Politie Nederland
senior tactische opsporing - Team Verkeer
Politie Nederland, Zeeland, Michigan, United States, 49464
senior tactische opsporing - Team Verkeer
Word jij de drijvende kracht achter waarheidsvinding in complexe verkeerszaken? Waar anderen een tragisch ongeval zien zie jij, als senior tactische opsporing, een puzzel die opgelost moet en doe je aan waarheidsvinding in de meest gevoelige en complexe verkeerszaken.
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior tactische opsporing bij team Verkeer onderzoek je dodelijke, complexe en gevoelige verkeersongevallen. Waarheidsvinding staat hierbij altijd centraal. Of het nu gaat om het inzetten van bijzondere opsporingsbevoegdheden, het tegelijkertijd coördineren van vele verkeerszaken of de aandacht voor je collega-rechercheurs: jij houdt het hoofd koel.
Je werkt op een team dat nooit stilstaat, met verdachten uit alle lagen van de bevolking. Jouw werk is cruciaal: je geeft nabestaanden de antwoorden die ze nodig hebben en helpt wegbeheerders de infrastructuur veiliger te maken. Dit is recherchewerk met een unieke diepgang en een enorme maatschappelijke relevantie.
Jouw werkzaamheden bestaan onder meer uit:
Leiden van complexe onderzoeken: je bijt je vast in verkeersongevallen met dodelijke afloop en complexe zaken met zwaar letsel;
Dossieropbouw: je coördineert en controleert processen-verbaal en zorgt voor een kwalitatief goed dossier ten behoeve van het Openbaar Ministerie (OM);
Spin in het web: je bent de schakel tussen in- en externe partners zoals OM, FO-Verkeer, TDO, familieagenten, etc. Er lopen veel lijnen tegelijkertijd, maar je behoudt het overzicht. Je zorgt voor een sluitend zelf geroosterd rooster;
Advisering: je adviseert collega’s over lopende zaken en voert wekelijks overleg met de officier van justitie;
Kwaliteitsbewaker en coach: als aanspreekpunt deel je jouw expertise, coach je collega’s en doe je proactief verbetervoorstellen aan het MT Verkeer.
Waar ga je werken? Bij Opsporing Team Verkeer (OTV) stap je in een wereld waar elk detail telt en waar jouw expertise bijdraagt aan rechtvaardigheid. Als onderdeel van het team Verkeer, afdeling Infrastructuur, opereren wij onder de vlag van de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) en dragen wij bij vanuit ons specialisme. Ons team bestaat uit 8 enthousiaste collega’s die vanuit Breda en Kruiningen de gehele eenheid ondersteunen. Wij richten ons op de toedracht van de meest ernstige en complexe verkeersongevallen, waarbij de maatschappelijke impact vaak groot is. Daarnaast dienen we onderzoeken op te pakken naar verkeersongevallen met dienstmotorvoertuigen. Het is onze missie om door middel van een kwalitatief hoogstaand dossier recht te doen aan slachtoffers, nabestaanden en verdachten.
Samenwerking vormt de rode draad in ons dagelijks werk. Je vormt, samen met je collega recherche coördinator, een cruciale schakel in een netwerk van basisteams, openbaar ministerie, digitale opsporing, forensische opsporing, etc. In deze rol krijg je te maken met een grote mate van professionele vrijheid; vertrouwen staat hoog in het vaandel. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en de lijnen met de officier van justitie zijn kort
Wie ben jij? Als onze nieuwe collega ben je een representatieve en enthousiaste teamplayer, die gedreven wordt door een volhardend streven naar waarheidsvinding. Je durft buiten de gebaande paden te treden en creatief te denken om complexe puzzels op te lossen. Je hebt ervaring met MS365 of kan je dit snel eigen maken. Hoewel je zelfstandig een opsporingsonderzoek leidt sta je er niet alleen voor. Je kunt rekenen op rugdekking en expertise van jedirecte collega’s. In het contact met het openbaar ministerie toon je je een volwaardig en deskundig gesprekspartner die niet terugdeinst voor uitdagende discussies, ook als die buiten je comfortzone gaan.
Om als een sterke gesprekspartner op te treden, zorg je ervoor dat jouw informatiepositie op orde is. Je weet precies wat er speelt in dossiers. In de dynamiek van complexe onderzoeken behoud je moeiteloos het overzicht in de vele lijnen die tegelijkertijd lopen. Je bent proactief en flexibel ingesteld, wat onder andere betekent dat je bereid bent om in je (privé) planning te schuiven wanneer cruciale overleggen daarom vragen.
Jouw mentaliteit zorgt ervoor dat je ook onder hoge tijdsdruk rustig blijft en effectief blijft presteren. Omdat je in dit werk regelmatig geconfronteerd wordt met ingrijpend menselijk leed, beschik je over een sterke emotionele evenwichtigheid. Deze stressbestendigheid stelt je in staat om, juist op de kritieke momenten, de juiste tactische opsporingskeuzes te blijven maken. Je bent in staat om kritisch te reflecteren op je eigen handelen en standpunten, wat bijdraagt aan je professionele ontwikkeling en kwaliteit van het team. Met jouw natuurlijk enthousiasme maak je gemakkelijk contact en vul je het team aan met (recherche)kennis. Met relevante opleidingen investeren wij in jouw verdere professionele groei.
Daarnaast vragen wij:
een mbo 4-politiediploma*, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde recherche opleiding;
affiniteit met verkeer, ervaring in de (digitale) opsporing geniet de voorkeur.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.
Lees meer over het overgangsbeleid
.
Wat wij bieden De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Op dit moment werken we in dagdiensten zonder weekenddiensten. In de toekomst kan er sprake zijn van onregelmatigheid. We roosteren zelf maar vragen ook aanwezig te zijn op momenten die ertoe doen. Wekelijks wordt er vers fruit bezorgd op de afdeling.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, werkterrein verkeer, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Dave Bouchee(06 - 29 45 00 55,dave.bouchee@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voorvragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
De selectiegesprekken staan gepland op maandag 23 februari 2026.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior tactische opsporing bij team Verkeer onderzoek je dodelijke, complexe en gevoelige verkeersongevallen. Waarheidsvinding staat hierbij altijd centraal. Of het nu gaat om het inzetten van bijzondere opsporingsbevoegdheden, het tegelijkertijd coördineren van vele verkeerszaken of de aandacht voor je collega-rechercheurs: jij houdt het hoofd koel.
Je werkt op een team dat nooit stilstaat, met verdachten uit alle lagen van de bevolking. Jouw werk is cruciaal: je geeft nabestaanden de antwoorden die ze nodig hebben en helpt wegbeheerders de infrastructuur veiliger te maken. Dit is recherchewerk met een unieke diepgang en een enorme maatschappelijke relevantie.
Jouw werkzaamheden bestaan onder meer uit:
Leiden van complexe onderzoeken: je bijt je vast in verkeersongevallen met dodelijke afloop en complexe zaken met zwaar letsel;
Dossieropbouw: je coördineert en controleert processen-verbaal en zorgt voor een kwalitatief goed dossier ten behoeve van het Openbaar Ministerie (OM);
Spin in het web: je bent de schakel tussen in- en externe partners zoals OM, FO-Verkeer, TDO, familieagenten, etc. Er lopen veel lijnen tegelijkertijd, maar je behoudt het overzicht. Je zorgt voor een sluitend zelf geroosterd rooster;
Advisering: je adviseert collega’s over lopende zaken en voert wekelijks overleg met de officier van justitie;
Kwaliteitsbewaker en coach: als aanspreekpunt deel je jouw expertise, coach je collega’s en doe je proactief verbetervoorstellen aan het MT Verkeer.
Waar ga je werken? Bij Opsporing Team Verkeer (OTV) stap je in een wereld waar elk detail telt en waar jouw expertise bijdraagt aan rechtvaardigheid. Als onderdeel van het team Verkeer, afdeling Infrastructuur, opereren wij onder de vlag van de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) en dragen wij bij vanuit ons specialisme. Ons team bestaat uit 8 enthousiaste collega’s die vanuit Breda en Kruiningen de gehele eenheid ondersteunen. Wij richten ons op de toedracht van de meest ernstige en complexe verkeersongevallen, waarbij de maatschappelijke impact vaak groot is. Daarnaast dienen we onderzoeken op te pakken naar verkeersongevallen met dienstmotorvoertuigen. Het is onze missie om door middel van een kwalitatief hoogstaand dossier recht te doen aan slachtoffers, nabestaanden en verdachten.
Samenwerking vormt de rode draad in ons dagelijks werk. Je vormt, samen met je collega recherche coördinator, een cruciale schakel in een netwerk van basisteams, openbaar ministerie, digitale opsporing, forensische opsporing, etc. In deze rol krijg je te maken met een grote mate van professionele vrijheid; vertrouwen staat hoog in het vaandel. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en de lijnen met de officier van justitie zijn kort
Wie ben jij? Als onze nieuwe collega ben je een representatieve en enthousiaste teamplayer, die gedreven wordt door een volhardend streven naar waarheidsvinding. Je durft buiten de gebaande paden te treden en creatief te denken om complexe puzzels op te lossen. Je hebt ervaring met MS365 of kan je dit snel eigen maken. Hoewel je zelfstandig een opsporingsonderzoek leidt sta je er niet alleen voor. Je kunt rekenen op rugdekking en expertise van jedirecte collega’s. In het contact met het openbaar ministerie toon je je een volwaardig en deskundig gesprekspartner die niet terugdeinst voor uitdagende discussies, ook als die buiten je comfortzone gaan.
Om als een sterke gesprekspartner op te treden, zorg je ervoor dat jouw informatiepositie op orde is. Je weet precies wat er speelt in dossiers. In de dynamiek van complexe onderzoeken behoud je moeiteloos het overzicht in de vele lijnen die tegelijkertijd lopen. Je bent proactief en flexibel ingesteld, wat onder andere betekent dat je bereid bent om in je (privé) planning te schuiven wanneer cruciale overleggen daarom vragen.
Jouw mentaliteit zorgt ervoor dat je ook onder hoge tijdsdruk rustig blijft en effectief blijft presteren. Omdat je in dit werk regelmatig geconfronteerd wordt met ingrijpend menselijk leed, beschik je over een sterke emotionele evenwichtigheid. Deze stressbestendigheid stelt je in staat om, juist op de kritieke momenten, de juiste tactische opsporingskeuzes te blijven maken. Je bent in staat om kritisch te reflecteren op je eigen handelen en standpunten, wat bijdraagt aan je professionele ontwikkeling en kwaliteit van het team. Met jouw natuurlijk enthousiasme maak je gemakkelijk contact en vul je het team aan met (recherche)kennis. Met relevante opleidingen investeren wij in jouw verdere professionele groei.
Daarnaast vragen wij:
een mbo 4-politiediploma*, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde recherche opleiding;
affiniteit met verkeer, ervaring in de (digitale) opsporing geniet de voorkeur.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.
Lees meer over het overgangsbeleid
.
Wat wij bieden De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Op dit moment werken we in dagdiensten zonder weekenddiensten. In de toekomst kan er sprake zijn van onregelmatigheid. We roosteren zelf maar vragen ook aanwezig te zijn op momenten die ertoe doen. Wekelijks wordt er vers fruit bezorgd op de afdeling.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, werkterrein verkeer, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Dave Bouchee(06 - 29 45 00 55,dave.bouchee@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voorvragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
De selectiegesprekken staan gepland op maandag 23 februari 2026.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr