Salas Montalvo
Desde Salas Montalvo estamos colaborando con una compañía innovadora y data-driven, que opera en la intersección entre marketing, tecnología, datos y operaciones, para incorporar a su próximo/a HR Manager.
Se trata de una organización ágil, con modelo probado y en un momento clave de evolución, que busca escalar su función de Personas manteniendo una cultura cercana, práctica y orientada a resultados
Diseñar, construir y liderar la función de Personas como una palanca estratégica del negocio.
No es un rol puramente operativo. Tendrás impacto real en cómo crece la organización, cómo se estructuran los equipos y cómo se desarrolla el talento
Serás partner del negocio y del equipo directivo, aportando una mirada moderna, pragmática y orientada a impacto.
Responsabilidades
Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.
Diseñar estructuras organizativas simples, eficientes y escalables.
Impulsar políticas de talento, desempeño, desarrollo y compensación.
Acompañar a managers en liderazgo, toma de decisiones y desarrollo de equipos
Fortalecer cultura, engagement y sentido de pertenencia.
Profesionalizar procesos de RRHH.
Actuar como agente de cambio en un entorno de crecimiento continuo
Cualificaciones
Experiencia consolidada como HR Manager.
Clara visión de negocio y capacidad para conectar personas, organización y resultados.
Perfil estructurado, cercano y con criterio.
Comodidad moviéndose entre lo estratégico y lo operativo.
Alta sensibilidad organizativa y orientación a impacto real.
Rol estratégico, con capacidad real de influencia.
Espacio para construir, decidir y dejar huella.
Entorno dinámico, ágil y orientado a datos
Proyecto estable, con crecimiento sostenido.
Posición presencial en Madrid.
#J-18808-Ljbffr
Se trata de una organización ágil, con modelo probado y en un momento clave de evolución, que busca escalar su función de Personas manteniendo una cultura cercana, práctica y orientada a resultados
Diseñar, construir y liderar la función de Personas como una palanca estratégica del negocio.
No es un rol puramente operativo. Tendrás impacto real en cómo crece la organización, cómo se estructuran los equipos y cómo se desarrolla el talento
Serás partner del negocio y del equipo directivo, aportando una mirada moderna, pragmática y orientada a impacto.
Responsabilidades
Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.
Diseñar estructuras organizativas simples, eficientes y escalables.
Impulsar políticas de talento, desempeño, desarrollo y compensación.
Acompañar a managers en liderazgo, toma de decisiones y desarrollo de equipos
Fortalecer cultura, engagement y sentido de pertenencia.
Profesionalizar procesos de RRHH.
Actuar como agente de cambio en un entorno de crecimiento continuo
Cualificaciones
Experiencia consolidada como HR Manager.
Clara visión de negocio y capacidad para conectar personas, organización y resultados.
Perfil estructurado, cercano y con criterio.
Comodidad moviéndose entre lo estratégico y lo operativo.
Alta sensibilidad organizativa y orientación a impacto real.
Rol estratégico, con capacidad real de influencia.
Espacio para construir, decidir y dejar huella.
Entorno dinámico, ágil y orientado a datos
Proyecto estable, con crecimiento sostenido.
Posición presencial en Madrid.
#J-18808-Ljbffr