Dehag
Stellenbeschreibung: Leiter (m/w/d) Member Relations bei BWH Hotels
Interested in learning more about this job Scroll down and find out what skills, experience and educational qualifications are needed. Wir bauen eine neue Abteilung auf, um die Zusammenarbeit mit unseren Kunden - den angeschlossenen Hotels - zu optimieren. Mit insgesamt vier Manager Member Relations und einer/m Director Member Relations stellen wir sicher, dass unsere Hotels unser Dienstleistungsangebot passgenau nutzen.
Bei uns erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern die Chance, aktiv am Aufbau neuer Strukturen mitzuwirken. Du erhältst viel Gestaltungsraum, um Deine Ideen einzubringen und Prozesse von Anfang an mitzugestalten. Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam etwas Neues schafft.
Aufgaben
Führung und Strukturierung einer neuen Abteilung zur Betreuung der Hotels
Jährliche Planung, Budgetierung und monatliche Soll-/Ist-Kontrollen
Enger Kontakt mit Teammitgliedern und Abteilungen von BWH Hotels
Hauptansprechpartner für die Hotels und Repräsentant von BWH Hotels Central Europe
Steuerung des Hotel-Integrationsprozesses
Analyse der Hotelumsätze und Nutzung unserer Dienstleistungen
Optimierung der Hotelbetreuung in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
Verantwortung für die Umsatzentwicklung
Markt- und Wettbewerbsanalyse
Schulungen und Knowhow-Transfer an Hotelmitarbeiter
Teilnahme an internen Tagungen und Networking-Events
Vorteile
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13 Monatsgehältern
Firmenwagen inklusive Privatnutzung
Kostenfreie Unfallversicherung und betriebliche Krankenversicherung
Mobiles Arbeiten mit vollständiger Ausstattung
Zusätzliche Kind-Krank-Tage
Individuelles Onboarding und Weiterbildungsangebote
Karriereentwicklung innerhalb der DEHAG Hospitality Group
Team-Events und regelmäßige Meetings mit der Geschäftsleitung
Nachhaltige Unternehmensprozesse durch das ESG-Team
Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit und weitere Vergünstigungen
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise in der Hotellerie
Kenntnisse in Sales und Revenue Management
Führungserfahrung
Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Sicherer Umgang mit Präsentations- und Moderationstechniken
Eigenmotivation und Zielorientierung
Empathie und Kommunikationsstärke
Teamplayer mit Verhandlungskompetenz
Analytisches und strategisches Denkvermögen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in CRM- und Benchmarksystemen von Vorteil
Bewerbung Bitte sende Deine aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) inklusive Deiner Bruttogehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Onlineformular. Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest Du auf unserer Karriereseite.
Ansprechpartner: HR-Team, Anna-Lena Müller und Nina Ulmer
#J-18808-Ljbffr
Interested in learning more about this job Scroll down and find out what skills, experience and educational qualifications are needed. Wir bauen eine neue Abteilung auf, um die Zusammenarbeit mit unseren Kunden - den angeschlossenen Hotels - zu optimieren. Mit insgesamt vier Manager Member Relations und einer/m Director Member Relations stellen wir sicher, dass unsere Hotels unser Dienstleistungsangebot passgenau nutzen.
Bei uns erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern die Chance, aktiv am Aufbau neuer Strukturen mitzuwirken. Du erhältst viel Gestaltungsraum, um Deine Ideen einzubringen und Prozesse von Anfang an mitzugestalten. Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam etwas Neues schafft.
Aufgaben
Führung und Strukturierung einer neuen Abteilung zur Betreuung der Hotels
Jährliche Planung, Budgetierung und monatliche Soll-/Ist-Kontrollen
Enger Kontakt mit Teammitgliedern und Abteilungen von BWH Hotels
Hauptansprechpartner für die Hotels und Repräsentant von BWH Hotels Central Europe
Steuerung des Hotel-Integrationsprozesses
Analyse der Hotelumsätze und Nutzung unserer Dienstleistungen
Optimierung der Hotelbetreuung in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
Verantwortung für die Umsatzentwicklung
Markt- und Wettbewerbsanalyse
Schulungen und Knowhow-Transfer an Hotelmitarbeiter
Teilnahme an internen Tagungen und Networking-Events
Vorteile
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13 Monatsgehältern
Firmenwagen inklusive Privatnutzung
Kostenfreie Unfallversicherung und betriebliche Krankenversicherung
Mobiles Arbeiten mit vollständiger Ausstattung
Zusätzliche Kind-Krank-Tage
Individuelles Onboarding und Weiterbildungsangebote
Karriereentwicklung innerhalb der DEHAG Hospitality Group
Team-Events und regelmäßige Meetings mit der Geschäftsleitung
Nachhaltige Unternehmensprozesse durch das ESG-Team
Attraktive Mitarbeiterraten in Hotels weltweit und weitere Vergünstigungen
Ihr Profil
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise in der Hotellerie
Kenntnisse in Sales und Revenue Management
Führungserfahrung
Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Sicherer Umgang mit Präsentations- und Moderationstechniken
Eigenmotivation und Zielorientierung
Empathie und Kommunikationsstärke
Teamplayer mit Verhandlungskompetenz
Analytisches und strategisches Denkvermögen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in CRM- und Benchmarksystemen von Vorteil
Bewerbung Bitte sende Deine aussagekräftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) inklusive Deiner Bruttogehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Onlineformular. Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest Du auf unserer Karriereseite.
Ansprechpartner: HR-Team, Anna-Lena Müller und Nina Ulmer
#J-18808-Ljbffr