WeRecruit
Ambassadrice / Ambassadeur de la propreté urbaine F/H
WeRecruit, Granville South, Ohio, United States
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 23 janvier 2026
Filière administrative ou technique – Catégorie B
Recrutement par voie contractuelle (contrat de projet 2 ans, renouvelable)
Poste à temps complet (35H)
Poste basé au Centre technique municipal – 221 Rue de la Parfonterie, à Granville
Horaires habituels de travail du lundi au vendredi, sauf événement exceptionnel lié aux missions
Le poste et ses missions
Établir un plan d’actions commun et adapté aux quatre communes pour réduire la quantité de déchets abandonnés, améliorer la propreté urbaine et le cadre de vie
Identifier et suivre les « points noirs » des quatre communes, quantifier les déchets abandonnés, mettre en place des tableaux de bord pour suivre l’évolution des dépôts sauvages
Réaliser un inventaire des secteurs/rues et de leurs problématiques liées aux déchets et à la propreté urbaine
Concrétiser le niveau de salissure en mettant en œuvre les indicateurs objectifs de la propreté (IOP) et les indicateurs moyens de salissures (IMS)
Mener des actions de médiation : recrutement des référents par quartier, définition d’une charte, suivi et priorisation des demandes, organisation de temps d’échanges réguliers
Mener des actions de sensibilisation : organisation et animation en lien avec les services et partenaires des quatre communes et de la Communauté de communes, coordination d’actions de sensibilisation (chasse aux déchets, journée citoyenne « ville propre », interventions en milieu scolaire, réunions publiques, « défi famille 0 déchets », …)
Identifier les dysfonctionnements, proposer des solutions et engager des actions correctives
Gérer les procédures coercitives. En partenariat avec la Police municipale, rédiger les procès-verbaux de relevé des infractions constatées, rechercher les auteurs et mettre tout en œuvre pour que ces procédures puissent aboutir
Suivre et évaluer, en lien avec les différents pilotes identifiés, l’ensemble des actions déterminées en Comité technique (COTECH) et en Comité de pilotage (COPIL)
Participer à l’animation des COTECH et des COPIL
Coordonner les actions en matière de propreté urbaine avec les services de la Communauté de communes chargés de la collecte et du traitement des déchets
Participer au club AVPU (Association des villes pour la propreté urbaine)
Concourir aux Trophées de la Propreté urbaine et au Label « Ville éco-propre », le cas échéant
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Territoire attractif – cadre de vie agréable
Accès facile – transports urbains gratuits, parkings gratuits
Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
Projets innovants et motivants
Politique de formation dynamique
Charte de management
Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50 % pris en charge par l’employeur)
Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
#J-18808-Ljbffr
Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 23 janvier 2026
Filière administrative ou technique – Catégorie B
Recrutement par voie contractuelle (contrat de projet 2 ans, renouvelable)
Poste à temps complet (35H)
Poste basé au Centre technique municipal – 221 Rue de la Parfonterie, à Granville
Horaires habituels de travail du lundi au vendredi, sauf événement exceptionnel lié aux missions
Le poste et ses missions
Établir un plan d’actions commun et adapté aux quatre communes pour réduire la quantité de déchets abandonnés, améliorer la propreté urbaine et le cadre de vie
Identifier et suivre les « points noirs » des quatre communes, quantifier les déchets abandonnés, mettre en place des tableaux de bord pour suivre l’évolution des dépôts sauvages
Réaliser un inventaire des secteurs/rues et de leurs problématiques liées aux déchets et à la propreté urbaine
Concrétiser le niveau de salissure en mettant en œuvre les indicateurs objectifs de la propreté (IOP) et les indicateurs moyens de salissures (IMS)
Mener des actions de médiation : recrutement des référents par quartier, définition d’une charte, suivi et priorisation des demandes, organisation de temps d’échanges réguliers
Mener des actions de sensibilisation : organisation et animation en lien avec les services et partenaires des quatre communes et de la Communauté de communes, coordination d’actions de sensibilisation (chasse aux déchets, journée citoyenne « ville propre », interventions en milieu scolaire, réunions publiques, « défi famille 0 déchets », …)
Identifier les dysfonctionnements, proposer des solutions et engager des actions correctives
Gérer les procédures coercitives. En partenariat avec la Police municipale, rédiger les procès-verbaux de relevé des infractions constatées, rechercher les auteurs et mettre tout en œuvre pour que ces procédures puissent aboutir
Suivre et évaluer, en lien avec les différents pilotes identifiés, l’ensemble des actions déterminées en Comité technique (COTECH) et en Comité de pilotage (COPIL)
Participer à l’animation des COTECH et des COPIL
Coordonner les actions en matière de propreté urbaine avec les services de la Communauté de communes chargés de la collecte et du traitement des déchets
Participer au club AVPU (Association des villes pour la propreté urbaine)
Concourir aux Trophées de la Propreté urbaine et au Label « Ville éco-propre », le cas échéant
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Territoire attractif – cadre de vie agréable
Accès facile – transports urbains gratuits, parkings gratuits
Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
Projets innovants et motivants
Politique de formation dynamique
Charte de management
Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels (à hauteur de 84 €, dont 50 % pris en charge par l’employeur)
Participation possible à votre forfait mutuelle (16,66 € par mois) et forfait prévoyance (7,78 € par mois) pour vous et votre famille
Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
#J-18808-Ljbffr