Bünting Unternehmensgruppe
HR Business Partner Vertrieb (m/w/d)
Bünting Unternehmensgruppe, New York, New York, United States
Stellen-ID: 28404
Einstiegsart: Direkt und Quereinstieg
Menschen begleiten. Strukturen gestalten. Vertrieb stärken.
Du bist HR-Generalist:in mit Vertriebsverständnis, willst gestalten statt verwalten – und suchst eine Rolle mit echtem Impact im Einzelhandel? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner Vertrieb bist Du in einer Außendienstrolle unterwegs und agierst als verbindende Schnittstelle zwischen der zentralen HR und unseren dezentralen Standorten. Du unterstützt unsere Führungskräfte im Marktgeschäft partnerschaftlich in allen HR-relevanten Themen – vom Recruiting über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis zur Weiterentwicklung von Organisation und Team.
Deine Aufgaben im Überblick: In dieser Rolle verbindest Du operatives HR-Know-how mit Empathie und einem guten Gespür für Menschen. Begleitung und Beratung unserer Führungskräfte im stationären Einzelhandel – mit einem klaren Fokus auf das operative Tagesgeschäft und pragmatische HR-Lösungen Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden in unseren Märkten Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Du identifizierst relevante HR-Trends und Veränderungen im Markt und überführst sie – gemeinsam mit der zentralen HR – in praxisorientierte Lösungen für unsere Vertriebsorganisation Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles Das bringst Du mit:
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mind. 3–5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel, Vertrieb oder einer dezentralen Struktur – mit Bezug zum Tagesgeschäft Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragenstellung Du gibst Impulse, hinterfragst Bestehendes, nimmst Menschen mit – ganz nach dem Motto „nicht abwarten, sondern anpacken!“ Deine Einsatzorte wechseln – mit dem Firmenwagen und Führerschein Klasse B bist Du flexibel im Vertriebsgebiet unterwegs. Was Dich bei uns erwartet:
Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Handelsunternehmen Firmenfahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Urlaubstage Attraktive Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing u.v.m. Ein modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Team und umfassende Weiterbildungsangebote Idealer nächster Schritt: Du kommst aus dem Handel, bringst Führungserfahrung mit und möchtest Dich ins HR entwickeln? Perfekt – wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die Verantwortung kennen und jetzt Personal gestalten wollen.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewerbe Dich direkt mit einem Klick über unser Onlineformular und Deine Bewerbung erreicht so ohne Umwege den richtigen Ansprechpartner. Für das erste Kennenlernen reicht uns Dein Lebenslauf vollkommen aus! Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. #J-18808-Ljbffr
Einstiegsart: Direkt und Quereinstieg
Menschen begleiten. Strukturen gestalten. Vertrieb stärken.
Du bist HR-Generalist:in mit Vertriebsverständnis, willst gestalten statt verwalten – und suchst eine Rolle mit echtem Impact im Einzelhandel? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner Vertrieb bist Du in einer Außendienstrolle unterwegs und agierst als verbindende Schnittstelle zwischen der zentralen HR und unseren dezentralen Standorten. Du unterstützt unsere Führungskräfte im Marktgeschäft partnerschaftlich in allen HR-relevanten Themen – vom Recruiting über arbeitsrechtliche Fragestellungen bis zur Weiterentwicklung von Organisation und Team.
Deine Aufgaben im Überblick: In dieser Rolle verbindest Du operatives HR-Know-how mit Empathie und einem guten Gespür für Menschen. Begleitung und Beratung unserer Führungskräfte im stationären Einzelhandel – mit einem klaren Fokus auf das operative Tagesgeschäft und pragmatische HR-Lösungen Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden in unseren Märkten Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten Du identifizierst relevante HR-Trends und Veränderungen im Markt und überführst sie – gemeinsam mit der zentralen HR – in praxisorientierte Lösungen für unsere Vertriebsorganisation Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles Das bringst Du mit:
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mind. 3–5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel, Vertrieb oder einer dezentralen Struktur – mit Bezug zum Tagesgeschäft Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragenstellung Du gibst Impulse, hinterfragst Bestehendes, nimmst Menschen mit – ganz nach dem Motto „nicht abwarten, sondern anpacken!“ Deine Einsatzorte wechseln – mit dem Firmenwagen und Führerschein Klasse B bist Du flexibel im Vertriebsgebiet unterwegs. Was Dich bei uns erwartet:
Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Handelsunternehmen Firmenfahrzeug zur dienstlichen und privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Urlaubstage Attraktive Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing u.v.m. Ein modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Team und umfassende Weiterbildungsangebote Idealer nächster Schritt: Du kommst aus dem Handel, bringst Führungserfahrung mit und möchtest Dich ins HR entwickeln? Perfekt – wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die Verantwortung kennen und jetzt Personal gestalten wollen.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann bewerbe Dich direkt mit einem Klick über unser Onlineformular und Deine Bewerbung erreicht so ohne Umwege den richtigen Ansprechpartner. Für das erste Kennenlernen reicht uns Dein Lebenslauf vollkommen aus! Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden. #J-18808-Ljbffr