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Job Description
Human Resources Coordinator (Coordinador derecursos humanos)
Description:
Answer phones and greet Internal and External Guests when theyvisit the department. Respond to Team Member inquiries in-person, overthe phone and through email. Initiate pre-employment background/drugtesting. Update posting of job openings on a weekly basis after they arereceived from the Employment Recruiter. Responsible for all data entryin the HCM System including but not limited to terminations and new hireinformation. Responsible for assisting Team Members with Gaming ControlBoard registrations and renewals as well as enter and maintain recordsof all Team Members' necessary work cards in HCM system. CommunicateCompany information accurately and timely to Team Members at all levelsof the Organization when requested to do so. Assist in theadministration of Team Member Benefits, Leave of Absences and TeamMember Relations related tasks. Prepare Team Member pin badges, nametags and parking passes. Maintain Team Members' personnel files andtermination files including but not limited to filing documents. Assistswith design and execution of Team Member functions, including but notlimited to Company Parties, Fundraising and Recognition Events.Responsible for the cleanliness, maintenance and organization of theHuman Resources Office and File Room.
Qualifications:
Previous experience in Human Resources and or theGaming/Hospitality industry a plus. Bi-lingual preferred. Proficient inMicrosoft Office, PowerPoint, Excel and Outlook. A service orientedmindset and professional demeanor. Ability to maintain highlyconfidential information. Ability to express ideas and makerecommendations concerning job related issues. Ability to utilizecritical-thinking skills in order to work independently andcollaboratively. Active or the ability to obtain applicable registrationas required by the State of Nevada's Gaming Control Board. The abilityto understand, read, speak and write effectively in English.
Descripción:
Contestar los teléfonos y saludar a los huéspedes internos yexternos cuando visiten el departamento. Responder a las consultas delos miembros del equipo en persona, por teléfono y por correoelectrónico. Iniciar pruebas de antecedentes/drogas previas al empleo.Actualizar la publicación de ofertas de trabajo semanalmente después derecibirlas del reclutador de empleo. Responsable de toda la entrada dedatos en el Sistema HCM, incluidos, entre otros, los despidos y lainformación de nuevas contrataciones. Responsable de ayudar a losmiembros del equipo con los registros y renovaciones de la Junta decontrol de juegos de azar, así como de ingresar y mantener registros delas tarjetas de trabajo necesarias de todos los miembros del equipo enel sistema HCM. Comunicar la información de la empresa de manera precisay oportuna a los miembros del equipo en todos los niveles de laorganización cuando se le solicite. Asistir en la administración de lastareas relacionadas con los beneficios de los miembros del equipo, lasausencias y las relaciones con los miembros del equipo. Prepararinsignias, rótulos de identificación y pases de estacionamiento para losmiembros del equipo. Mantener los archivos de personal y los archivos determinación de los miembros del equipo, incluidos, entre otros, losdocumentos de archivo. Ayudar con el diseño y la ejecución de lasfunciones de los miembros del equipo, incluidas, entre otras, lasfiestas de la empresa, la recaudación de fondos y los eventos dereconocimiento. Es responsable de la limpieza, mantenimiento yorganización de la oficina de recursos humanos y la sala dearchivos.
Calificaciones:
Se valorará la experiencia previa en recursos humanos o en laindustria de juegos de azar/hotelería. Preferido bilingüe. Competente enMicrosoft Office, PowerPoint, Excel y Outlook. Habilidad para mantenerinformación altamente confidencial. Habilidad para expresar ideas yhacer recomendaciones sobre temas relacionados con el trabajo. Capacidadpara utilizar habilidades de pensamiento crítico para trabajar de formaindependiente y en colaboración. Ser activo o tener la capacidad deobtener el registro aplicable según lo requiera la Junta de Control deJuegos de Azar del Estado de Nevada. Con mentalidad de servicio yactitud profesional. Tener la capacidad de comprender, leer, hablar yescribir de manera eficaz en inglés.
#LI-DNI
Human Resources Coordinator (Coordinador derecursos humanos)
Description:
Answer phones and greet Internal and External Guests when theyvisit the department. Respond to Team Member inquiries in-person, overthe phone and through email. Initiate pre-employment background/drugtesting. Update posting of job openings on a weekly basis after they arereceived from the Employment Recruiter. Responsible for all data entryin the HCM System including but not limited to terminations and new hireinformation. Responsible for assisting Team Members with Gaming ControlBoard registrations and renewals as well as enter and maintain recordsof all Team Members' necessary work cards in HCM system. CommunicateCompany information accurately and timely to Team Members at all levelsof the Organization when requested to do so. Assist in theadministration of Team Member Benefits, Leave of Absences and TeamMember Relations related tasks. Prepare Team Member pin badges, nametags and parking passes. Maintain Team Members' personnel files andtermination files including but not limited to filing documents. Assistswith design and execution of Team Member functions, including but notlimited to Company Parties, Fundraising and Recognition Events.Responsible for the cleanliness, maintenance and organization of theHuman Resources Office and File Room.
Qualifications:
Previous experience in Human Resources and or theGaming/Hospitality industry a plus. Bi-lingual preferred. Proficient inMicrosoft Office, PowerPoint, Excel and Outlook. A service orientedmindset and professional demeanor. Ability to maintain highlyconfidential information. Ability to express ideas and makerecommendations concerning job related issues. Ability to utilizecritical-thinking skills in order to work independently andcollaboratively. Active or the ability to obtain applicable registrationas required by the State of Nevada's Gaming Control Board. The abilityto understand, read, speak and write effectively in English.
Descripción:
Contestar los teléfonos y saludar a los huéspedes internos yexternos cuando visiten el departamento. Responder a las consultas delos miembros del equipo en persona, por teléfono y por correoelectrónico. Iniciar pruebas de antecedentes/drogas previas al empleo.Actualizar la publicación de ofertas de trabajo semanalmente después derecibirlas del reclutador de empleo. Responsable de toda la entrada dedatos en el Sistema HCM, incluidos, entre otros, los despidos y lainformación de nuevas contrataciones. Responsable de ayudar a losmiembros del equipo con los registros y renovaciones de la Junta decontrol de juegos de azar, así como de ingresar y mantener registros delas tarjetas de trabajo necesarias de todos los miembros del equipo enel sistema HCM. Comunicar la información de la empresa de manera precisay oportuna a los miembros del equipo en todos los niveles de laorganización cuando se le solicite. Asistir en la administración de lastareas relacionadas con los beneficios de los miembros del equipo, lasausencias y las relaciones con los miembros del equipo. Prepararinsignias, rótulos de identificación y pases de estacionamiento para losmiembros del equipo. Mantener los archivos de personal y los archivos determinación de los miembros del equipo, incluidos, entre otros, losdocumentos de archivo. Ayudar con el diseño y la ejecución de lasfunciones de los miembros del equipo, incluidas, entre otras, lasfiestas de la empresa, la recaudación de fondos y los eventos dereconocimiento. Es responsable de la limpieza, mantenimiento yorganización de la oficina de recursos humanos y la sala dearchivos.
Calificaciones:
Se valorará la experiencia previa en recursos humanos o en laindustria de juegos de azar/hotelería. Preferido bilingüe. Competente enMicrosoft Office, PowerPoint, Excel y Outlook. Habilidad para mantenerinformación altamente confidencial. Habilidad para expresar ideas yhacer recomendaciones sobre temas relacionados con el trabajo. Capacidadpara utilizar habilidades de pensamiento crítico para trabajar de formaindependiente y en colaboración. Ser activo o tener la capacidad deobtener el registro aplicable según lo requiera la Junta de Control deJuegos de Azar del Estado de Nevada. Con mentalidad de servicio yactitud profesional. Tener la capacidad de comprender, leer, hablar yescribir de manera eficaz en inglés.
#LI-DNI