US Benefits Program Consultant

***Nous utilisons des* *pour fournir des statistiques qui nous aident à vous offrir la meilleure expérience sur note site. Vous y trouverez des renseignements sur les témoins, ou vous pouvez les désactiver si vous préférez. Toutefois, en continuant d’utiliser le site sans modifier les paramètres, vous consentez à notre utilisation de***US Benefits Program Consultant page is loaded## US Benefits Program Consultantlocations: Boston, Massachusettstime type: Temps pleinposted on: Publié aujourd'huitime left to apply: Date de fin : 22 août 2025 (Il reste 13 jours pour postuler)job requisition id: JR As a key member of our benefits team, you will play a role in achieving a *Better* benefits experience for our active John Hancock colleagues and former colleagues. We're looking for someone who is forward thinking, can solve complex problems, and is able to comfortably work with our colleagues and their families where appropriate.The US Benefits Program Consultant is a member of the Global Health and Wellbeing Team focused on US Benefits Operations and Vendor Management, reporting to the Head of US Benefits. This role is responsible for US benefits program operations oversight and management.**Key Responsibilities:*** Coordinate with benefits administrator to ensure benefits information is reflected accurately and being administered correctly, both throughout the year and in preparation for annual enrollment* Collaborate with external vendors and internal departments to resolve any issues related to benefits administration promptly and efficiently.* Management of benefits vendor including: aiding in research and resolution of escalated member issues, conducting weekly calls as necessary to manage vendor operations, recommend plan changes or program enhancements based on organizational strategic goals* Manage benefits administration processes, identify opportunities for improvement, and partner with stakeholders to implement automation/enhancements.* Participate in vendor calls on service delivery and report on designated deliverables. Coordinate with outsourced benefits administration vendor to ensure benefits data is managed accurately.* Support program compliance, vendor performance tracking, audits and reporting* Ensure a favorable experience for our colleagues and plan participants* Play a key role in annual enrollment planning, communications, and execution* Manage and/ or perform ad-hoc benefits projects on behalf of the Global Benefits and Wellbeing Team as necessary* Collaborate with internal business partners including Finance, Payroll, HR Partners, Employee Relations, etc.**Qualifications:*** 5+ years experience with US benefits administration* Proven vendor management and relationship building skills**Required:*** Proven project management experience* Experience with complex HRIS, payroll and vendor integrations* Proficient with Microsoft Applications**Preferred:*** Experience leading benefits operations* Experience in large multi-state organizations* Knowledge of benefits compliance***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à **Referenced Salary Location**Boston, Massachusetts**Modalités de travail**Hybride**Salary range is expected to be between**$71,550.00 USD - $119,250.00 USDSi vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.****I** I I** **I** **I**Company: John Hancock Life Insurance Company (U.S.A.)
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