Arch Systems
HR-Manager (w/m/d)
De Bord International
Deutschschweiz
Auf einen Blick
Veröffentlicht: 23 Dezember 2025
Pensum: 100%
Vertragsart: Festanstellung
Sprache: Deutsch (Muttersprache), Französisch (Fortgeschritten)
Arbeitsort: Deutschschweiz
Gehaltsschätzung von jobs.ch: Melde dich an, um die Schätzung von jobs.ch zu sehen
Unser Mandant ist ein etabliertes,
erfolgreiches KMU
mit langjähriger Tradition und internationaler Ausrichtung in Europa. Das Unternehmen ist in der Konsumgüterbranche tätig und bedient sowohl Food- als auch Non-Food-Segmente. Mit innovativen, marktorientierten Lösungen und hohem Qualitätsanspruch überzeugt es Kunden und Geschäftspartner im In- und Ausland. Am Standort in der Deutschschweiz prägen unternehmerisches Denken, kurze Entscheidungswege und eine moderne Unternehmenskultur das Arbeitsumfeld. Zur Weiterentwicklung der
Organisation
und zur professionellen Begleitung anspruchsvoller HR-Themen suchen wir einen
Wie Ihr Aufgabengebiet aussieht
Gesamtverantwortung für das strategische und operative Human Resources Management
Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Teams
Beratung der Unternehmensleitung sowie der Linienvorgesetzten in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
Verantwortung für HR-Kennzahlen und -Budget
Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Sprachgewandt in Deutsch als Muttersprache sowie F auf gutem Niveau
Was Sie dafür mitbringen
Abgeschlossene Weiterbildung als eidg. HR-Leiter:in
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Lebensmittel- / Getränke-Industrie
Nachgewiesene Führungserfahrung über ein mehrköpfiges Team
Strategisches Denkvermögen mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke
Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion
Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
Das wird Ihnen geboten
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum
Ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit klarer Zukunftsstrategie
Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
Moderne Arbeitsbedingungen mit klaren Prozessen
Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld im In- und Ausland
Wenn Sie diese Herausforderung motiviert und Sie etwas bewirken wollen, bitten wir Sie, uns Ihre Unterlagen per E‑Mail an E‑Mail schreiben zuzustellen, zuhanden von Herr Jean‑Michel Fürst, Managing Partner DE BORD INTERNATIONAL. Diskretion ist selbstverständlich. Ihre Bewerbung wird ab dem 5. Januar 2026 bearbeitet. Frohe Festtage und nur das Beste für das neue Jahr 2026.
DE BORD INTERNATIONAL • Zürichbergstrasse 38 • CH-8044 Zürich •
Telefon +41 44 382 17 17 • E‑Mail schreiben • www.debord.ch •
www.lladvisorygroup.com
Kontakt Jean‑Michel Fürst – Managing Partner
+41 44 382 17 17
E‑Mail schreiben
Über das Unternehmen De Bord International – Deutschschweiz
Personalberatung
Anzahl der Mitarbeiter unbekannt
3 Jobs
www.debord.ch
www.lladvisorygroup.com
#J-18808-Ljbffr
Deutschschweiz
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und zur professionellen Begleitung anspruchsvoller HR-Themen suchen wir einen
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Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
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Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
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Was Sie dafür mitbringen
Abgeschlossene Weiterbildung als eidg. HR-Leiter:in
Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Lebensmittel- / Getränke-Industrie
Nachgewiesene Führungserfahrung über ein mehrköpfiges Team
Strategisches Denkvermögen mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke
Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion
Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
Das wird Ihnen geboten
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum
Ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit klarer Zukunftsstrategie
Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
Moderne Arbeitsbedingungen mit klaren Prozessen
Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld im In- und Ausland
Wenn Sie diese Herausforderung motiviert und Sie etwas bewirken wollen, bitten wir Sie, uns Ihre Unterlagen per E‑Mail an E‑Mail schreiben zuzustellen, zuhanden von Herr Jean‑Michel Fürst, Managing Partner DE BORD INTERNATIONAL. Diskretion ist selbstverständlich. Ihre Bewerbung wird ab dem 5. Januar 2026 bearbeitet. Frohe Festtage und nur das Beste für das neue Jahr 2026.
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