Specjalista HR (K/M) (umowa na czas zastępstwa)

samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i eksperckie (end-to-end) w oparciu o umiejętną współpracę z menedżerami, właściwą ocenę kompetencji oraz z wykorzystaniem różnych źródeł pozyskiwania kandydatów, aktywny udział w projektach HR tj. onboarding, procesy rozwojowe, ewaluacja pracy, badania satysfakcji, budowanie kultury organizacyjnej, benefity, realizacja operacyjnych procesów HR w całym cyklu życia pracownika (zwłaszcza w obszarze zatrudnienia), przygotowywanie i koordynacja obiegu dokumentacji pracowniczej (we współpracy z zewnętrznymi kadrami i płacami) oraz innej, związanej z realizacją powierzonych zadań, partnerska współpraca z menedżerami w zakresie doradztwa i wsparcia w procesach personalnych, dbałość o spójność procesów, poprawność danych i standaryzację współpracy z biznesem, Szukamy osoby, która: ma 3 – 5 letnie doświadczenie w podobnej roli, w operacyjnym HR, prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne / eksperckie i czuje się w tym obszarze pewnie, działa samodzielnie,potrafi przejąć temat i dowieźć go od A do Z, rozumie rolę HR jako partnera dla biznesu i potrafi patrzeć szerzej niż tylko na dany proces, posiada praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy pozwalającą na samodzielne prowadzenie procesów HR na styku z biznesem, łączy samoświadomość z umiejętnością rozumienia różnych perspektyw: organizacji, menedżerów i pracowników, lubi być blisko ludzi i budować relacje w oparciu o zaufanie, działa na wysokim poziomie etyki i profesjonalizmu, jest osobą zadaniową, asertywną i proaktywną, nie tylko reaguje, ale zadaje pytania, docieka i proponuje rozwiązania, lubi pracę w dynamicznym środowisku, ale potrafi się dobrze zorganizować i nadać priorytety, ma doświadczenie we współpracy z kadrami i płacami (mile widziana znajomość regulacji dot. B2B). ciekawą, szeroką i samodzielną rolę HR, idealną dla osób, które chcą rozwijać się w kompleksowym ujęciu funkcji HR i stopniowo poszerzać zakres odpowiedzialności, możliwość działania w dynamicznym środowisku, w organizacji będącej w dużej zmianie biznesowej, możliwość rozwoju kompetencji w kierunku bardziej partnerskiego i strategicznego HR, pracę w małym, ale bardzo fajnym, zgranym i profesjonalnym zespole, pracę w trybie hybrydowym (min. 3 dni z biura lub częściej w razie potrzeby) dużą elastyczność w zakresie organizacji czasu pracy, umowę na czas zastępstwa (być może z perspektywą na stałą współpracę) system kafeteryjny benefitów obejmujący: kartę sportową, prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie i rabaty do sklepów, brak nudy- sam/a możesz mieć wpływ na nowe kierunki rozwoju, projekty, inicjatyw

#J-18808-Ljbffr