Asso Empreintes
Rejoignez l’équipe dynamique d’Empreintes SUD !
Nous sommes à la recherche d’un Chef de Service (H/F) pour notre dispositif MNA qui ouvre début d’année 2026.
Lieu :
Agglomération d’Etampes Date de début :
05/01/2026 Type de contrat :
CDI Temps plein
À propos de l’association Empreintes est une association qui favorise l’inclusion de personnes en situation de précarité et d’exclusion, sans discrimination. Par l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement, elle promeut leur dignité et aspire à leur redonner leur pouvoir d’agir. La laïcité, la tolérance, la citoyenneté, le respect des femmes et des hommes et de leur dignité ainsi que la solidarité sont les valeurs fortes autour desquelles l’ensemble des professionnels et des bénévoles se mobilisent.
Empreintes est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d’utilité publique.
Le dispositif MNA L’association a été retenue dans le cadre d’un appel à projet pour l’ouverture de 60 places d’accueil de Mineurs non Accompagnés et de jeunes majeurs confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance du département de l’Essonne. Le dispositif MNA accueille, héberge et accompagne 60 Mineurs Non Accompagnés afin de les guider vers un parcours global visant à l’insertion et à l’intégration sur le territoire. Le dispositif s’implantera dans le sud de l’Essonne au sein de nouveaux locaux en cours de captation. Les modalités d’hébergement en collectif et en diffus permettront de garantir le parcours résidentiel des jeunes.
Vos missions
Management de l’équipe
Organiser le planning et les activités de l’équipe
Animer et conduire des réunions d’équipe, de synthèse, de coordination mensuelle, et d’actions collectives
Animer des groupes de travail sur des thèmes divers en fonction des besoins ou éléments repérés
Assurer le suivi de la démarche qualité et du respect du plan d’amélioration
Participer au recrutement de l’équipe pluridisciplinaire
Accompagnement des personnes accueillies
Être garant du Projet d’Accompagnement Personnalisé et de son évaluation au cours de prise en charge
Garantir un cadre d’accueil favorisant le bien-être du jeune
Entretien et sécurité
Gérer les travaux et tout incident technique en lien avec la Direction
Garantir la sécurité des locaux
Gestion administrative et budgétaire
Tenir les différents tableaux de bord (congés, tableau d’activité, travaux, événements indésirables…)
Valider des écrits professionnels
Gérer et organiser la rédaction du rapport d’activité
Évaluer en concertation avec le directeur de Territoire les besoins budgétaires dans le cadre des actions collectives et séjours
Gérer et mettre à jour des tableaux budgétaires pour les actions collectives, repas extérieurs et séjours
Acheter le matériel nécessaire au bon fonctionnement des services (petit matériel, mobilier, produit d’entretien…) ou prévu et validé par la Direction de Secteur dans le cadre du plan d’investissement
Préparer le travail sur le plan d’investissement et participer aux réunions animées par le directeur
Travail en partenariat
Représenter l’association lors de réunions extérieures et auprès des différentes instances
Participer au développement du partenariat au sein du département en lien avec la protection de l’enfance, l’insertion, l’accès à la citoyenneté et aux loisirs
Vie institutionnelle
Participer à l’élaboration et la mise en place des outils de la loi 2002-2
Participer à l’écriture d’appels à projet
Coanimer les réunions diverses avec les personnes accueillies (CVS)
Le profil que nous recherchons Vous avez de bonnes capacités d’écoute, d’observation et d’analyse, l’envie de vous investir et d’innover dans la création d’un service. Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique ? Rejoignez-nous !
Diplôme CAFERUIS
Poste soumis à astreintes
Connaissance en démarche qualité/appel à projet
Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, disponibilité
Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et des nouvelles techniques de l’information et de la communication
Permis B exigé
Pour un CDI à temps plein Vous bénéficierez d’une rémunération selon la CCN1966, adaptée à votre diplôme, votre expérience ainsi que d’une indemnité mensuelle spécifique aux métiers socio‑éducatifs.
Ce que nous vous proposons
18 congés trimestriels par an
Complémentaire santé familiale prise en charge à hauteur de 70 % par l’employeur
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50 %
Journée de solidarité offerte
6 à 10 jours par an « enfant malade »
Des titres restaurant à hauteur de 8 € / jour travaillé, pris en charge à 50 % par l’association
Contact Pour postuler, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à :
M. MEHANNA, Directeur Territorial :
m.mehanna@asso-empreintes.fr
Mme PIERRAT, Directrice Adjointe Territoriale :
c.pierrat@asso-empreintes.fr
Date limite des candidatures : le 10/01/2026.
#J-18808-Ljbffr
Lieu :
Agglomération d’Etampes Date de début :
05/01/2026 Type de contrat :
CDI Temps plein
À propos de l’association Empreintes est une association qui favorise l’inclusion de personnes en situation de précarité et d’exclusion, sans discrimination. Par l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement, elle promeut leur dignité et aspire à leur redonner leur pouvoir d’agir. La laïcité, la tolérance, la citoyenneté, le respect des femmes et des hommes et de leur dignité ainsi que la solidarité sont les valeurs fortes autour desquelles l’ensemble des professionnels et des bénévoles se mobilisent.
Empreintes est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d’utilité publique.
Le dispositif MNA L’association a été retenue dans le cadre d’un appel à projet pour l’ouverture de 60 places d’accueil de Mineurs non Accompagnés et de jeunes majeurs confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance du département de l’Essonne. Le dispositif MNA accueille, héberge et accompagne 60 Mineurs Non Accompagnés afin de les guider vers un parcours global visant à l’insertion et à l’intégration sur le territoire. Le dispositif s’implantera dans le sud de l’Essonne au sein de nouveaux locaux en cours de captation. Les modalités d’hébergement en collectif et en diffus permettront de garantir le parcours résidentiel des jeunes.
Vos missions
Management de l’équipe
Organiser le planning et les activités de l’équipe
Animer et conduire des réunions d’équipe, de synthèse, de coordination mensuelle, et d’actions collectives
Animer des groupes de travail sur des thèmes divers en fonction des besoins ou éléments repérés
Assurer le suivi de la démarche qualité et du respect du plan d’amélioration
Participer au recrutement de l’équipe pluridisciplinaire
Accompagnement des personnes accueillies
Être garant du Projet d’Accompagnement Personnalisé et de son évaluation au cours de prise en charge
Garantir un cadre d’accueil favorisant le bien-être du jeune
Entretien et sécurité
Gérer les travaux et tout incident technique en lien avec la Direction
Garantir la sécurité des locaux
Gestion administrative et budgétaire
Tenir les différents tableaux de bord (congés, tableau d’activité, travaux, événements indésirables…)
Valider des écrits professionnels
Gérer et organiser la rédaction du rapport d’activité
Évaluer en concertation avec le directeur de Territoire les besoins budgétaires dans le cadre des actions collectives et séjours
Gérer et mettre à jour des tableaux budgétaires pour les actions collectives, repas extérieurs et séjours
Acheter le matériel nécessaire au bon fonctionnement des services (petit matériel, mobilier, produit d’entretien…) ou prévu et validé par la Direction de Secteur dans le cadre du plan d’investissement
Préparer le travail sur le plan d’investissement et participer aux réunions animées par le directeur
Travail en partenariat
Représenter l’association lors de réunions extérieures et auprès des différentes instances
Participer au développement du partenariat au sein du département en lien avec la protection de l’enfance, l’insertion, l’accès à la citoyenneté et aux loisirs
Vie institutionnelle
Participer à l’élaboration et la mise en place des outils de la loi 2002-2
Participer à l’écriture d’appels à projet
Coanimer les réunions diverses avec les personnes accueillies (CVS)
Le profil que nous recherchons Vous avez de bonnes capacités d’écoute, d’observation et d’analyse, l’envie de vous investir et d’innover dans la création d’un service. Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique ? Rejoignez-nous !
Diplôme CAFERUIS
Poste soumis à astreintes
Connaissance en démarche qualité/appel à projet
Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, disponibilité
Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint et des nouvelles techniques de l’information et de la communication
Permis B exigé
Pour un CDI à temps plein Vous bénéficierez d’une rémunération selon la CCN1966, adaptée à votre diplôme, votre expérience ainsi que d’une indemnité mensuelle spécifique aux métiers socio‑éducatifs.
Ce que nous vous proposons
18 congés trimestriels par an
Complémentaire santé familiale prise en charge à hauteur de 70 % par l’employeur
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50 %
Journée de solidarité offerte
6 à 10 jours par an « enfant malade »
Des titres restaurant à hauteur de 8 € / jour travaillé, pris en charge à 50 % par l’association
Contact Pour postuler, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à :
M. MEHANNA, Directeur Territorial :
m.mehanna@asso-empreintes.fr
Mme PIERRAT, Directrice Adjointe Territoriale :
c.pierrat@asso-empreintes.fr
Date limite des candidatures : le 10/01/2026.
#J-18808-Ljbffr