Allergan
Talent & Culture Manager, Unbefristet in Vollzeit Ludwigshafen oder Wiesbaden (a
Allergan, Italy, New York, United States
Unternehmensbeschreibung
Über AbbVie
AbbVie ist ein globales, forschendes BioPharma-Unternehmen. Unsere Mission ist es, innovative Therapien zu erforschen und bereitzustellen, um die medizinischen Herausforderungen von heute und morgen anzugehen. AbbVie will einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen – über verschiedene Therapiegebiete hinweg: Immunologie, Onkologie, Neurologie, Augenheilkunde und Virologie sowie mit dem Portfolio von Allergan Aesthetics in der medizinischen Ästhetik. In Deutschland ist AbbVie an seinem Hauptsitz in Wiesbaden und seinem Forschungs- und Produktionsstandort in Ludwigshafen vertreten. Weitere Informationen findest du unterwww.abbvie.de. Folge @abbvie_deauf X oder besuche unsere Profile auf YouTube oderLinkedIn. Unterwww.abbvie-care.defindest du umfangreiche Informationen zu den Therapiegebieten, in denen AbbVie tätig ist.
Stellenbeschreibung Die Position des/der
Talent & Culture Manager*in
ist verantwortlich für:
Die Leitung der Talententwicklungsmaßnahmen über alle Funktionen (in dieser Rolle arbeitet diese Position mit dem Area Talent Development zusammen)
Die Erleichterung und Koordination kulturbezogener Initiativen in AbbVie Deutschland
Die Begleitung und Unterstützung von Team Deutschland-Projekten und -Meetings.
Die Position berichtet direkt an den HR Director Deutschland und ist Mitglied des deutschen HR-Management-Teams. Sie kann in Wiesbaden oder Ludwigshafen angesiedelt sein. Es wird erwartet, dass der/die Talent & Culture Manager*in regelmäßig zwischen den Standorten reist. Kernaufgaben umfassen:
Qualifikationen Talententwicklung
Koordination und Durchführung von Talententwicklungsinitiativen in Abstimmung mit Global und Area
Verwaltung der HR-Entwicklungsangebote für Deutschland, einschließlich aller finanziellen/Abrechnungs-Prozesse
Sicherstellung administrativer Tätigkeiten für Moderationen, Schulungen und Workshops
Zusammenarbeit mit Business HR in den jeweiligen Funktionen, um Lern- und Entwicklungsbedarfe zu verstehen und lokale Angebote sowie maßgeschneiderte Talententwicklungs-/Workshop-Lösungen bereitzustellen, die nicht Teil des Area- und Global-Curriculums sind bzw. entsprechende Lokalisierung von globalen oder Area-Angeboten
Unterstützung von Business HR bei Executive Coaching und Entwicklungsbewertungen; enge Zusammenarbeit mit dem globalen Talent Development Team
Verantwortung für Onboarding-Programme, einschließlich New Employee Orientation (Welcome Day) und Führungskräfte Onboarding
Zusammenarbeit mit Business HR bei der Programmauswahl und Kommunikation (globale Talentprogramme) und Koordination zentraler Aktivitäten
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Lern- und Entwicklungsangeboten
Kultur
Zusammenarbeit mit dem Business und anderen Stakeholdern (ERGs, EED&I-Council, externe Anbieter, Business HR) sowie Umsetzung und ggf. Aktualisierung der Equity, Equality, Diversity & Inclusion-Strategie
Fungiert als Koordination für die Kulturbotschafter; enge Zusammenarbeit mit der globalen und Area Kulturbotschafter-Führung
Verantwortlich für alle Kulturumfragen, intern und extern (z. B. Great Place to Work, AbbVie Employee Survey) – Planung, Durchführung, Reporting und Datenanalyse – in Partnerschaft mit Business HR; Durchführung des Culture Audits für Great Place to Work
Verantwortlich für HR-Kommunikation inkl. Inhalte des HR-Portals sowie weiterer lokaler HR-Kommunikationsunterstützung; enge Zusammenarbeit mit dem Corporate Communications Team
Grundanforderungen :
Bachelor-Abschluss
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Talent- oder Learning Development
Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern in einer Matrixorganisation zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Moderationsfähigkeiten in Gruppen
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
Projektmanagement-Fähigkeiten
Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Wie wir gemeinsam Großes bewegen
mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst
mit einer offenen Unternehmenskultur
mit einer attraktiven Vergütung
mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *in
mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen
mit betrieblichen Sozialleistungen
mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
mit einem starken, internationalen Netzwerk
Wir wurden mehrfach und weltweit zum „Great Place to Work“ gewählt und sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern*innen die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-Life-Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf, regelmäßig etwas zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern*innen. Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über Dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Alles, was Du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles Weitere besprechen wir dann persönlich mit Dir.
Zusätzliche Informationen AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.
#J-18808-Ljbffr
Stellenbeschreibung Die Position des/der
Talent & Culture Manager*in
ist verantwortlich für:
Die Leitung der Talententwicklungsmaßnahmen über alle Funktionen (in dieser Rolle arbeitet diese Position mit dem Area Talent Development zusammen)
Die Erleichterung und Koordination kulturbezogener Initiativen in AbbVie Deutschland
Die Begleitung und Unterstützung von Team Deutschland-Projekten und -Meetings.
Die Position berichtet direkt an den HR Director Deutschland und ist Mitglied des deutschen HR-Management-Teams. Sie kann in Wiesbaden oder Ludwigshafen angesiedelt sein. Es wird erwartet, dass der/die Talent & Culture Manager*in regelmäßig zwischen den Standorten reist. Kernaufgaben umfassen:
Qualifikationen Talententwicklung
Koordination und Durchführung von Talententwicklungsinitiativen in Abstimmung mit Global und Area
Verwaltung der HR-Entwicklungsangebote für Deutschland, einschließlich aller finanziellen/Abrechnungs-Prozesse
Sicherstellung administrativer Tätigkeiten für Moderationen, Schulungen und Workshops
Zusammenarbeit mit Business HR in den jeweiligen Funktionen, um Lern- und Entwicklungsbedarfe zu verstehen und lokale Angebote sowie maßgeschneiderte Talententwicklungs-/Workshop-Lösungen bereitzustellen, die nicht Teil des Area- und Global-Curriculums sind bzw. entsprechende Lokalisierung von globalen oder Area-Angeboten
Unterstützung von Business HR bei Executive Coaching und Entwicklungsbewertungen; enge Zusammenarbeit mit dem globalen Talent Development Team
Verantwortung für Onboarding-Programme, einschließlich New Employee Orientation (Welcome Day) und Führungskräfte Onboarding
Zusammenarbeit mit Business HR bei der Programmauswahl und Kommunikation (globale Talentprogramme) und Koordination zentraler Aktivitäten
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Lern- und Entwicklungsangeboten
Kultur
Zusammenarbeit mit dem Business und anderen Stakeholdern (ERGs, EED&I-Council, externe Anbieter, Business HR) sowie Umsetzung und ggf. Aktualisierung der Equity, Equality, Diversity & Inclusion-Strategie
Fungiert als Koordination für die Kulturbotschafter; enge Zusammenarbeit mit der globalen und Area Kulturbotschafter-Führung
Verantwortlich für alle Kulturumfragen, intern und extern (z. B. Great Place to Work, AbbVie Employee Survey) – Planung, Durchführung, Reporting und Datenanalyse – in Partnerschaft mit Business HR; Durchführung des Culture Audits für Great Place to Work
Verantwortlich für HR-Kommunikation inkl. Inhalte des HR-Portals sowie weiterer lokaler HR-Kommunikationsunterstützung; enge Zusammenarbeit mit dem Corporate Communications Team
Grundanforderungen :
Bachelor-Abschluss
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Talent- oder Learning Development
Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern in einer Matrixorganisation zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Moderationsfähigkeiten in Gruppen
Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
Projektmanagement-Fähigkeiten
Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
Wie wir gemeinsam Großes bewegen
mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo Du etwas bewirken kannst
mit einer offenen Unternehmenskultur
mit einer attraktiven Vergütung
mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor *in
mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen
mit betrieblichen Sozialleistungen
mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
mit einem starken, internationalen Netzwerk
Wir wurden mehrfach und weltweit zum „Great Place to Work“ gewählt und sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern*innen die Flexibilität zu bieten, die eine gesunde Work-Life-Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf, regelmäßig etwas zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (EED&I) – das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven, die Schaffung einer integrativen Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern*innen. Bei AbbVie zählt Dein individueller Beitrag – Hilf uns, gemeinsam Großes zu bewegen. Sei ein Teil von unserem Erfolg und wachse mit uns – und wachse über Dich hinaus! Klingt wie die perfekte Karrierechance für Dich? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Alles, was Du benötigst, ist ein vollständiger Lebenslauf – alles Weitere besprechen wir dann persönlich mit Dir.
Zusätzliche Informationen AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich, mit Integrität zu arbeiten, Innovationen voranzutreiben, Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber/Veteranen/Behinderten.
#J-18808-Ljbffr