NFI Industries
Resumen:
Como socio estratgico de los lderes empresariales,
el Socio Comercial de Recursos Humanos (HRBP)
impulsa la alineacin de las estrategias de personal con los objetivos comerciales. Al trabajar en varios sitios, estados/provincias y/o departamentos, este rol sirve como asesor clave y defensor para fomentar una fuerza laboral de alto rendimiento, comprometida e inclusiva. El HRBP puede reportarle a un gerente regional de recursos humanos o al director de operaciones de recursos humanos. El HRBP prospera al construir relaciones, comprender los objetivos comerciales y ejecutar soluciones de recursos humanos que brinden resultados. Desde capacitar a los gerentes en el desempeo y el desarrollo del talento hasta liderar iniciativas que elevan la retencin y el compromiso de los empleados, el HRBP es un actor integral en la gestin del cambio organizacional, garantizando el cumplimiento y mejorando la experiencia de los empleados. Este rol combina de manera nica el anlisis de personas con la experiencia prctica en recursos humanos para respaldar el ciclo de vida completo del empleado al mismo tiempo que influye en una cultura positiva en el lugar de trabajo. Como recurso clave tanto para empleados como para gerentes, el HRBP impulsa el xito organizacional a travs de la innovacin, la colaboracin y la resolucin proactiva de problemas. Responsabilidades: Perspicacia empresarial:
Establecer relaciones slidas con los lderes, comprender los objetivos empresariales e implementar estrategias de RR.HH. para impulsar la productividad, el cumplimiento y la mejora continua. Actuar como socio clave durante los cambios empresariales, como reorganizaciones, incidentes de seguridad y transiciones de liderazgo.
Efectividad de los empleados:
Capacitar a los gerentes en la gestin del desempeo, facilitar la resolucin de conflictos y conectar a los empleados con oportunidades de aprendizaje. Apoyar el proceso de revisin del desempeo para garantizar la coherencia y la equidad. Realizar capacitaciones de RR.HH. segn sea necesario.
Relaciones con los empleados:
Investigar los problemas en el lugar de trabajo, garantizar la resolucin oportuna de las inquietudes de los empleados y promover el cumplimiento de las polticas y regulaciones de la empresa. Apoyar los procesos legales relacionados con las disputas laborales.
Retencin de empleados:
Aprovechar los datos de las encuestas y los comentarios para mejorar la retencin de los empleados, fomentar una cultura laboral positiva e implementar programas de reconocimiento. Brindar apoyo en las polticas de LOA y las iniciativas de participacin de los empleados.
Anlisis de personas:
analiza las tendencias en rotacin, ausentismo y desempeo para desarrollar planes de accin que impulsen el compromiso y la retencin. Utiliza datos para respaldar la toma de decisiones.
Beneficios y compensacin:
colabora en recomendaciones salariales, educacin sobre beneficios y el proceso de inscripcin abierta. Haz recomendaciones sobre compensacin alineadas con las necesidades organizacionales.
Diversidad e inclusin:
apoya activamente los programas e iniciativas de D&I. Interacta con los grupos de recursos de empleados para promover la inclusin y aumentar la conciencia en toda la empresa.
Adquisicin de talentos:
colabora con los lderes para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Apoya los procesos de contratacin, participa en entrevistas y facilita la capacitacin.
Desarrollo de talentos:
programa, organiza y ofrece un proceso anual de revisin de talentos que incluye sesiones de calibracin de 9 casillas y planificacin de la sucesin. Apoya el proceso anual de revisin de desempeo al transmitir y reiterar el cronograma y los procesos para los lderes de las ubicaciones. Apoya el proceso de establecimiento de objetivos anuales, los programas de capacitacin de liderazgo de la empresa y la entrega. Comparte informacin sobre los programas de capacitacin de pasantes/gerencia y los prximos eventos y garantiza la participacin. Apoye el programa de movilidad de talentos, la encuesta y las herramientas de participacin de los empleados y las experiencias de incorporacin de empleados.
Calificaciones:
Licenciatura
Ms de 5 aos de experiencia en un puesto de generalista o HRBP, con amplios conocimientos de derecho laboral, contratacin, compensacin, planificacin organizacional, planificacin de la fuerza laboral, relaciones con los empleados, capacitacin y desarrollo.
Experiencia en responsabilidades en varios sitios o ubicaciones.
Altamente enfocado en brindar un servicio excepcional tanto a las partes interesadas internas, empleados, lderes empresariales y socios externos.
Capacidad demostrada para liderar y gestionar iniciativas de cambio organizacional, con un enfoque en respaldar de manera efectiva las transiciones comerciales, el inicio de nuevos negocios, adquisiciones, asegurando resultados exitosos.
Experiencia en el uso de anlisis y mtricas clave de RR.HH. que impulsan decisiones basadas en datos de calidad.
Fortaleza demostrada en la organizacin y en la construccin de relaciones interpersonales efectivas.
Habilidades excepcionales de comunicacin, tanto verbales como escritas, con capacidad demostrada para mantenerse organizado y administrar tareas y proyectos de manera eficiente.
Capacidad demostrada para participar y/o administrar proyectos de RR.HH. desde el concepto hasta la finalizacin, asegurando la entrega oportuna y la alineacin con los objetivos comerciales.
Adaptable para administrar una carga de trabajo de alto volumen con un enfoque prctico y proactivo para la resolucin de problemas.
Experiencia profunda en la comprensin y aplicacin de los principios de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y provinciales
Competencia en MS Office, Google Suite y plataformas de redes sociales.
Los viajes pueden ser una combinacin de viajes locales/territoriales y/o viajes regionales (hasta un 50 %)
Ser bilinge en espaol es una ventaja (preferible en algunas ubicaciones)
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedir ni discriminar de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacin de compensacin de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendran acceso a la informacin de compensacin, a menos que la divulgacin sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacin, procedimiento, audiencia o accin, incluida una investigacin realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacin. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los ngeles: La Compaa considerar a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
Como socio estratgico de los lderes empresariales,
el Socio Comercial de Recursos Humanos (HRBP)
impulsa la alineacin de las estrategias de personal con los objetivos comerciales. Al trabajar en varios sitios, estados/provincias y/o departamentos, este rol sirve como asesor clave y defensor para fomentar una fuerza laboral de alto rendimiento, comprometida e inclusiva. El HRBP puede reportarle a un gerente regional de recursos humanos o al director de operaciones de recursos humanos. El HRBP prospera al construir relaciones, comprender los objetivos comerciales y ejecutar soluciones de recursos humanos que brinden resultados. Desde capacitar a los gerentes en el desempeo y el desarrollo del talento hasta liderar iniciativas que elevan la retencin y el compromiso de los empleados, el HRBP es un actor integral en la gestin del cambio organizacional, garantizando el cumplimiento y mejorando la experiencia de los empleados. Este rol combina de manera nica el anlisis de personas con la experiencia prctica en recursos humanos para respaldar el ciclo de vida completo del empleado al mismo tiempo que influye en una cultura positiva en el lugar de trabajo. Como recurso clave tanto para empleados como para gerentes, el HRBP impulsa el xito organizacional a travs de la innovacin, la colaboracin y la resolucin proactiva de problemas. Responsabilidades: Perspicacia empresarial:
Establecer relaciones slidas con los lderes, comprender los objetivos empresariales e implementar estrategias de RR.HH. para impulsar la productividad, el cumplimiento y la mejora continua. Actuar como socio clave durante los cambios empresariales, como reorganizaciones, incidentes de seguridad y transiciones de liderazgo.
Efectividad de los empleados:
Capacitar a los gerentes en la gestin del desempeo, facilitar la resolucin de conflictos y conectar a los empleados con oportunidades de aprendizaje. Apoyar el proceso de revisin del desempeo para garantizar la coherencia y la equidad. Realizar capacitaciones de RR.HH. segn sea necesario.
Relaciones con los empleados:
Investigar los problemas en el lugar de trabajo, garantizar la resolucin oportuna de las inquietudes de los empleados y promover el cumplimiento de las polticas y regulaciones de la empresa. Apoyar los procesos legales relacionados con las disputas laborales.
Retencin de empleados:
Aprovechar los datos de las encuestas y los comentarios para mejorar la retencin de los empleados, fomentar una cultura laboral positiva e implementar programas de reconocimiento. Brindar apoyo en las polticas de LOA y las iniciativas de participacin de los empleados.
Anlisis de personas:
analiza las tendencias en rotacin, ausentismo y desempeo para desarrollar planes de accin que impulsen el compromiso y la retencin. Utiliza datos para respaldar la toma de decisiones.
Beneficios y compensacin:
colabora en recomendaciones salariales, educacin sobre beneficios y el proceso de inscripcin abierta. Haz recomendaciones sobre compensacin alineadas con las necesidades organizacionales.
Diversidad e inclusin:
apoya activamente los programas e iniciativas de D&I. Interacta con los grupos de recursos de empleados para promover la inclusin y aumentar la conciencia en toda la empresa.
Adquisicin de talentos:
colabora con los lderes para atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos. Apoya los procesos de contratacin, participa en entrevistas y facilita la capacitacin.
Desarrollo de talentos:
programa, organiza y ofrece un proceso anual de revisin de talentos que incluye sesiones de calibracin de 9 casillas y planificacin de la sucesin. Apoya el proceso anual de revisin de desempeo al transmitir y reiterar el cronograma y los procesos para los lderes de las ubicaciones. Apoya el proceso de establecimiento de objetivos anuales, los programas de capacitacin de liderazgo de la empresa y la entrega. Comparte informacin sobre los programas de capacitacin de pasantes/gerencia y los prximos eventos y garantiza la participacin. Apoye el programa de movilidad de talentos, la encuesta y las herramientas de participacin de los empleados y las experiencias de incorporacin de empleados.
Calificaciones:
Licenciatura
Ms de 5 aos de experiencia en un puesto de generalista o HRBP, con amplios conocimientos de derecho laboral, contratacin, compensacin, planificacin organizacional, planificacin de la fuerza laboral, relaciones con los empleados, capacitacin y desarrollo.
Experiencia en responsabilidades en varios sitios o ubicaciones.
Altamente enfocado en brindar un servicio excepcional tanto a las partes interesadas internas, empleados, lderes empresariales y socios externos.
Capacidad demostrada para liderar y gestionar iniciativas de cambio organizacional, con un enfoque en respaldar de manera efectiva las transiciones comerciales, el inicio de nuevos negocios, adquisiciones, asegurando resultados exitosos.
Experiencia en el uso de anlisis y mtricas clave de RR.HH. que impulsan decisiones basadas en datos de calidad.
Fortaleza demostrada en la organizacin y en la construccin de relaciones interpersonales efectivas.
Habilidades excepcionales de comunicacin, tanto verbales como escritas, con capacidad demostrada para mantenerse organizado y administrar tareas y proyectos de manera eficiente.
Capacidad demostrada para participar y/o administrar proyectos de RR.HH. desde el concepto hasta la finalizacin, asegurando la entrega oportuna y la alineacin con los objetivos comerciales.
Adaptable para administrar una carga de trabajo de alto volumen con un enfoque prctico y proactivo para la resolucin de problemas.
Experiencia profunda en la comprensin y aplicacin de los principios de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y provinciales
Competencia en MS Office, Google Suite y plataformas de redes sociales.
Los viajes pueden ser una combinacin de viajes locales/territoriales y/o viajes regionales (hasta un 50 %)
Ser bilinge en espaol es una ventaja (preferible en algunas ubicaciones)
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades El contratista no despedir ni discriminar de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la informacin de compensacin de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendran acceso a la informacin de compensacin, a menos que la divulgacin sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigacin, procedimiento, audiencia o accin, incluida una investigacin realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar informacin. 41 CFR 60-1.35(c) Solicitantes del condado de Los ngeles: La Compaa considerar a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.