfil orientado a ventas, asegurando el cumplimiento de metas de reclutamiento con sentido de urgencia y calidad en el proceso, para garantizar la contratación de agentes de seguros altamente capacitados y con ADN de ventas.
Responsabilidades
Difusión estratégica de vacantes en redes sociales, bolsas de empleo electrónicas, asociaciones profesionales y contactos en el medio.
Manejo de estrategias de intercambio de cartera con aliados clave del sector.
Identificar talento con competencias enfocadas en ventas mediante entrevistas por competencias.
Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y de competencias.
Asegurar un seguimiento continuo al flujo del proceso desde la atracción hasta la contratación.
Generar engagement con candidatos potenciales, destacando la propuesta de valor de la organización.
Mantener una comunicación efectiva y profesional para fortalecer la relación con los candidatos durante todo el proceso.
Trabajar de manera híbrida: 3 días en oficina y 2 días en modalidad home office.
Gestionar de forma eficiente las herramientas tecnológicas para el manejo del proceso de reclutamiento.
Coordinación y Logística
Escolaridad: Licenciatura en áreas afines (Psicología, Administración, Recursos Humanos, o similar).
Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento de perfiles de ventas, preferentemente en el sector asegurador.
Conocimientos: Técnicas de reclutamiento y selección por competencias; manejo de redes sociales, bolsas de empleo electrónicas y contacto con asociaciones para difusión de vacantes; sentido de urgencia y orientación a resultados; excelentes habilidades de seguimiento y ascendencia; capacidad para identificar y motivar talento con enfoque en ventas.
Modalidad de trabajo híbrida (3 días en oficina y 2 desde casa).
Conocimientos
Técnicas de reclutamiento y selección por competencias.
Manejo de redes sociales, bolsas de empleo electrónicas y contacto con asociaciones para difusión de vacantes.
Sentido de urgencia y orientación a resultados.
Excelentes habilidades de seguimiento y ascendencia.
Capacidad para identificar y motivar talento con enfoque en ventas.
Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico y enfocado en el logro de objetivos.
Requisitos Adicionales
Favor de adjuntar CV, enunciando logros en número de vacantes cubiertas por mes en empleos anteriores.
Competencias
Proactividad y orientación a resultados.
Este puesto es ideal para alguien proactivo, con un enfoque claro en resultados, y que disfrute generar impacto a través del talento humano.
Beneficios y desarrollo:
Bonos por resultados, prestaciones de ley, programa de gastos médicos mayores, oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa, ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Este puesto es ideal para alguien proactivo, con un enfoque claro en resultados, y que disfrute generar impacto a través del talento humano.
Modalidad híbrida:
3 días en oficina, 2 días de home office.
#J-18808-Ljbffr