Encosa
Gestalte die Energiewende, indem du starke Teams und funktionierende People-Strukturen aufbaust.
encosa steht für „energy cost savings“. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Stromkosten zu senken und gleichzeitig CO₂-Emissionen zu reduzieren. Das erreichen wir durch den Einsatz von Batteriespeichern in Kombination mit intelligenter Software.
Als Full-Service-Anbieter übernehmen wir den gesamten Prozess. Von der Wirtschaftlichkeitsberechnung über Netzanschluss und Zertifizierung bis hin zur Installation, Inbetriebnahme sowie dem laufenden Betrieb.
Wir sind ein wachsendes Startup mit hohen Ambitionen und suchen eine Person, die den People-Bereich operativ aufbaut, strukturiert und weiterentwickelt.
Aufgaben Deine Rolle
Als Talent & People Manager / People Generalist übernimmst du die Verantwortung für alle operativen und konzeptionellen HR-Themen bei encosa. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner.
Die Rolle ist zunächst in Teilzeit angelegt. Mit dem weiteren Wachstum von encosa ist eine perspektivische Erweiterung auf eine Vollzeitposition ausdrücklich gewünscht. Der Fokus liegt klar auf operativer Umsetzung. Recruiting, People Operations und der Aufbau funktionierender, schlanker Prozesse stehen im Vordergrund. Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Rolle, bei entsprechender Unternehmensentwicklung und persönlicher Leistung, zu einer People Lead oder Head of People Position weiterzuentwickeln.
⚡
Deine Aufgaben
Recruiting & Onboarding
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss
Active Sourcing, Bewerberkommunikation und Interviewkoordination
Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboardings
People Operations
Erstellung und Pflege von Verträgen, HR-Dokumenten und Richtlinien
Vorbereitung und Begleitung der Payroll mit externen Dienstleistern
Betreuung von On- und Offboarding sowie operativer HR-Themen
People Development & Culture
Weiterentwicklung von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsprozessen
Pflege einer offenen, transparenten Unternehmenskultur
Entwicklung und Verwaltung von Benefits sowie Sparringspartner für Führungskräfte
HR-Strukturen & Tools
Aufbau und Pflege von HR-Prozesse und Tools
Weiterentwicklung von Vorlagen, Dokumentationen und administrativen Abläufen
Qualifikation Dein Profil
Mehrjährige operative Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als People Generalist, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle
Erfahrung im Recruiting und im direkten Arbeiten mit Hiring Managern
Sehr gutes Verständnis für arbeitsrechtliche und administrative HR-Prozesse in Deutschland
Strukturierte, eigenständige und pragmatische Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen
Startup-Mindset mit Hands-on-Mentalität und Freude am Aufbau von Strukturen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits High Impact & Verantwortung
– Du definierst und verbesserst unsere HR Prozesse
Flexibles Arbeiten
– Hybrides Modell & Büro im Herzen Münchens
Entwicklungsmöglichkeiten
– In Richtung People Lead oder Head of People
Attraktives Vergütungspaket
– Fixgehalt + Bonus (plus Beteiligungsoption)
Startup‑Kultur mit Haltung
– Offene Kommunikation, Wellpass‑Fitness & Teamspirit
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! ⚡
#J-18808-Ljbffr
encosa steht für „energy cost savings“. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Stromkosten zu senken und gleichzeitig CO₂-Emissionen zu reduzieren. Das erreichen wir durch den Einsatz von Batteriespeichern in Kombination mit intelligenter Software.
Als Full-Service-Anbieter übernehmen wir den gesamten Prozess. Von der Wirtschaftlichkeitsberechnung über Netzanschluss und Zertifizierung bis hin zur Installation, Inbetriebnahme sowie dem laufenden Betrieb.
Wir sind ein wachsendes Startup mit hohen Ambitionen und suchen eine Person, die den People-Bereich operativ aufbaut, strukturiert und weiterentwickelt.
Aufgaben Deine Rolle
Als Talent & People Manager / People Generalist übernimmst du die Verantwortung für alle operativen und konzeptionellen HR-Themen bei encosa. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Partner.
Die Rolle ist zunächst in Teilzeit angelegt. Mit dem weiteren Wachstum von encosa ist eine perspektivische Erweiterung auf eine Vollzeitposition ausdrücklich gewünscht. Der Fokus liegt klar auf operativer Umsetzung. Recruiting, People Operations und der Aufbau funktionierender, schlanker Prozesse stehen im Vordergrund. Perspektivisch besteht die Möglichkeit, die Rolle, bei entsprechender Unternehmensentwicklung und persönlicher Leistung, zu einer People Lead oder Head of People Position weiterzuentwickeln.
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Deine Aufgaben
Recruiting & Onboarding
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zum Vertragsabschluss
Active Sourcing, Bewerberkommunikation und Interviewkoordination
Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Onboardings
People Operations
Erstellung und Pflege von Verträgen, HR-Dokumenten und Richtlinien
Vorbereitung und Begleitung der Payroll mit externen Dienstleistern
Betreuung von On- und Offboarding sowie operativer HR-Themen
People Development & Culture
Weiterentwicklung von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsprozessen
Pflege einer offenen, transparenten Unternehmenskultur
Entwicklung und Verwaltung von Benefits sowie Sparringspartner für Führungskräfte
HR-Strukturen & Tools
Aufbau und Pflege von HR-Prozesse und Tools
Weiterentwicklung von Vorlagen, Dokumentationen und administrativen Abläufen
Qualifikation Dein Profil
Mehrjährige operative Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als People Generalist, HR Manager oder in einer vergleichbaren Rolle
Erfahrung im Recruiting und im direkten Arbeiten mit Hiring Managern
Sehr gutes Verständnis für arbeitsrechtliche und administrative HR-Prozesse in Deutschland
Strukturierte, eigenständige und pragmatische Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen
Startup-Mindset mit Hands-on-Mentalität und Freude am Aufbau von Strukturen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits High Impact & Verantwortung
– Du definierst und verbesserst unsere HR Prozesse
Flexibles Arbeiten
– Hybrides Modell & Büro im Herzen Münchens
Entwicklungsmöglichkeiten
– In Richtung People Lead oder Head of People
Attraktives Vergütungspaket
– Fixgehalt + Bonus (plus Beteiligungsoption)
Startup‑Kultur mit Haltung
– Offene Kommunikation, Wellpass‑Fitness & Teamspirit
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! ⚡
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