Lewis Services | 100% Employee-Owned
Floating Safety Specialist
Lewis Services | 100% Employee-Owned, Burlington, Vermont, us, 05405
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Floating Safety Specialist
role at
Lewis Services | 100% Employee-Owned
Join a Company That Grows People
At Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee‑owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.
Why You’ll Love It Here
Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk!
Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions!
Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!
Responsibilities As a
Floating Safety Specialist
you’ll:
Present as a visible leader, influencing and motivating while modeling Lewis’s Operating Principles
Build and maintain strong partnerships with Operations to drive positive and continuous safety improvements
Participate in morning huddles and deliver safety tailgates/safety moments to job crews
Conduct worksite observations to identify potential risks and compliance with company and regulatory requirements; provide feedback to operations leadership on observations
Provide timely assistance and consistent interpretation of company safety policies/procedures and regulatory requirements
Analyze data and provide documented reviews to Operations on areas for improvement and corrective actions
Support Operations on training needs, including:
Working safely with utility line clearance tools (saws, pruners, hanger poles, ropes and rigging tools, saddles, full body harnesses, aerial lifts, etc.)
Technical skills from fundamentals to advanced (roping/rigging, collision avoidance, climbing techniques)
Safety processes and risks (aerial rescue, electrical safety, first aid/CPR)
Investigate and analyze incidents using current methods to facilitate learning, growth, and build organizational capacity to fail safely
Prepare evaluations and provide summary reports and recommendations for operations and safety leadership
Communicate safety program needs with regional leadership
Comply with all company policies, procedures, and work rules
Report timely and accurately to Safety and Operations Regional Leadership
Perform all other related and necessary duties as assigned
Qualifications
Associate degree in a related field OR High School diploma/GED with safety/industry credentials (CUSP, CTSP, ASP, GSP, ISA Arborist, etc.) or equivalent work experience
Minimum 1 year of experience in line‑clearance or related industry
Knowledge of OSHA and applicable ANSI requirements and compliance; OSHA 30 Hour or equivalent combination
Valid driver’s license
Bilingual skills or actively learning a second language are an advantage
Knowledge, Skills & Abilities
Leading teams and driving change
Strong written, oral, and presentation skills
Proficiency with computers, smartphones, and MS Office Suite
Knowledge of vegetation management tools, practices, and procedures (preferred)
Familiarity with OSHA, ANSI, DOT, and tree industry regulations and standards
Physical Demands
Write, type, file, and organize
Observe and respond to visual and oral communication
Adjust quickly and efficiently from task to task
Communicate clearly in a professional mannerBend, reach, hold, grasp, and organize
Perform in the presence of distractions or work frustrations
Maintain regular and timely attendance
Participate in employee and professional training events
Travel locally and away from home approximately 30–40% of the time
Environmental Conditions
Regularly – Outdoor exposure, fieldwork with crews, varying weather conditions
Occasionally – Office environment, temperature extremes
Rarely – Hazardous materials, air quality issues
PPE required per OSHA and ANSI standards
What We Offer
Competitive pay $66,500 - $78,500
Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
Paid training and certifications
Health, dental, vision & HSA options
401(k) +
Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)>n
Our People Promise Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.
Equal Employment Opportunity Statement Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic. This policy applies to all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay‑off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.
Equal Opportunity Employer.
This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the
Know Your Rights
notice from the Department of Labor.
Seniority level Entry level
Employment type Full-time
Job function Management and Manufacturing
Industries Utilities
Descripción general Únete a una empresa que hace crecer a las personas
En Lewis, no solo podemos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa más grande de gestión de vegetación para servicios públicos en América del Norte y orgullosamente propiedad de los empleados, creemos que cada persona en nuestro equipo importa. Cuando te unes a Lewis, no solo estás aceptando un trabajo, estás invirtiendo en tu futuro.
Por qué te encantará trabajar aquí
Disfruta del aire libre mientras trabajas en la naturaleza, ¡no atrapado detrás de un escritorio!
Impulsa tu carrera con nosotros; priorizamos la capacitación y las promociones internas.
Únete a un equipo dinámico que defiende la seguridad, valora tu opinión y fomenta un fuerte sentido de camaradería.
Construye tu futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
Responsabilidades Como Especialista de Seguridad Flotante en Lewis Services, deberás:
Ser un líder visible que influya, motive y modele los Principios Operativos de Lewis.
Construir y mantener sólidas alianzas con Operaciones para impulsar mejoras continuas y positivas en seguridad.
Participar en reuniones matutinas (huddles) y ofrecer charlas de seguridad (“tailgates” o “safety moments”) a las cuadrillas de trabajo.
Realizar observaciones en los sitios de trabajo para identificar riesgos potenciales y verificar el cumplimiento con los requisitos de la empresa y las normativas; proporcionar retroalimentación al liderazgo de Operaciones.
Brindar asistencia oportuna e interpretación coherente de las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa, así como de los requisitos regulatorios.
Analizar datos y proporcionar revisiones documentadas a Operaciones sobre áreas de mejora y acciones correctivas.
Apoyar a Operaciones en necesidades de capacitación, incluyendo:
Trabajo seguro con herramientas de despeje de líneas eléctricas (sierras, podadoras, pértigas, cuerdas, equipos de izado, arneses, plataformas elevadoras, etc.).
Habilidades técnicas desde los fundamentos hasta niveles avanzados (manejo de cuerdas, izado, prevención de colisiones, técnicas de escalada).
Procesos y riesgos relacionados con la seguridad (rescate aéreo, seguridad eléctrica, primeros auxilios/RCP).
Investigar y analizar incidentes utilizando metodologías actuales para fomentar el aprendizaje, el crecimiento y la capacidad organizacional de “fallar de forma segura”.
Preparar evaluaciones y proporcionar informes y recomendaciones al liderazgo de Seguridad y Operaciones.
Comunicar las necesidades del programa de seguridad con el liderazgo regional.
Cumplir con todas las políticas, procedimientos y normas de trabajo de la empresa.
Reportar de manera precisa y oportuna al liderazgo regional de Seguridad y Operaciones.
Realizar todas las demás funciones relacionadas que se le asignen.
Calificaciones
Título asociado en un campo relacionado o diploma de secundaria/GED con credenciales en seguridad o industria (CUSP, CTSP, ASP, GSP, ISA Arborist, etc.) o experiencia laboral equivalente.
Mínimo 1 año de experiencia en despeje de líneas o industria relacionada.
Conocimiento de los requisitos y cumplimiento de OSHA y ANSI aplicables; curso OSHA de 30 horas o equivalente.
Licencia de conducir válida.
Habilidades bilingües o disposición activa para aprender un segundo idioma son una ventaja.
Conocimientos, habilidades y competencias
Liderazgo de equipos y capacidad para impulsar el cambio.
Fuertes habilidades de comunicación escrita, oral y de presentación.
Dominio en el uso de computadoras, teléfonos inteligentes y Microsoft Office Suite.
Conocimiento de herramientas, prácticas y procedimientos de gestión de vegetación (preferido).
Familiaridad con las normativas OSHA, ANSI, DOT y las regulaciones de la industria arborícola.
Exigencias físicas
Escribir, tipear, archivar y organizar materiales.
Observar y responder a instrucciones visuales y orales.
Adaptarse de manera rápida y eficiente entre tareas.
Comunicarse claramente de forma profesional.
Doblarse, alcanzar, sujetar y organizar materiales.
Mantener el enfoque y desempeño ante distracciones o frustraciones laborales.
Asistir puntualmente y de manera regular.
Participar en eventos de capacitación y desarrollo profesional.
Viajar localmente y fuera de casa aproximadamente el 30–40 % del tiempo.
Condiciones ambientales
Regularmente: trabajo de campo con exposición al aire libre y condiciones climáticas variables.
Ocasionalmente: entorno de oficina, exposición a temperaturas extremas.
Raramente: exposición a materiales peligrosos o problemas de calidad del aire.
Se requiere el uso de equipo de protección personal (EPP) conforme a los estándares OSHA y ANSI.
Beneficios Para Empleados No Sindicalizados
Salario competitivo: $66,500 - $78,500 anuales.
Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
Capacitación y certificaciones pagadas.
Opciones de salud, dental, visión y cuenta HSA.
Plan 401(k) + aportes del empleador.
Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI) Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión es esencial para el éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros y las aprovechamos para crear un entorno donde todos los empleados se sienten bienvenidos y tratados con justicia. Buscamos las mejores soluciones posibles atrayendo y comprometiendo a una fuerza laboral diversa, donde todas las perspectivas sean valoradas.
Luis Tree Service equal opportunity statement (Spanish) Luis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con brindar igualdad para todos los solicitantes y empleados. Se prohíbe la discriminación o el acoso ilegal por motivos de raza, credo, color, origen nacional, sexo, edad (40+), religión, discapacidad, condición de veterano u otra característica protegida por ley. Esta política aplica a todas las decisiones laborales, incluyendo pero no limitándose a: reclutamiento, contratación, compensación, capacitación, aprendizaje, promoción, degradación, transferencia, despido o terminación, y demás condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Service se administran conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes laborales federales. Para obtener más información, revisa el aviso “Conozca sus derechos” del Departamento de Trabajo.
#J-18808-Ljbffr
Floating Safety Specialist
role at
Lewis Services | 100% Employee-Owned
Join a Company That Grows People
At Lewis, we’re not just trimming trees — we’re building a future. As the second-largest utility vegetation management company in North America and a proud employee‑owned business, we believe every person on our team matters. When you join Lewis, you're not just taking a job — you're investing in your future.
Why You’ll Love It Here
Experience the great outdoors while working in nature, not stuck behind a desk!
Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions!
Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!
Responsibilities As a
Floating Safety Specialist
you’ll:
Present as a visible leader, influencing and motivating while modeling Lewis’s Operating Principles
Build and maintain strong partnerships with Operations to drive positive and continuous safety improvements
Participate in morning huddles and deliver safety tailgates/safety moments to job crews
Conduct worksite observations to identify potential risks and compliance with company and regulatory requirements; provide feedback to operations leadership on observations
Provide timely assistance and consistent interpretation of company safety policies/procedures and regulatory requirements
Analyze data and provide documented reviews to Operations on areas for improvement and corrective actions
Support Operations on training needs, including:
Working safely with utility line clearance tools (saws, pruners, hanger poles, ropes and rigging tools, saddles, full body harnesses, aerial lifts, etc.)
Technical skills from fundamentals to advanced (roping/rigging, collision avoidance, climbing techniques)
Safety processes and risks (aerial rescue, electrical safety, first aid/CPR)
Investigate and analyze incidents using current methods to facilitate learning, growth, and build organizational capacity to fail safely
Prepare evaluations and provide summary reports and recommendations for operations and safety leadership
Communicate safety program needs with regional leadership
Comply with all company policies, procedures, and work rules
Report timely and accurately to Safety and Operations Regional Leadership
Perform all other related and necessary duties as assigned
Qualifications
Associate degree in a related field OR High School diploma/GED with safety/industry credentials (CUSP, CTSP, ASP, GSP, ISA Arborist, etc.) or equivalent work experience
Minimum 1 year of experience in line‑clearance or related industry
Knowledge of OSHA and applicable ANSI requirements and compliance; OSHA 30 Hour or equivalent combination
Valid driver’s license
Bilingual skills or actively learning a second language are an advantage
Knowledge, Skills & Abilities
Leading teams and driving change
Strong written, oral, and presentation skills
Proficiency with computers, smartphones, and MS Office Suite
Knowledge of vegetation management tools, practices, and procedures (preferred)
Familiarity with OSHA, ANSI, DOT, and tree industry regulations and standards
Physical Demands
Write, type, file, and organize
Observe and respond to visual and oral communication
Adjust quickly and efficiently from task to task
Communicate clearly in a professional mannerBend, reach, hold, grasp, and organize
Perform in the presence of distractions or work frustrations
Maintain regular and timely attendance
Participate in employee and professional training events
Travel locally and away from home approximately 30–40% of the time
Environmental Conditions
Regularly – Outdoor exposure, fieldwork with crews, varying weather conditions
Occasionally – Office environment, temperature extremes
Rarely – Hazardous materials, air quality issues
PPE required per OSHA and ANSI standards
What We Offer
Competitive pay $66,500 - $78,500
Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
Paid training and certifications
Health, dental, vision & HSA options
401(k) +
Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)>n
Our People Promise Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.
Equal Employment Opportunity Statement Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic. This policy applies to all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay‑off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.
Equal Opportunity Employer.
This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the
Know Your Rights
notice from the Department of Labor.
Seniority level Entry level
Employment type Full-time
Job function Management and Manufacturing
Industries Utilities
Descripción general Únete a una empresa que hace crecer a las personas
En Lewis, no solo podemos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa más grande de gestión de vegetación para servicios públicos en América del Norte y orgullosamente propiedad de los empleados, creemos que cada persona en nuestro equipo importa. Cuando te unes a Lewis, no solo estás aceptando un trabajo, estás invirtiendo en tu futuro.
Por qué te encantará trabajar aquí
Disfruta del aire libre mientras trabajas en la naturaleza, ¡no atrapado detrás de un escritorio!
Impulsa tu carrera con nosotros; priorizamos la capacitación y las promociones internas.
Únete a un equipo dinámico que defiende la seguridad, valora tu opinión y fomenta un fuerte sentido de camaradería.
Construye tu futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
Responsabilidades Como Especialista de Seguridad Flotante en Lewis Services, deberás:
Ser un líder visible que influya, motive y modele los Principios Operativos de Lewis.
Construir y mantener sólidas alianzas con Operaciones para impulsar mejoras continuas y positivas en seguridad.
Participar en reuniones matutinas (huddles) y ofrecer charlas de seguridad (“tailgates” o “safety moments”) a las cuadrillas de trabajo.
Realizar observaciones en los sitios de trabajo para identificar riesgos potenciales y verificar el cumplimiento con los requisitos de la empresa y las normativas; proporcionar retroalimentación al liderazgo de Operaciones.
Brindar asistencia oportuna e interpretación coherente de las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa, así como de los requisitos regulatorios.
Analizar datos y proporcionar revisiones documentadas a Operaciones sobre áreas de mejora y acciones correctivas.
Apoyar a Operaciones en necesidades de capacitación, incluyendo:
Trabajo seguro con herramientas de despeje de líneas eléctricas (sierras, podadoras, pértigas, cuerdas, equipos de izado, arneses, plataformas elevadoras, etc.).
Habilidades técnicas desde los fundamentos hasta niveles avanzados (manejo de cuerdas, izado, prevención de colisiones, técnicas de escalada).
Procesos y riesgos relacionados con la seguridad (rescate aéreo, seguridad eléctrica, primeros auxilios/RCP).
Investigar y analizar incidentes utilizando metodologías actuales para fomentar el aprendizaje, el crecimiento y la capacidad organizacional de “fallar de forma segura”.
Preparar evaluaciones y proporcionar informes y recomendaciones al liderazgo de Seguridad y Operaciones.
Comunicar las necesidades del programa de seguridad con el liderazgo regional.
Cumplir con todas las políticas, procedimientos y normas de trabajo de la empresa.
Reportar de manera precisa y oportuna al liderazgo regional de Seguridad y Operaciones.
Realizar todas las demás funciones relacionadas que se le asignen.
Calificaciones
Título asociado en un campo relacionado o diploma de secundaria/GED con credenciales en seguridad o industria (CUSP, CTSP, ASP, GSP, ISA Arborist, etc.) o experiencia laboral equivalente.
Mínimo 1 año de experiencia en despeje de líneas o industria relacionada.
Conocimiento de los requisitos y cumplimiento de OSHA y ANSI aplicables; curso OSHA de 30 horas o equivalente.
Licencia de conducir válida.
Habilidades bilingües o disposición activa para aprender un segundo idioma son una ventaja.
Conocimientos, habilidades y competencias
Liderazgo de equipos y capacidad para impulsar el cambio.
Fuertes habilidades de comunicación escrita, oral y de presentación.
Dominio en el uso de computadoras, teléfonos inteligentes y Microsoft Office Suite.
Conocimiento de herramientas, prácticas y procedimientos de gestión de vegetación (preferido).
Familiaridad con las normativas OSHA, ANSI, DOT y las regulaciones de la industria arborícola.
Exigencias físicas
Escribir, tipear, archivar y organizar materiales.
Observar y responder a instrucciones visuales y orales.
Adaptarse de manera rápida y eficiente entre tareas.
Comunicarse claramente de forma profesional.
Doblarse, alcanzar, sujetar y organizar materiales.
Mantener el enfoque y desempeño ante distracciones o frustraciones laborales.
Asistir puntualmente y de manera regular.
Participar en eventos de capacitación y desarrollo profesional.
Viajar localmente y fuera de casa aproximadamente el 30–40 % del tiempo.
Condiciones ambientales
Regularmente: trabajo de campo con exposición al aire libre y condiciones climáticas variables.
Ocasionalmente: entorno de oficina, exposición a temperaturas extremas.
Raramente: exposición a materiales peligrosos o problemas de calidad del aire.
Se requiere el uso de equipo de protección personal (EPP) conforme a los estándares OSHA y ANSI.
Beneficios Para Empleados No Sindicalizados
Salario competitivo: $66,500 - $78,500 anuales.
Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).
Capacitación y certificaciones pagadas.
Opciones de salud, dental, visión y cuenta HSA.
Plan 401(k) + aportes del empleador.
Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI) Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión es esencial para el éxito de nuestro negocio. Respetamos las diferencias entre nosotros y las aprovechamos para crear un entorno donde todos los empleados se sienten bienvenidos y tratados con justicia. Buscamos las mejores soluciones posibles atrayendo y comprometiendo a una fuerza laboral diversa, donde todas las perspectivas sean valoradas.
Luis Tree Service equal opportunity statement (Spanish) Luis Tree Service es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con brindar igualdad para todos los solicitantes y empleados. Se prohíbe la discriminación o el acoso ilegal por motivos de raza, credo, color, origen nacional, sexo, edad (40+), religión, discapacidad, condición de veterano u otra característica protegida por ley. Esta política aplica a todas las decisiones laborales, incluyendo pero no limitándose a: reclutamiento, contratación, compensación, capacitación, aprendizaje, promoción, degradación, transferencia, despido o terminación, y demás condiciones de empleo. Las prácticas y políticas de Lewis Tree Service se administran conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes laborales federales. Para obtener más información, revisa el aviso “Conozca sus derechos” del Departamento de Trabajo.
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