Vanbeest is hiring: Global HR Manager in Nederland

Over Royal Van Beest Group

Royal Van Beest Group is een wereldwijd actieve en toonaangevende producent van hoogwaardige componenten voor hijsen, heffen, verankeren en lading zekeren. Onze kwaliteitsproducten zoals kraanhaken, sluitingen en kettingaccessoires worden toegepast in diverse sectoren zoals olie en gas, wind, industrie, mijnbouw, scheepvaart en aquacultuur. De sterke merken Green Pin®, Irizar Forge, Heuer Hebetechnik, Enduro Softslings en Sling Supply International behoren tot de grootste en bekendste merken in hun categorie en worden wereldwijd in meer dan 90 landen verkocht. De Royal Van Beest Group is opgericht in 1922, kent al decennialang een mooie ontwikkelingshistorie en heeft tegenwoordig vestigingen en productielocaties in Nederland (hoofdkantoor), Brazilië, Duitsland, Frankrijk, Spanje en de Verenigde Staten. We staan voor ons vakmanschap, innovatie en de wil om altijd topkwaliteit te leveren. Wereldwijd werken er ruim 300 talentvolle medewerkers als één team voor de Royal Van Beest Group. In de komende jaren zullen we globaal doorgroeien naar 400 medewerkers. De omzet ligt in de orde van grootte van 130 miljoen euro. Als wereldwijd toonaangevende leverancier is er voor de komende jaren een ambitieuze groeistrategie ingezet. De kernwaarden van het oorspronkelijke familiebedrijf zitten diep verankerd in ons DNA en blijven onveranderd. Vanwege alle positieve ontwikkelingen heeft Royal Van Beest Group een vacature voor een veelzijdige en hands‑on:

De functie

In Sliedrecht op het hoofdkantoor van de groep zijn verschillende corporate stafafdelingen ingericht waaronder de stafafdeling Corporate Planning & Control. Hieronder valt naast Finance ook ICT en HRM. Deze internationaal georiënteerde HR-afdeling wordt geleid door de Global HR Manager. In deze sleutelpositie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de gehele organisatie en ben je verantwoordelijk voor het internationale HR-beleid en optimaliseren van de HR-processen binnen onze organisatie. Je werkt strategisch, tactisch én operationeel, waarbij je nauw samenwerkt met het management en fungeert als vertrouwde sparringpartner voor de gehele organisatie. Daarnaast leid je internationale HR-projecten en bouw je verder aan de internationale Human Resources afdeling die ten dienste staat van de hele groep. Je rapporteert aan de VP Corporate Planning & Control en fungeert als adviseur voor de Board of Directors en het Leadership Team.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van internationaal HR-beleid en HR‑strategieën met als uitgangspunt onze bedrijfsdoelstellingen uit het Strategieplan 2025‑2030;
• Adviseren van het leadershipsteam en afdelingsmanagers op HR‑gebied;
• Aansturen en coachen van het internationale HR‑team en het maken van verbinding met alle buitenlandse vestigingen;
• Zorgen voor optimalisatie van de internationale personeelsadministraties, processen en HR‑systemen;
• Initiëren, leiden en uitvoeren van internationale HR‑projecten die voortvloeien uit de strategie, waaronder vitaliteit, onboarding en employer branding;
• Zorgen voor een effectieve uitvoering van internationaal HR‑beleid en -procedures;
• Analyseren en rapporteren van HR‑data om trends te identificeren en strategische beslissingen te ondersteunen;
• Zorgen voor een effectief wervings‑ en selectieproces zodat de juiste talenten worden aangetrokken en behouden;
• Hands‑on meewerken aan alle werkzaamheden op de HR‑afdeling.

Jouw profiel

• Een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Proactief, communicatief, stressbestendig en probleemoplossend denkvermogen;
• Ervaring als internationaal projectleider;
• Secuur en gestructureerd werken is je tweede natuur;
• Overzicht hebben en houden, goed bewaken prioriteiten;
• Bruggenbouwer, flexibel en dienstverlenend ingesteld;
• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Vaardig met Office, in het bijzonder Excel;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwensrelaties op te bouwen;
• Klantgericht, kwaliteitsbewust, betrouwbaar en innovatief;
• Hands‑on mentaliteit en zelfstandig kunnen werken.

Ons aanbod

Wij bieden je een uitdagende en impactvolle functie binnen een internationaal opererende onderneming met een ijzersterke reputatie. Er is veel ruimte voor ondernemerschap, innovatie en eigen initiatief. Wij stimuleren jou om jezelf te blijven ontwikkelen en met ons mee te groeien. De afwisseling en veelzijdigheid van deze functie zorgen ervoor dat geen dag is hetzelfde! Royal Van Beest wordt gekenmerkt door een warme organisatiecultuur met directe communicatie, laagdrempelige verbindingen, sterke collegiale banden en medewerkers die zich langdurig thuis voelen. Het arbeidsvoorwaardenpakket is afgestemd op de zwaarte van de functie.

Interesse in deze functie?

“Our way is up_!” Die van jou ook? Ben jij die energieke, opgewekte en ervaren leider die onze corporate HR‑afdeling naar het volgende niveau tilt? Reageer dan met een gerichte motivatie en CV. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jos Baljet, Corporate HR Director via 0184‑433628.

Notitie voor executive search en recruitment bureaus:

We waarderen jullie interesse, maar we werven onze nieuwe collega’s zelf. Aan het ongevraagd aanbieden van cv’s van kandidaten kunnen geen rechten of aanspraken worden ontleend.