Lidl Schweiz GmbH
(Senior) Manager Culture & Engagement (m/w/d) 80-100%
Lidl Schweiz GmbH, Indiana, Pennsylvania, us, 15705
Einleitung
Du setzt dich mit Herzblut für Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur ein? Du willst die Arbeitswelt bei Lidl Schweiz aktiv mitgestalten und unsere Werte im Alltag erlebbar machen? Du arbeitest gerne bereichsübergreifend und entwickelst innovative Konzepte für Motivation, Bindung und Leadership? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Teil unseres HR-Teams übernimmst du Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Kultur, die Umsetzung internationaler Standards und die Förderung einer positiven, zukunftsgerichteten Arbeitsumgebung.
Deine Aufgaben
Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -motivation sowie zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und -Kultur
Organisation und Durchführung von Maßnahmen mit dem Ziel der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit inkl. Mitarbeiterumfragen, Mitarbeiterveranstaltungen
Ausrichtung, Koordination und Steuerung des betrieblichen Gesundheits- und Absenzmanagements
Umsetzung für das übergreifende Absenzmanagement
Verantwortung für die Steigerung des Mitarbeiterengagements und für die Förderung einer positiven, zukunftsgerichteten Arbeitsumgebung und Zusammenarbeit
Betreuung und Koordination der Themen CSR HR und Diversity, Equity & Belonging
Umsetzung und Betreuung zukünftiger Konzepte zu Unternehmenswerten und Führung
Unterstützung, Beratung und fachliche Betreuung der Vertrauenspersonen
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium, eidg. Diplom in Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbare Ausbildung
Langjährige Erfahrung in der Weiterentwicklung und Implementierung von Strategien, Konzepten und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung
Grundlegende HR-Branchenkenntnisse, insbesondere zu Absenz und Gesundheitsmanagement, CSR, Employee Engagement, Unternehmenskultur, Diversity, Equity & Belonging sowie Leadership
Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht von Vorteil
Verständnis über alle Personalbereiche und ressortübergreifend zu notwendigen Schnittstellen
Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
Google Workspace und Carema Kenntnise von Vorteil
Sprachen Deutsch Muttersprache, Französich und Italienisch von Vorteil
Wir bieten Bei Lidl Schweiz ist Raum für Ambitionen und Innovationen. Gestalte aktiv mit. Wachse täglich auf beruflicher sowie persönlicher Ebene. Auf deine abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben bereiten wir dich in einer intensiven Einarbeitung vor. Auch nach der Übernahme deines eigenen Verantwortungsbereichs werden wir dich weiterhin fordern und fördern, um dein Potenzial auch langfristig in unserem wachsenden Unternehmen erfolgreich einsetzen zu können. Zudem bieten wir dir die Sicherheit einer Festanstellung, ein tolles Team, eine hervorragende berufliche Vorsorge sowie weitere attraktive Benefits.
#J-18808-Ljbffr
Deine Aufgaben
Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -motivation sowie zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und -Kultur
Organisation und Durchführung von Maßnahmen mit dem Ziel der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit inkl. Mitarbeiterumfragen, Mitarbeiterveranstaltungen
Ausrichtung, Koordination und Steuerung des betrieblichen Gesundheits- und Absenzmanagements
Umsetzung für das übergreifende Absenzmanagement
Verantwortung für die Steigerung des Mitarbeiterengagements und für die Förderung einer positiven, zukunftsgerichteten Arbeitsumgebung und Zusammenarbeit
Betreuung und Koordination der Themen CSR HR und Diversity, Equity & Belonging
Umsetzung und Betreuung zukünftiger Konzepte zu Unternehmenswerten und Führung
Unterstützung, Beratung und fachliche Betreuung der Vertrauenspersonen
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium, eidg. Diplom in Betriebswirtschaft, HR-Management oder vergleichbare Ausbildung
Langjährige Erfahrung in der Weiterentwicklung und Implementierung von Strategien, Konzepten und Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindung
Grundlegende HR-Branchenkenntnisse, insbesondere zu Absenz und Gesundheitsmanagement, CSR, Employee Engagement, Unternehmenskultur, Diversity, Equity & Belonging sowie Leadership
Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht von Vorteil
Verständnis über alle Personalbereiche und ressortübergreifend zu notwendigen Schnittstellen
Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
Google Workspace und Carema Kenntnise von Vorteil
Sprachen Deutsch Muttersprache, Französich und Italienisch von Vorteil
Wir bieten Bei Lidl Schweiz ist Raum für Ambitionen und Innovationen. Gestalte aktiv mit. Wachse täglich auf beruflicher sowie persönlicher Ebene. Auf deine abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben bereiten wir dich in einer intensiven Einarbeitung vor. Auch nach der Übernahme deines eigenen Verantwortungsbereichs werden wir dich weiterhin fordern und fördern, um dein Potenzial auch langfristig in unserem wachsenden Unternehmen erfolgreich einsetzen zu können. Zudem bieten wir dir die Sicherheit einer Festanstellung, ein tolles Team, eine hervorragende berufliche Vorsorge sowie weitere attraktive Benefits.
#J-18808-Ljbffr