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PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Any additional information you require for this job can be found in the below text Make sure to read thoroughly, then apply. Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa; Gerenciar o headcount/controle orçamentário apoiando a gestão em assunto relacionados ao quadro de pessoal; Desenvolver e implantar avaliações de desempenho, ajudando líderes a desenvolverem seus times; Implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio; Atuar como consultor interno de RH para as lideranças, ajudando na tomada de decisões estratégicas sobre gestão de pessoas; Desenvolver e implementar planos de carreira para retenção e desenvolvimento dos colaboradores; Estruturar e conduzir programas de onboarding para novos colaboradores, promovendo uma integração eficaz; Coordenar e aperfeiçoar programas de desenvolvimento de liderança, capacitando gestores para a gestão de equipes de alta performance; Criar programas de liderança adaptados ao contexto do agronegócio, preparando supervisores e gerentes para a gestão de equipes no campo; Desenvolver ações de clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo; Implantar estratégias de benefícios e remuneração, garantindo competitividade no mercado e satisfação dos colaboradores; Monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores e sugerir ações corretivas e de aprimoramento contínuo. REQUISITOS Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação e/ou MBA na área de Recursos Humanos será um diferencial; Sólida experiência na Gestão de Pessoas e Projetos de RH; Experiência/conhecimento no ramo do agronegócio será considerado um diferencial; Disponibilidade para viagens ou mudanças. PERFIL COMPORTAMENTAL Comunicação Assertiva; Pensamento Estratégico; Orientação para Resultados; Capacidade de Negociação; Inteligência Emocional.
#J-18808-Ljbffr
Any additional information you require for this job can be found in the below text Make sure to read thoroughly, then apply. Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa; Gerenciar o headcount/controle orçamentário apoiando a gestão em assunto relacionados ao quadro de pessoal; Desenvolver e implantar avaliações de desempenho, ajudando líderes a desenvolverem seus times; Implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio; Atuar como consultor interno de RH para as lideranças, ajudando na tomada de decisões estratégicas sobre gestão de pessoas; Desenvolver e implementar planos de carreira para retenção e desenvolvimento dos colaboradores; Estruturar e conduzir programas de onboarding para novos colaboradores, promovendo uma integração eficaz; Coordenar e aperfeiçoar programas de desenvolvimento de liderança, capacitando gestores para a gestão de equipes de alta performance; Criar programas de liderança adaptados ao contexto do agronegócio, preparando supervisores e gerentes para a gestão de equipes no campo; Desenvolver ações de clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo; Implantar estratégias de benefícios e remuneração, garantindo competitividade no mercado e satisfação dos colaboradores; Monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores e sugerir ações corretivas e de aprimoramento contínuo. REQUISITOS Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação e/ou MBA na área de Recursos Humanos será um diferencial; Sólida experiência na Gestão de Pessoas e Projetos de RH; Experiência/conhecimento no ramo do agronegócio será considerado um diferencial; Disponibilidade para viagens ou mudanças. PERFIL COMPORTAMENTAL Comunicação Assertiva; Pensamento Estratégico; Orientação para Resultados; Capacidade de Negociação; Inteligência Emocional.
#J-18808-Ljbffr