Senior Principal Aortic Sales Representative - Long Island

We anticipate the application window for this opening will close on - 19 Jan 2026Bei Medtronic kannst Du eine Karriere für Dein Leben starten. Und Dich für ein gerechtes und innovatives Gesundheitswesen einsetzen, das für alle zugänglich ist. Du wirst zielstrebig Barrieren abbauen, die Innovationen in einer stärker vernetzten und solidarischen Welt im Wege stehen.**Ein Tag im Leben**We are seeking a committed professional to join our team. While this is a remote position not located at a physical Medtronic site, the candidate hired will be required to reside within the territory and drive to multiple accounts throughout the region. A valid driver's license is essential for this role.Aufgaben umfassen die folgenden und andere Aufgaben zugewiesen werden. Fördert und vertreibt Medtronics vaskuläre Produkteund Dienstleistungen innerhalb einer geographischen Bereich und/oder kundenspezifische abgetretenen erfüllen oder übertreffen Umsatzziele. Verantwortlich für Entwicklung, Aufbau und Stärkung der langfristigen Beziehungen mit Stakeholdern, darunter wichtige Entscheidungsträger, Kunden und ihre Mitarbeiter und Administratoren, die Geschäfts- und Therapie Annahme zu fahren. Verantwortlich für Verfolgung führt, Bedarfsermittlung und die Produktdienstleistungen zur Maximierung der Vorteile abgeleitet aus Medtronics Vascular Produkte und/oder Dienstleistungen zu verstehen und Kunden bestätigen muss, effektiv eingreift und überwindet Kunden Einwände. Fördert und die Bildung von Produkten und/oder Dienstleistungen des Unternehmens etabliert. Führt und/oder wertet Marktforschung auch Kunden und Aktivitäten von Wettbewerbern. Entwickelt und/oder implementiert Entwicklung Pläne/Marktstrategien und Änderungen nach Bedarf. Kundenbedürfnisse und Feedback in Bezug auf neue Produkte und/oder Änderungen an bestehenden Produkten bewertet und kommuniziert mit internen Stakeholdern, einschließlich R&D, Operations und Marketing. Effektive Beziehungen und arbeitet mit anderen Abteilungen (Marketing, Finanzen, HR, Sales Training, etc.) für wichtige geschäftliche Probleme und Chancen.**MEDTRONIC LAUFBAHNSCHIENE VERKAUFSSPEZIALIST(IN):**Verkaufsspezialist(inn)en sind in der Regel Mitarbeiter(innen) mit direkter Verkaufsverantwortung. Sie können die Arbeit von Verkaufsspezialist(inn)en auf niedrigeren Ebenen leiten oder Verkaufsprozesse und/oder Kundenkonten verwalten, an denen mehrere Teammitglieder beteiligt sind. Die meiste Zeit wird damit verbracht, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, neue Kundenbeziehungen zu entwickeln, Verkaufsstrategien umzusetzen und Verkäufe abzuschließen.**BESONDERE MERKMALE****Autonomie:**Gut eingearbeitete(r) und produktive(r) Verkaufsspezialist(in), der/die mehrere kleine bis mittlere Kundenkonten managtVerkauft Produkte und/oder Dienstleistungen an eine Gruppe von Kunden und identifiziert neue und potenzielle KundenArbeitet unabhängig unter allgemeiner AufsichtBaut Beziehungen auf**Auswirkung auf die Organisation:**Arbeitet daran, einzelne Verkaufsziele innerhalb des Produktbereichs und/oder Kundenkontos durch den Verkauf von Produkten/Dienstleistungen, die Entwicklung neuer Kundenkonten und/oder die Ausweitung bestehender Kundenkonten zu erreichenHat direkten Einfluss auf das Erreichen der Verkaufsergebnisse der AbteilungKann bei der Festlegung von Aufgabenstellungen oder Zielen für Einzel- oder Teamkonten helfenArbeitet an größeren, mäßig komplexen Kundenkonten oder hat eine niedrige bis mittelgroße Verkaufsquote oder ein kleines bis mittelgroßes VerkaufsgebietVersteht Marktumfeld, Marketing und Preisstruktur; hat mehr Einfluss auf PreisstrukturenArbeitet bei der Ausgestaltung komplexerer Verträge mit dem Verkaufs-, Marketing- und Finanzbereich**Innovation und Komplexität:**Macht Änderungen oder empfiehlt Verbesserungen an Verkaufsprozessen, um Probleme zu lösen oder die Effektivität des Arbeitsbereichs zu verbessernEmpfiehlt Veränderungen von Kundentaktiken, um Verkaufsziele zu erreichenBildet sich im Rahmen festgelegter Verfahren und Praktiken ein eigenes Urteil, um über geeignete Maßnahmen zu entscheiden**Kommunikation und Einfluss:**Kann Parteien innerhalb der eigenen Arbeitsfunktion auf betrieblicher Ebene beeinflussenHolt Informationen ein, die gewisse Erläuterungen oder Auslegung erfordern, oder stellt derartige Informationen bereitKommuniziert mit externen Kunden und/oder Anbietern, wozu auch Verhandlungen und/oder Präsentationen gehören, um Beziehungen zu pflegen und Verkäufe abzuschließen**Mitarbeiterführung und Talentmanagement:**Erhält normalerweise allgemeine Anweisungen für Routinearbeiten und ausführliche Anweisungen für neue Projekte oder AufgabenKann Verkaufsmitarbeiter(inne)n der Einstiegsebene und/oder Supportmitarbeiter(inne)n Orientierungshilfe und Unterstützung geben**Erforderliche Kenntnisse und Erfahrung:**Erfordert praktische Kenntnisse, die durch Erfahrung mit Verkaufstechniken und Erfahrung in dem Arbeitsbereich, in der Regel durch Aus- und Weiterbildung und Verkaufserfahrung, erworben werdenEntwickelt Fachkompetenz und wendet die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens an, um eine Vielzahl von Problemen zu lösenErfordert einen Abiturabschluss (oder für Abschlüsse, die außerhalb der Vereinigten Staaten erworben wurden, einen Abschluss, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2 (h) ( 4) (iii) (A) und mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung und Kenntnisse der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens erfüllt.**Physische Jobanforderungen**Die obigen Angaben sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit der Mitarbeitern in einer solchen Position beschreiben, es handelt sich aber dabei nicht um eine vollständige Liste aller für diese Position erforderlichen Aufgaben und Fähigkeiten.Die im Abschnitt „Aufgaben“ dieser Stellenbeschreibung beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Es müssen zumutbare Hilfsmaßnahmen unternommen werden, um Personen mit Behinderung die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Für Bürotätigkeiten: Für die Ausübung solcher Tätigkeiten ist es erforderlich, dass der Mitarbeiter regelmäßig selbständig mobil ist. Der Mitarbeiter muss zudem mit einem Computer umgehen können sowie mit internen und externen Kollegen kommunizieren. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder an die örtliche Personalabteilung, um sich über eventuelle für die jeweilige Stelle spezifische Arbeitsbedingungen und körperliche Anforderungen zu informieren.**Leistungen und Vergütung****Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket**

Das Engagement für unsere Mitarbeiter ist der Kern unserer Werte. Wir schätzen die Beiträge jedes einzelnen. Sie tragen damit zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten für jede Karriere- und Lebensphase umfassende Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähige Vergütungspläne.Salary ranges for U.S (excl. PR) locations (USD):$100,000.00 - $100,000.00## ## In addition to Base Salary, this position is eligible for a Sales Incentive Plan (SIP), which provides the opportunity to earn significant incentive compensation for achieving or exceeding your goals. Learn more about total rewards here.

The base salary range is applicable across the United States, excluding Puerto Rico and specific locations in California. The offered rate complies with federal and local regulations and may vary based on factors such as experience, certification/education, market conditions, and location. Compensation and benefits information pertains solely to candidates hired within the United States (local market compensation and benefits will apply for others).The following benefits and additional compensation are available to those regular employees who work 20+ hours per week: Health, Dental and vision insurance, Health Savings Account, Healthcare Flexible Spending #J-18808-Ljbffr