Česká spořitelna
Software engineer_DWH development Engineering a IT Praha - Krč Více informací
Česká spořitelna, Snowflake, Arizona, United States, 85937
Antala Staška 1292/32, 14000 Praha - Krč, Česká republika
Česká spořitelna je velká banka, která svým zaměstnancům dává rozsáhlé možnosti rozvoje a široké uplatnění v rozličných oblastech. V rámci oblasti datové analýzy a vývoje můžeme nabídnout pro všechny znalce a milovníky dat pozici Software engineer_DWH vývoj v ADS (Analytical Data Store) platformním týmu. Naši datoví inženýři mají na starosti celý lifecycle datového produktu od analýzy požadavku, přes vývoj, testování a podporu. Zároveň se věnují rozvoji datové platformy a tvorbě ADS/Cloud ETL frameworku.
Náplní práce DWH Engineera je:
Realizovat analýzy pro nové požadavky naplnění datového úložiště Komunikovat se zadavateli požadavků Podílet se na vývoji nových funkcionalit datového úložiště Testovat nové funkčnosti a zavádět je do provozu Analyzovat a řešit provozní problémy, dopadové analýzy, realizovat datové opravy, změny kódů a datových struktur Tvořit dokumentace pro nové funkcionality Vytvářet nová technická řešení a zavádět novinky pro vývojáře využívající naši datovou platformu Být součástí strategické Cloudifikace datové platformy Potřebovali bychom, abyste měli:
Schopnost orientovat se v integrovaném datovém prostředí Znalost relačních databází - Oracle Znalost Oracle SQL (PL/SQL - není podmínkou, ale výhodou) Analytické myšlení a zkušenosti s analýzou v rámci datového prostředí Nástrojem pro správu datového modelu (např. PWD) Verzovacím nástrojem GIT Agilním vývojem v rámci datového prostředí Znalost bankovních produktů a pojmů Cloudifikací datové platformy, např. s platformou Snowflake, Keboola Nabízíme:
Nové technologie a práce s daty (např. cloudová platforma pro zpracování dat Keboola, Snowflake) Skvělý vzájemně spolupracující tým, kde senioři předávají know-how juniorům Širokou paletu nástrojů a technologií Spoluúčast na nastavování agilního řízení v datovém prostředí Profesní perspektivu v zázemí mezinárodní banky 25
pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky
12 dnů
volna navíc pro skvělý work-life balance a
5 dnů
zdravotního volna. Na cokoliv. Benefitní balíček
74000 Kč
ročně si rozdělíte mezi
stravenkový paušál, penzijko
nebo
DIP
a
cafeterii
dle vlastních preferencí. Zvýhodněné produkty
Výhodné podmínky a
slevy na produkty
FS ČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další. Zaměstnanecké spolky
Příspěvek
3000 Kč
ročně získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS. Nadstandardní zdravotní péče
Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále. Vzdělávání
Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky
rozvojových kurzů a školení
pro vás máme přímo u nás. Zaměstnanecké akcie
Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti. Bankéři pro zaměstnance
To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity. Příspěvek na hlídání
Příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši
4000 Kč . Roční částka:
48000 Kč . Odměna při odchodu do důchodu
1 základní měsíční mzda, max.
35000 Kč + 1000 Kč
za každý odpracovaný rok
Pracovní výročí
Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance. Volno pro těhotné ženy
Těhotným ženám dáváme ke každému trimestru
1 den
volna. Hlídačky.cz
Hradíme členství na hlidacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků. 1 den
navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě. uLékaře.cz
Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu. Nejčastější otázky
V jakém režimu funguje home office? Nejčastěji mají kolegové v IT nastavený poměr 2:3 ve prospěch home officu. Ale máme i týmy, které chodí do kanceláře jenom 1 týdně. Vždycky je to na domluvě se šéfem. Většina z nich chápe, že když si například koupíte malé štěně, potřebujete s ním být doma, a povolí vám třeba 3 měsíce na HO full. Jaká je pracovní doba? Pracovní doba má taky svůj standard, a to být od 9 do 15 hodin na příjmu. Ale některé týmy mají zároveň kolegy, kteří přicházejí v 7 hodin, a další, kteří pracují od 9:30 hodin.
Opět je to na domluvě. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu rád pustí na měsíc učit se angličtinu do Ameriky. Jakou techniku budu mít k dispozici? Dodržujeme určitý standardní postup a pravidla, ale manažeři vědí, co jejich lidi potřebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je třeba. Jaký bude průběh výběrového řízení? Před prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Při prvním kole se potkáte nejčastěji s recruiterem a se šéfem týmu/product ownerem.
Druhé kolo je dobrým zvykem uspořádat s týmem a nejpozději tady dojde i na nějakou techničtější část. Čím dál tím častěji výběrko doprovází “technická kalibrace” v podobě znalostních testů, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivně.
První kola realizujeme nejčastěji online, druhá pak osobně. Vždy se minimálně jednou snažíme potkat fyzicky.
U některých výběrek, třeba u agilních koučů, si vyzkoušíte věci v praxi – například povedete ceremonii. Kruce budete mít vždycky jako parťáka někoho od nás. Chci do práce jezdit autem. Jak je to s parkováním? Každá budova má svá parkovací místa.
Nicméně jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo dřív přijde, ten dřív mele.
#J-18808-Ljbffr
Realizovat analýzy pro nové požadavky naplnění datového úložiště Komunikovat se zadavateli požadavků Podílet se na vývoji nových funkcionalit datového úložiště Testovat nové funkčnosti a zavádět je do provozu Analyzovat a řešit provozní problémy, dopadové analýzy, realizovat datové opravy, změny kódů a datových struktur Tvořit dokumentace pro nové funkcionality Vytvářet nová technická řešení a zavádět novinky pro vývojáře využívající naši datovou platformu Být součástí strategické Cloudifikace datové platformy Potřebovali bychom, abyste měli:
Schopnost orientovat se v integrovaném datovém prostředí Znalost relačních databází - Oracle Znalost Oracle SQL (PL/SQL - není podmínkou, ale výhodou) Analytické myšlení a zkušenosti s analýzou v rámci datového prostředí Nástrojem pro správu datového modelu (např. PWD) Verzovacím nástrojem GIT Agilním vývojem v rámci datového prostředí Znalost bankovních produktů a pojmů Cloudifikací datové platformy, např. s platformou Snowflake, Keboola Nabízíme:
Nové technologie a práce s daty (např. cloudová platforma pro zpracování dat Keboola, Snowflake) Skvělý vzájemně spolupracující tým, kde senioři předávají know-how juniorům Širokou paletu nástrojů a technologií Spoluúčast na nastavování agilního řízení v datovém prostředí Profesní perspektivu v zázemí mezinárodní banky 25
pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky
12 dnů
volna navíc pro skvělý work-life balance a
5 dnů
zdravotního volna. Na cokoliv. Benefitní balíček
74000 Kč
ročně si rozdělíte mezi
stravenkový paušál, penzijko
nebo
DIP
a
cafeterii
dle vlastních preferencí. Zvýhodněné produkty
Výhodné podmínky a
slevy na produkty
FS ČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další. Zaměstnanecké spolky
Příspěvek
3000 Kč
ročně získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS. Nadstandardní zdravotní péče
Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále. Vzdělávání
Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky
rozvojových kurzů a školení
pro vás máme přímo u nás. Zaměstnanecké akcie
Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti. Bankéři pro zaměstnance
To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity. Příspěvek na hlídání
Příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši
4000 Kč . Roční částka:
48000 Kč . Odměna při odchodu do důchodu
1 základní měsíční mzda, max.
35000 Kč + 1000 Kč
za každý odpracovaný rok
Pracovní výročí
Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance. Volno pro těhotné ženy
Těhotným ženám dáváme ke každému trimestru
1 den
volna. Hlídačky.cz
Hradíme členství na hlidacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků. 1 den
navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě. uLékaře.cz
Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu. Nejčastější otázky
V jakém režimu funguje home office? Nejčastěji mají kolegové v IT nastavený poměr 2:3 ve prospěch home officu. Ale máme i týmy, které chodí do kanceláře jenom 1 týdně. Vždycky je to na domluvě se šéfem. Většina z nich chápe, že když si například koupíte malé štěně, potřebujete s ním být doma, a povolí vám třeba 3 měsíce na HO full. Jaká je pracovní doba? Pracovní doba má taky svůj standard, a to být od 9 do 15 hodin na příjmu. Ale některé týmy mají zároveň kolegy, kteří přicházejí v 7 hodin, a další, kteří pracují od 9:30 hodin.
Opět je to na domluvě. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu rád pustí na měsíc učit se angličtinu do Ameriky. Jakou techniku budu mít k dispozici? Dodržujeme určitý standardní postup a pravidla, ale manažeři vědí, co jejich lidi potřebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je třeba. Jaký bude průběh výběrového řízení? Před prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Při prvním kole se potkáte nejčastěji s recruiterem a se šéfem týmu/product ownerem.
Druhé kolo je dobrým zvykem uspořádat s týmem a nejpozději tady dojde i na nějakou techničtější část. Čím dál tím častěji výběrko doprovází “technická kalibrace” v podobě znalostních testů, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivně.
První kola realizujeme nejčastěji online, druhá pak osobně. Vždy se minimálně jednou snažíme potkat fyzicky.
U některých výběrek, třeba u agilních koučů, si vyzkoušíte věci v praxi – například povedete ceremonii. Kruce budete mít vždycky jako parťáka někoho od nás. Chci do práce jezdit autem. Jak je to s parkováním? Každá budova má svá parkovací místa.
Nicméně jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo dřív přijde, ten dřív mele.
#J-18808-Ljbffr