bauTalents
BauTalents ist das
Tinder für Jobs in der Baubranche.
Unsere KI sorgt dafür, dass Talente und Arbeitgeber
per Like & Match
genau den Job finden, der wirklich passt. Bei uns dreht sich alles darum, den Bewerbungsprozess
einfacher, digitaler und spannender
zu machen.
Als
HR-Praktikant*in
arbeitest du direkt an der Schnittstelle zwischen Talent, Unternehmen und Produkt. Du lernst, wie modernes Recruiting funktioniert. Datenbasiert, digital und mit echtem Impact. Kein Zuschauen, sondern echte Verantwortung.
Aufgaben In deinem Praktikum unterstützt du unser Team aktiv beim Aufbau und der Skalierung unseres Talent-Pools. Dabei übernimmst du unter anderem:
Schalten und Optimieren von Stellenanzeigen:
Du formulierst, veröffentlichst und verbesserst Jobanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
Telefonische Interviews mit Bewerber*innen:
Du führst strukturierte Erstgespräche, prüfst Qualifikationen und Motivation und sorgst für eine starke Candidate Experience.
Mitarbeit im Recruiting-Prozess:
Von der Bewerbung bis zum Match: Du begleitest Kandidat*innen durch den Prozess und arbeitest eng mit dem Team zusammen.
Entwicklung neuer Maßnahmen zur Bewerbergewinnung:
Gemeinsam mit Marketing & Produkt entwickelst du Ideen, wie wir noch mehr passende Talente erreichen.
Feedback & Insights aus Bewerbergesprächen:
Du bringst echte Markt-Insights ein und hilfst, Prozesse und Ansprache kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikation
Du bist
an einer deutschen Hochschule eingeschrieben
Dein
Deutsch ist mindestens auf C1-Niveau
Du hast Interesse an
HR, Recruiting, Personalmarketing oder Talent Acquisition
Du kommunizierst gerne und sicher – auch am Telefon
Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten
Benefits
Tiefer Einblick in
modernes, digitales Recruiting
Praxisnahes Arbeiten statt reiner Zuarbeit
Direkter Kontakt zu echten Bewerber*innen und Entscheidern
Verantwortung ab Tag 1
Persönliches Mentoring & Feedback
100 % Remote – arbeite von überall
Flexible Arbeitszeiten – Ergebnisse zählen, nicht Stunden
Starker Karriere-Boost für HR, Recruiting oder People & Culture
Onboarding & Zusammenarbeit
Damit dein Einstieg reibungslos läuft, bieten wir dir:
Klare Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
Wöchentliche Aufgabenplanung & kurze Update-Meetings
Transparente Prozesse und direkte Kommunikation
Mentoring durch Co-Founder Maurice Schmidt
100 % Remote & flexible Zeiteinteilung
Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf nötig.
Bewirb dich einfach mit deinen Kontaktdaten – wir melden uns kurzfristig für ein Online-Kennenlerngespräch.
Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft von BauTalents!
#J-18808-Ljbffr
Tinder für Jobs in der Baubranche.
Unsere KI sorgt dafür, dass Talente und Arbeitgeber
per Like & Match
genau den Job finden, der wirklich passt. Bei uns dreht sich alles darum, den Bewerbungsprozess
einfacher, digitaler und spannender
zu machen.
Als
HR-Praktikant*in
arbeitest du direkt an der Schnittstelle zwischen Talent, Unternehmen und Produkt. Du lernst, wie modernes Recruiting funktioniert. Datenbasiert, digital und mit echtem Impact. Kein Zuschauen, sondern echte Verantwortung.
Aufgaben In deinem Praktikum unterstützt du unser Team aktiv beim Aufbau und der Skalierung unseres Talent-Pools. Dabei übernimmst du unter anderem:
Schalten und Optimieren von Stellenanzeigen:
Du formulierst, veröffentlichst und verbesserst Jobanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
Telefonische Interviews mit Bewerber*innen:
Du führst strukturierte Erstgespräche, prüfst Qualifikationen und Motivation und sorgst für eine starke Candidate Experience.
Mitarbeit im Recruiting-Prozess:
Von der Bewerbung bis zum Match: Du begleitest Kandidat*innen durch den Prozess und arbeitest eng mit dem Team zusammen.
Entwicklung neuer Maßnahmen zur Bewerbergewinnung:
Gemeinsam mit Marketing & Produkt entwickelst du Ideen, wie wir noch mehr passende Talente erreichen.
Feedback & Insights aus Bewerbergesprächen:
Du bringst echte Markt-Insights ein und hilfst, Prozesse und Ansprache kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikation
Du bist
an einer deutschen Hochschule eingeschrieben
Dein
Deutsch ist mindestens auf C1-Niveau
Du hast Interesse an
HR, Recruiting, Personalmarketing oder Talent Acquisition
Du kommunizierst gerne und sicher – auch am Telefon
Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten
Benefits
Tiefer Einblick in
modernes, digitales Recruiting
Praxisnahes Arbeiten statt reiner Zuarbeit
Direkter Kontakt zu echten Bewerber*innen und Entscheidern
Verantwortung ab Tag 1
Persönliches Mentoring & Feedback
100 % Remote – arbeite von überall
Flexible Arbeitszeiten – Ergebnisse zählen, nicht Stunden
Starker Karriere-Boost für HR, Recruiting oder People & Culture
Onboarding & Zusammenarbeit
Damit dein Einstieg reibungslos läuft, bieten wir dir:
Klare Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
Wöchentliche Aufgabenplanung & kurze Update-Meetings
Transparente Prozesse und direkte Kommunikation
Mentoring durch Co-Founder Maurice Schmidt
100 % Remote & flexible Zeiteinteilung
Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf nötig.
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