Provincie Zuid-Holland
Ben jij scherp, nieuwsgierig en wil je impact maken? Als Senior operational auditor onderzoek je processen, projecten en IT-systemen binnen de provincie en draag je bij aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Veel vrijheid, afwisseling en samenwerking met betrokken collega’s. Maak jij het verschil?
Onze ambitie is om met kwalitatief hoogwaardige onderzoeken en adviezen bij te dragen aan het oplossen van vraagstukken binnen de organisatie. In de functie van Senior operational auditor word je, afhankelijk van jouw ervaring, breed ingezet om processen, projecten, programma’s en systemen op het gebied van bedrijfsvoering en IT te onderzoeken. Samen met je duo-onderzoeker doe je waar nodig aanbevelingen ter verbetering van de organisatie. De onderwerpen van deze onderzoeken zijn zeer divers. Je kunt denken aan onderzoeken over ruimtelijke ordening, integriteit, besluitvormingsprocessen, samenwerkingen, transities, Kaderrichtlijn Water, organisatieontwikkelingen, biodiversiteit, DigiD-audits en Wpg-audits.
De onderzoeken voer je altijd samen met een operational auditor uit. Elk duo werkt aan 2 tot 3 onderzoeken tegelijk. Hierbij zijn jullie volledig verantwoordelijk voor een goed verloop van het onderzoeksproces. Jullie bereiden het onderzoek voor, voeren het onderzoek uit, leveren een heldere rapportage op en presenteren de resultaten en aanbevelingen aan de opdrachtgever. In sommige gevallen verzorgen jullie ook workshops om collega’s te informeren of informatie te vergaren. Hierbij bieden wij alle ruimte om innovatief en creatief te werk te gaan.
Tijdens een opdracht onderhoud je samen met je teamgenoot het contact met opdrachtgevers, betrokken ambtenaren, bestuurders en externe deskundigen. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering en verbetering van de kwaliteit van de auditfunctie en helpt mee met de verdere ontwikkeling van concerncontrol.
Dit maakt de functie interessant
In deze rol werk je aan uiteenlopende en maatschappelijk relevante onderwerpen binnen een breed werkveld; Je hebt invloed op de programmering en uitvoering van onderzoeken; Vanuit de organisatie krijg je veel vrijheid in de indeling van je werkweek en werkplek; Je werkt samen met deskundige en betrokken collega’s. Je bent een ondernemende collega die goed kan samenwerken. Je beschikt over goede analyse- en rapportagevaardigheden. Hierbij ben je gericht op details en tegelijkertijd kun je goed het overzicht behouden. Je kunt helder formuleren en gebruikt hierbij duidelijke taal. Jij weet hoe je onderzoeksresultaten goed kunt overbrengen en presenteren. Je hebt daarbij een kritische werkhouding. Verder neem je het volgende mee: minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde; ervaring met het uitvoeren van onderzoek bij voorkeur naar bedrijfsvoering; enkele jaren ervaring met het uitvoeren van IT‑audits en onderzoeken binnen complexe organisaties; Je bent bekend met het beoordelen van IT-processen en -beheersmaatregelen en hebt bij voorkeur ervaring met audits zoals IT‑jaarrekeningcontroles, DigiD‑beveiligingsassessments en onderzoeken in het kader van de Wet politiegegevens (Wpg); Je weet hoe je risico’s herkent, deze onderbouwt en hierover helder rapporteert; Politiek‑bestuurlijke sensitiviteit. Dit bieden we
Een jaarlijkse salarisverhoging
van 3%tot aan het einde van je schaal Dienstverband:
Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast Minimum aantal uur:
36 Daarnaast krijg je: Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris; De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen; Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van€ 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie; De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk‑ privébalans; Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over. Hier ga je werken
Het Team Audit en Advies levert een bijdrage aan de continue kwaliteitsverbetering van de provinciale bedrijfsvoering en daarmee aan het realiseren van de provinciale doelen. Dit doen wij door onderzoek te doen en advies te geven aan onze opdrachtgevers, betrokken ambtenaren en bestuurders. Het team rapporteert direct aan de concerncontroller. Zo waarborgen we een onafhankelijke oordeelsvorming en advisering. Het team Audit en Advies is één van de 7 teams binnen Concerncontrol en werkt samen de andere teams. De medewerkers binnen het Team Audit en Advies beschikken over verschillende expertises (zoals bedrijfskunde, psychologie, rechten, IT, management) waardoor we als team een variëteit aan opdrachten kunnen uitvoeren. Het team bestaat inclusief het hoofd uit 8 onderzoekers en een secretaresse. De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt. Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven. Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken! Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Aad Zoeteman, hoofd Team Audit en Advies, via 06‑55449759 of Edwin Driessen, peoplemanager, via 06‑28350374. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met adviseur recruitment Lauren Riethoff bellen of appen op 06‑50171507. Let op: i.v.m. de einderjaarsperiode kunnen we vanaf 5 januari pas inhoudelijk terugkomen op je sollicitatie. In de tussentijd is Edwin Driessen wel bereikbaar voor vragen!
#J-18808-Ljbffr
In deze rol werk je aan uiteenlopende en maatschappelijk relevante onderwerpen binnen een breed werkveld; Je hebt invloed op de programmering en uitvoering van onderzoeken; Vanuit de organisatie krijg je veel vrijheid in de indeling van je werkweek en werkplek; Je werkt samen met deskundige en betrokken collega’s. Je bent een ondernemende collega die goed kan samenwerken. Je beschikt over goede analyse- en rapportagevaardigheden. Hierbij ben je gericht op details en tegelijkertijd kun je goed het overzicht behouden. Je kunt helder formuleren en gebruikt hierbij duidelijke taal. Jij weet hoe je onderzoeksresultaten goed kunt overbrengen en presenteren. Je hebt daarbij een kritische werkhouding. Verder neem je het volgende mee: minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde; ervaring met het uitvoeren van onderzoek bij voorkeur naar bedrijfsvoering; enkele jaren ervaring met het uitvoeren van IT‑audits en onderzoeken binnen complexe organisaties; Je bent bekend met het beoordelen van IT-processen en -beheersmaatregelen en hebt bij voorkeur ervaring met audits zoals IT‑jaarrekeningcontroles, DigiD‑beveiligingsassessments en onderzoeken in het kader van de Wet politiegegevens (Wpg); Je weet hoe je risico’s herkent, deze onderbouwt en hierover helder rapporteert; Politiek‑bestuurlijke sensitiviteit. Dit bieden we
Een jaarlijkse salarisverhoging
van 3%tot aan het einde van je schaal Dienstverband:
Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast Minimum aantal uur:
36 Daarnaast krijg je: Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris; De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen; Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van€ 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie; De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk‑ privébalans; Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over. Hier ga je werken
Het Team Audit en Advies levert een bijdrage aan de continue kwaliteitsverbetering van de provinciale bedrijfsvoering en daarmee aan het realiseren van de provinciale doelen. Dit doen wij door onderzoek te doen en advies te geven aan onze opdrachtgevers, betrokken ambtenaren en bestuurders. Het team rapporteert direct aan de concerncontroller. Zo waarborgen we een onafhankelijke oordeelsvorming en advisering. Het team Audit en Advies is één van de 7 teams binnen Concerncontrol en werkt samen de andere teams. De medewerkers binnen het Team Audit en Advies beschikken over verschillende expertises (zoals bedrijfskunde, psychologie, rechten, IT, management) waardoor we als team een variëteit aan opdrachten kunnen uitvoeren. Het team bestaat inclusief het hoofd uit 8 onderzoekers en een secretaresse. De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt. Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven. Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons te zoeken! Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Dan kun je contact opnemen met Aad Zoeteman, hoofd Team Audit en Advies, via 06‑55449759 of Edwin Driessen, peoplemanager, via 06‑28350374. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je met adviseur recruitment Lauren Riethoff bellen of appen op 06‑50171507. Let op: i.v.m. de einderjaarsperiode kunnen we vanaf 5 januari pas inhoudelijk terugkomen op je sollicitatie. In de tussentijd is Edwin Driessen wel bereikbaar voor vragen!
#J-18808-Ljbffr