BELIMO Holding AG
Was wirst du tun
• Ganzheitliche HR-Betreuung für rund 500 Mitarbeitende Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in Produktion sowie Logistics/Customization am Standort Hinwil – mit einem ganzheitlichen Blick auf alle HR-Themen. • Operatives HR-Tagesgeschäft mit Wirkung Von der Fallbearbeitung über Konfliktmanagement bis hin zu Gesprächsmoderationen, Disziplinar- und Kündigungsprozessen: Du führst diese Situationen professionell, lösungsorientiert und empathisch. • Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte Du unterstützt und coachst die Linienverantwortlichen im täglichen Führungsalltag und stärkst sie in ihrer Rolle. • Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und trägst dazu bei, Teams und Strukturen weiterzuentwickeln. • Datenbasierte Steuerung von Absenzen und Performance Du analysierst relevante Kennzahlen, leitest daraus konkrete Massnahmen ab und unterstützt so nachhaltige Leistungs- und Gesundheitsthemen. • Entwicklung von Laufbahn- und Karrierewegen Du konzipierst und implementierst Karriere- und Entwicklungspfade für den Bereich Operations – inklusive Talentidentifikation, Nachfolgeplanung und systematischem Kompetenzaufbau. • Sicherstellung von Compliance Du gewährleistest die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien. • Mehrjährige HR-Erfahrung mit operativer Nähe Du bringst breite Erfahrung als HR Managerin oder HR Business Partnerin mit – idealerweise im industriellen Umfeld und im Umgang mit diversen Mitarbeitendengruppen, vorzugsweise in Logistik und Produktion. • Fundiertes HR-Fachwissen Eine solide Ausbildung im Human Resources Management – inklusive vertiefter Kenntnisse im Arbeitsrecht – bildet die Basis deines professionellen Handelns. • Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen Du bist sattelfest in gesetzlichen Regelungen und beherrschst HR-Prozesse von A bis Z. • Routine im Umgang mit anspruchsvollen HR-Situationen Ob komplexe HR-Fälle, Konflikte oder herausfordernde Führungsthemen: Du agierst sicher, lösungsorientiert und mit Fingerspitzengefühl. • Beratungskompetenz mit Wirkung Du bist präsent im Operations-Umfeld, bewegst dich nahe am Business und unterstützt Führungskräfte fachlich wie persönlich auf Augenhöhe. • Erfahrung in Team- und Organisationsentwicklung Du bringst Know-how in Veränderungsprozessen mit und hast bereits Entwicklungs- und Karrierepfade konzipiert oder umgesetzt. • Persönliche Stärke und professionelle Haltung Hohe soziale Kompetenz, Pragmatismus, Belastbarkeit und Souveränität zeichnen dich im Alltag aus – auch dann, wenn es hektisch oder komplex wird. • Kommunikativ stark und sprachlich versiert In Deutsch bist Du verhandlungssicher, gute Englischkenntnisse sind wichtig. Wer wir sind
Bei Belimo sind wir stolz darauf, unser Unternehmen zu einem lohnenden Arbeitsplatz zu machen. Unsere Führungskräfte sind werteorientiert und fördern neue Ideen in ihren Teams auf der ganzen Welt. Durch unsere Leidenschaft schaffen unsere Mitarbeiter nicht nur erstaunliche Produkte, sondern revolutionieren auch die HLK-Branche. Die Investition in unsere Mitarbeitenden ist das Herzstück von Belimo, wenn es darum geht, verschiedene kreative Talente zu engagieren, um ein branchenführendes Unternehmen aufzubauen. Der Erfolg unserer Unternehmensmarke basiert auf der Kompetenz und dem Engagement jedes Einzelnen. Bist du berechtigt, in dem Land zu arbeiten, in dem sich die Stelle befindet? * Wie sehen deine Gehaltsvorstellungen aus? * Wurdest du von einem Belimo Mitarbeitenden empfohlen? Falls ja, bitte gib uns den Namen des Mitarbeitenden an *
#J-18808-Ljbffr
• Ganzheitliche HR-Betreuung für rund 500 Mitarbeitende Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in Produktion sowie Logistics/Customization am Standort Hinwil – mit einem ganzheitlichen Blick auf alle HR-Themen. • Operatives HR-Tagesgeschäft mit Wirkung Von der Fallbearbeitung über Konfliktmanagement bis hin zu Gesprächsmoderationen, Disziplinar- und Kündigungsprozessen: Du führst diese Situationen professionell, lösungsorientiert und empathisch. • Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte Du unterstützt und coachst die Linienverantwortlichen im täglichen Führungsalltag und stärkst sie in ihrer Rolle. • Begleitung von Team- und Organisationsentwicklungen Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und trägst dazu bei, Teams und Strukturen weiterzuentwickeln. • Datenbasierte Steuerung von Absenzen und Performance Du analysierst relevante Kennzahlen, leitest daraus konkrete Massnahmen ab und unterstützt so nachhaltige Leistungs- und Gesundheitsthemen. • Entwicklung von Laufbahn- und Karrierewegen Du konzipierst und implementierst Karriere- und Entwicklungspfade für den Bereich Operations – inklusive Talentidentifikation, Nachfolgeplanung und systematischem Kompetenzaufbau. • Sicherstellung von Compliance Du gewährleistest die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien. • Mehrjährige HR-Erfahrung mit operativer Nähe Du bringst breite Erfahrung als HR Managerin oder HR Business Partnerin mit – idealerweise im industriellen Umfeld und im Umgang mit diversen Mitarbeitendengruppen, vorzugsweise in Logistik und Produktion. • Fundiertes HR-Fachwissen Eine solide Ausbildung im Human Resources Management – inklusive vertiefter Kenntnisse im Arbeitsrecht – bildet die Basis deines professionellen Handelns. • Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen Du bist sattelfest in gesetzlichen Regelungen und beherrschst HR-Prozesse von A bis Z. • Routine im Umgang mit anspruchsvollen HR-Situationen Ob komplexe HR-Fälle, Konflikte oder herausfordernde Führungsthemen: Du agierst sicher, lösungsorientiert und mit Fingerspitzengefühl. • Beratungskompetenz mit Wirkung Du bist präsent im Operations-Umfeld, bewegst dich nahe am Business und unterstützt Führungskräfte fachlich wie persönlich auf Augenhöhe. • Erfahrung in Team- und Organisationsentwicklung Du bringst Know-how in Veränderungsprozessen mit und hast bereits Entwicklungs- und Karrierepfade konzipiert oder umgesetzt. • Persönliche Stärke und professionelle Haltung Hohe soziale Kompetenz, Pragmatismus, Belastbarkeit und Souveränität zeichnen dich im Alltag aus – auch dann, wenn es hektisch oder komplex wird. • Kommunikativ stark und sprachlich versiert In Deutsch bist Du verhandlungssicher, gute Englischkenntnisse sind wichtig. Wer wir sind
Bei Belimo sind wir stolz darauf, unser Unternehmen zu einem lohnenden Arbeitsplatz zu machen. Unsere Führungskräfte sind werteorientiert und fördern neue Ideen in ihren Teams auf der ganzen Welt. Durch unsere Leidenschaft schaffen unsere Mitarbeiter nicht nur erstaunliche Produkte, sondern revolutionieren auch die HLK-Branche. Die Investition in unsere Mitarbeitenden ist das Herzstück von Belimo, wenn es darum geht, verschiedene kreative Talente zu engagieren, um ein branchenführendes Unternehmen aufzubauen. Der Erfolg unserer Unternehmensmarke basiert auf der Kompetenz und dem Engagement jedes Einzelnen. Bist du berechtigt, in dem Land zu arbeiten, in dem sich die Stelle befindet? * Wie sehen deine Gehaltsvorstellungen aus? * Wurdest du von einem Belimo Mitarbeitenden empfohlen? Falls ja, bitte gib uns den Namen des Mitarbeitenden an *
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