Junior HR-Systeme-Betreuer: Digitale Recruiting-Prozesse

Ein großes Handelsunternehmen sucht einen engagierten Mitarbeiter für die technische Betreuung von HR-Systemen. Zu den Aufgaben gehören die Weiterentwicklung des Seminarmanagementsystems sowie die Optimierung der Recruiting-Prozesse. Ideale Bewerber haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik und bringen Erfahrungen mit digitalen HR-Systemen mit. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile. Interessierte werden gebeten, ihre Bewerbung unter Angabe der Verfügbarkeit einzureichen. #J-18808-Ljbffr