DPD (Belgium) NV/SA
Data Manager : Programme de soins CPAP (traitement des apnées du sommeil) – 38h
Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patient·e·s aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecin·e·s, infirmier·ère·s, paramédicaux·ales, administratif·ive·s ou ouvrier·ère·s, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rice·s motivé·e·s, garant·e·s des valeurs de l'institution.
Offrir un accueil de qualité à nos patients, c’est plus qu’un engagement : c’est une valeur partagée par l’ensemble de nos équipes. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur des standards de qualité rigoureux, garants de notre excellence et de notre amélioration continue.
Nous sommes dès lors à la recherche d’un·e data manager pour le programme de soins CPAP, prêt·e à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.
Activités et tâches liées à la fonction
Travailler en étroite collaboration avec le médecin responsable du programme de soins CPAP
Assurer les contacts internes et/ou externes, le transfert et la diffusion d’informations
Créer une base de données performante à partir des informations recueillie, s'assurer de leur fiabilité et de leur transmissibilité
Assurer un contrôle de qualité des données
Mettre en route le traitement CPAP et en assurer le suivi
Assurer la formation continue du personnel de la consultation CPAP
Gérer les appels téléphoniques spécifiques
Assurer des permanences pour le suivi technique CPAP
Assurer les consultations techniques en parallèle avec le médecin
Traiter les contentieux relatifs aux CPAP
Assurer le télésuivides patients sous CPAP
Coordonner les contacts avec les mutuelles
Etablir le rapport annuel d'activité pour l'INAMI
Gérer les stocks-commandes de matériel CPAP et accessoires
Gérer le courrier (distribution, rédaction, expédition) et/ou le mailing
Exigences attendues pour la fonction
Etre en possession d’un Master en kinésithérapie, un diplôme d’infirmier·ère ou autre diplôme paramédical
Satisfaire à l’entretien de sélection
Satisfaire aux conditions du profil
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
Profil recherché pour la fonction
Une expérience de 5 ans dans la gestion des patients sous CPAP (mise en route et suivi de traitement, gestion administrative, connaissance de la convention INAMI) constitue un atout
Atout complémentaire: Une expérience réussie dans une même fonction.
Maîtrise des applications informatiques Access, Excel …
Rompu aux chiffres et maîtrise parfaite de l'informatique, sait utiliser les systèmes d’information et les systèmes de gestion de base de données
Bonne connaissances de base en statistiques
Sens pointu de l’analyse et de la synthèse
Orienté services et solutions, coopératif et capable de travailler avec agilité et flexibilité en équipe
Sens de la diplomatie et tenu d’une obligation de confidentialité
Structure, rigueur et fiabilité
Capacité d’organisation et de planification optimale
Hiérarchie : infirmier·ère en chef·fe
Horaire : 38h/semaine
Date d’entrée en fonction : immédiate
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)
Catégorie IFIC :
15 – activé
Montants annuels à temps plein:
Min. : 42.591,91 € indexés
Max. : 67.282,92 € indexés
Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,1223
Barème interne de référence charte sociale :
A1/2/3
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux actuel de liquidation :2.1223
Des avantages extra légaux:
Des chèques-repas d’une valeur de 7,30€.
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge).
Une intervention dans les frais de transport en commun : 80% pour la SNCB et 100% pour la STIB.
Des indemnités pour les déplacements à vélo.
Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année.
Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10).
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux, ainsi que divers congés de circonstance.
Une assurance pension (avec 3% à charge totale de l’employeur).
Une crèche pour les enfants du personnel.
De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS).
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste.
Un programme de formations permettant une évolution tout au long de votre carrière
Modalités d’introduction des candidatures
Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Directrice Générale
Travailler au CHU Brugmann, c'est viser l'excellence, et renforcer ensemble l'attractivité de l'hôpital.
#J-18808-Ljbffr
Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patient·e·s aux meilleurs soins, sans discrimination.
Médecin·e·s, infirmier·ère·s, paramédicaux·ales, administratif·ive·s ou ouvrier·ère·s, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateur·rice·s motivé·e·s, garant·e·s des valeurs de l'institution.
Offrir un accueil de qualité à nos patients, c’est plus qu’un engagement : c’est une valeur partagée par l’ensemble de nos équipes. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur des standards de qualité rigoureux, garants de notre excellence et de notre amélioration continue.
Nous sommes dès lors à la recherche d’un·e data manager pour le programme de soins CPAP, prêt·e à intégrer un service du milieu hospitalier et ayant envie d’évoluer dans une équipe engagée et dynamique.
Activités et tâches liées à la fonction
Travailler en étroite collaboration avec le médecin responsable du programme de soins CPAP
Assurer les contacts internes et/ou externes, le transfert et la diffusion d’informations
Créer une base de données performante à partir des informations recueillie, s'assurer de leur fiabilité et de leur transmissibilité
Assurer un contrôle de qualité des données
Mettre en route le traitement CPAP et en assurer le suivi
Assurer la formation continue du personnel de la consultation CPAP
Gérer les appels téléphoniques spécifiques
Assurer des permanences pour le suivi technique CPAP
Assurer les consultations techniques en parallèle avec le médecin
Traiter les contentieux relatifs aux CPAP
Assurer le télésuivides patients sous CPAP
Coordonner les contacts avec les mutuelles
Etablir le rapport annuel d'activité pour l'INAMI
Gérer les stocks-commandes de matériel CPAP et accessoires
Gérer le courrier (distribution, rédaction, expédition) et/ou le mailing
Exigences attendues pour la fonction
Etre en possession d’un Master en kinésithérapie, un diplôme d’infirmier·ère ou autre diplôme paramédical
Satisfaire à l’entretien de sélection
Satisfaire aux conditions du profil
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
Profil recherché pour la fonction
Une expérience de 5 ans dans la gestion des patients sous CPAP (mise en route et suivi de traitement, gestion administrative, connaissance de la convention INAMI) constitue un atout
Atout complémentaire: Une expérience réussie dans une même fonction.
Maîtrise des applications informatiques Access, Excel …
Rompu aux chiffres et maîtrise parfaite de l'informatique, sait utiliser les systèmes d’information et les systèmes de gestion de base de données
Bonne connaissances de base en statistiques
Sens pointu de l’analyse et de la synthèse
Orienté services et solutions, coopératif et capable de travailler avec agilité et flexibilité en équipe
Sens de la diplomatie et tenu d’une obligation de confidentialité
Structure, rigueur et fiabilité
Capacité d’organisation et de planification optimale
Hiérarchie : infirmier·ère en chef·fe
Horaire : 38h/semaine
Date d’entrée en fonction : immédiate
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)
Catégorie IFIC :
15 – activé
Montants annuels à temps plein:
Min. : 42.591,91 € indexés
Max. : 67.282,92 € indexés
Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 2,1223
Barème interne de référence charte sociale :
A1/2/3
Le maximum est atteint après 27 ans d'ancienneté pécuniaire.
Taux actuel de liquidation :2.1223
Des avantages extra légaux:
Des chèques-repas d’une valeur de 7,30€.
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint·e, vos ascendant·e·s ou descendant·e·s à charge).
Une intervention dans les frais de transport en commun : 80% pour la SNCB et 100% pour la STIB.
Des indemnités pour les déplacements à vélo.
Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année.
Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10).
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux, ainsi que divers congés de circonstance.
Une assurance pension (avec 3% à charge totale de l’employeur).
Une crèche pour les enfants du personnel.
De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS).
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste.
Un programme de formations permettant une évolution tout au long de votre carrière
Modalités d’introduction des candidatures
Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez envie de rejoindre une des plus belles institutions hospitalières de Bruxelles ? Veuillez vous rendre sur le site internet du CHU Brugmann ou sur son intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Directrice Générale
Travailler au CHU Brugmann, c'est viser l'excellence, et renforcer ensemble l'attractivité de l'hôpital.
#J-18808-Ljbffr