HRBP

Dla naszego Klienta – międzynarodowej firmy z sektora motoryzacyjnego, certyfikowanej jako Great Place to Work – szukamy doświadczonego HR Business Partnera, który połączy operacyjne procesy HR z doradztwem strategicznym. To organizacja znana z innowacyjnych rozwiązań technologicznych, silnej kultury współpracy i licznych inicjatyw CSR. Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów HR: rekrutacja (samodzielnie lub z agencją), onboarding, szkolenia, cykl ocen, offboarding Wsparcie menedżerów (ok. 8 osób) w zarządzaniu zespołami i rozwoju pracowników Analiza danych HR, raportowanie, rekomendowanie działań usprawniających Weryfikacja rozliczeń czasu pracy, współpraca przy regulaminach i politykach HR Obsługa systemów HR (TETA – wersja online, SAP SuccessFactors, CEOS) Współpraca z zewnętrznymi dostawcami (kadry, płace, szkolenia) Udział w projektach CSR, wolontariacie i inicjatywach z centrali Regularny kontakt z centralą (call’e, grupy projektowe, materiały w języku angielskim) Przygotowywanie raportów dotyczących obszaru HR Wymagania: ✔ Minimum 5 lat doświadczenia w HR (operacyjnie + strategicznie) ✔ Bardzo dobra znajomość prawa pracy w praktyce ✔ Angielski na poziomie C1 ✔ Bardzo dobra umiejętności analityczne (Excel – tabele przestawne, VLOOKUP) ✔ Postawa otwartości, empatia, elastyczność ✔ Mile widziane doświadczenie w środowisku międzynarodowym, w firmie średniej wielkości Umowę o pracę na czas nieokreślony (po okresie próbnym) Model hybrydowy: 10 dni w biurze/miesiąc Pakiet benefitów (m.in. ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie dojazdów do oracy, dofinansowanie nauki języka obcego) Premię roczną (uzależniona od wyników indywidualnych i firmowych) Stabilność, coroczną walidację wynagrodzeń, możliwość podwyżek Dużą przestrzeń na realizację własnych inicjatyw i usprawnień

#J-18808-Ljbffr