Orica
Reprsentant technique, WebGen (Val d'Or, Qc)
Orica, California, Missouri, United States, 65018
Reprsentant technique, WebGen (Val d'Or, Qc)
Chez Orica, lnergie de nos gens est le moteur du changement et faonne notre futur. Tous les jours travers le monde, nos gens facilitent la mise en uvre de ressources vitales au progrs. Fonde en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production dexplosifs pour lindustrie minire et le secteur civil laide de notre quipe diversifie de plus de 13 000 employs travers le monde. De la production et lapprovisionnement dexplosifs, de systmes de dynamitage, de produits chimiques pour lexploitation minire et de la surveillance gotechnique, jusqu nos solutions numriques de pointe et notre gamme complte de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre. Le moment est bien choisi pour se joindre notre quipe alors que nous faonnons le futur de lindustrie minire grce aux technologies numriques et de lautomatisation, en mettant de lavant de nouvelles faons de penser, en rvolutionnant linnovation et en rimaginant notre faon de travailler. Le rle - Reprsentant technique, WebGen (35141) - Val d'Or, Qc
Ce poste est essentiel lintgration de WebGen sur les sites des clients et la fourniture de services continus. Le poste a la responsabilit de la gestion de la mise en uvre sre et fiable du service WebGen, qui comprend la gestion des risques, la communication en interne et avec le client, les prvisions et la gestion des stocks, la gestion des donnes, les conceptions de sautage amliores WebGen, la supervision du chargement et de la mise feu des sautages, le dpannage et la maintenance de lquipement, llaboration de rapports sur lavancement des projets ainsi que sur les indicateurs de performance cls, et la gestion de la relation client. Horaire de travail : 7 jours de travail pour 7 jours de cong Ce que vous ferez
Leadership en matire de scurit. En tant que responsable technique dans la rgion et sur le site du client, ce rle implique : dadhrer aux procdures dexploitation scuritaires dOrica et du client et de matriser les initiatives de SSE relatives aux services techniques et aux activits lies au sautage; dassumer la gestion des risques (pour Orica et le client) par la fourniture du service dencadrement WebGen; de sassurer que tous les processus de gestion des risques (valuation initiale des risques/valuation du risque/modification des autorits/inductions) sont engags pour WebGen, y compris pour toute variation dans la conception ou la mise en uvre; dencoder les amorces WebGen et de garantir par une supervision directe que la bonne amorce WebGen est charge dans le trou de mine correspondant; supervision directe de la mise feu des explosions WebGen en garantissant des procdures de sautage adaptes, et lapprobation par le client des fichiers de sautage; gestion du matriel explosif WebGen et scurisation des cls de tir. Responsable de la communication linterne et avec le client pour la fourniture du service dencadrement WebGen. Conception de forage/sautage et gestion des donnes pour lutilisation de WebGen sadjoindre au service dingnierie de forage et sautage du client ou le soutenir avec des conceptions de sautage lies lutilisation de WebGen; la gestion et le contrle des donnes pour la conception des sautages, enregistres et tires sont tlcharges et stockes conformment aux procdures de sautage WebGen. Dpannage et maintenance des quipements assurer un niveau suprieur de fiabilit du systme WebGen, le rle inclue la responsabilit didentifier et de corriger les problmes, y compris la gestion de la maintenance de lquipement de mise feu. Prvision dutilisation de WebGen et contrle de linventaire du site Mesure de lavancement et des indicateurs de performance cls mesure sur le terrain des indicateurs de performance cls qui soutiennent lanalyse de rentabilisation pour lutilisation de WebGen; fourniture de rapports davancement rguliers pour le client et pour Orica. Amlioration continue Identification et valuation de nouvelles perspectives dapplications pour WebGen. Votre contribution
BAC ou DEC en gnie (minier, civil, arpentage,gologie ou dans un domaine similaire) ou exprience quivalente Comptences en gestion de projet Exprience en planification minire de plus de 2 ans Exprience en sautage dans lexploitation minire (souterraine de prfrence) 2 ans et plus Fortes capacits de dpannage/rsolution de problmes et dinvestigation Excellentes comptences interpersonnelles Ce que nous offrons
titre de membre dune entreprise vritablement mondiale, vous aurez loccasion de progresser et dapprendre au sein dune culture collaborative et diversifie. Nous favorisons les relations et lapprentissage grce des quipes mondiales et locales connectes. Nous offrons des parcours de carrire flexibles et diversifis et soutenons le dveloppement de vos connaissances et de vos comptences. Avantages sociaux en un coup doeil Sant le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur. Dentaire le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur. Assurance vie, invalidit et dcs accidentel et mutilation Invalidit de courte et longue dure Retraite/Rgime de retraite cotisation dtermine (RRCD) Congs - Orica paie douze jours fris reconnus lchelle nationale ou provinciale par anne civile. Vous recevrez un salaire comptitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prosprer dans un lieu de travail sr au cur dune culture collaborative. Lancez votre carrire dans un endroit o votre potentiel personnel sera exploit.
Le salaire sera dtermin selon l'exprience du candidat, ses connaissances, ses comptences et ses habilets, tout en respectant l'quit interne et les donnes du march. Nous respectons et apprcions tout
Orica favorise et encourage une culture dinclusion et dquit en matire demploi dans tous les endroits o nous sommes prsents. Nous traitons nos employs et nos candidats avec quit, dignit et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifis seront pris en considration pour un emploi sans gard la race, la religion, lorientation sexuelle, la perception ou lidentit de genre, la nationalit, lge, au statut militaire ou de vtran, ltat matrimonial ou un handicap. Orica s'engage btir une culture diversifie et inclusive o nos employs se sentent engags, respects et connects. Nous avons t informs que certaines personnes ont reu des courriels frauduleux contenant des offres demploi fausses et invalides de la part dOrica. Veuillez noter quOrica noffrira demploi aucun candidat sans pralablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre demploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de faon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.
#J-18808-Ljbffr
Chez Orica, lnergie de nos gens est le moteur du changement et faonne notre futur. Tous les jours travers le monde, nos gens facilitent la mise en uvre de ressources vitales au progrs. Fonde en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production dexplosifs pour lindustrie minire et le secteur civil laide de notre quipe diversifie de plus de 13 000 employs travers le monde. De la production et lapprovisionnement dexplosifs, de systmes de dynamitage, de produits chimiques pour lexploitation minire et de la surveillance gotechnique, jusqu nos solutions numriques de pointe et notre gamme complte de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre. Le moment est bien choisi pour se joindre notre quipe alors que nous faonnons le futur de lindustrie minire grce aux technologies numriques et de lautomatisation, en mettant de lavant de nouvelles faons de penser, en rvolutionnant linnovation et en rimaginant notre faon de travailler. Le rle - Reprsentant technique, WebGen (35141) - Val d'Or, Qc
Ce poste est essentiel lintgration de WebGen sur les sites des clients et la fourniture de services continus. Le poste a la responsabilit de la gestion de la mise en uvre sre et fiable du service WebGen, qui comprend la gestion des risques, la communication en interne et avec le client, les prvisions et la gestion des stocks, la gestion des donnes, les conceptions de sautage amliores WebGen, la supervision du chargement et de la mise feu des sautages, le dpannage et la maintenance de lquipement, llaboration de rapports sur lavancement des projets ainsi que sur les indicateurs de performance cls, et la gestion de la relation client. Horaire de travail : 7 jours de travail pour 7 jours de cong Ce que vous ferez
Leadership en matire de scurit. En tant que responsable technique dans la rgion et sur le site du client, ce rle implique : dadhrer aux procdures dexploitation scuritaires dOrica et du client et de matriser les initiatives de SSE relatives aux services techniques et aux activits lies au sautage; dassumer la gestion des risques (pour Orica et le client) par la fourniture du service dencadrement WebGen; de sassurer que tous les processus de gestion des risques (valuation initiale des risques/valuation du risque/modification des autorits/inductions) sont engags pour WebGen, y compris pour toute variation dans la conception ou la mise en uvre; dencoder les amorces WebGen et de garantir par une supervision directe que la bonne amorce WebGen est charge dans le trou de mine correspondant; supervision directe de la mise feu des explosions WebGen en garantissant des procdures de sautage adaptes, et lapprobation par le client des fichiers de sautage; gestion du matriel explosif WebGen et scurisation des cls de tir. Responsable de la communication linterne et avec le client pour la fourniture du service dencadrement WebGen. Conception de forage/sautage et gestion des donnes pour lutilisation de WebGen sadjoindre au service dingnierie de forage et sautage du client ou le soutenir avec des conceptions de sautage lies lutilisation de WebGen; la gestion et le contrle des donnes pour la conception des sautages, enregistres et tires sont tlcharges et stockes conformment aux procdures de sautage WebGen. Dpannage et maintenance des quipements assurer un niveau suprieur de fiabilit du systme WebGen, le rle inclue la responsabilit didentifier et de corriger les problmes, y compris la gestion de la maintenance de lquipement de mise feu. Prvision dutilisation de WebGen et contrle de linventaire du site Mesure de lavancement et des indicateurs de performance cls mesure sur le terrain des indicateurs de performance cls qui soutiennent lanalyse de rentabilisation pour lutilisation de WebGen; fourniture de rapports davancement rguliers pour le client et pour Orica. Amlioration continue Identification et valuation de nouvelles perspectives dapplications pour WebGen. Votre contribution
BAC ou DEC en gnie (minier, civil, arpentage,gologie ou dans un domaine similaire) ou exprience quivalente Comptences en gestion de projet Exprience en planification minire de plus de 2 ans Exprience en sautage dans lexploitation minire (souterraine de prfrence) 2 ans et plus Fortes capacits de dpannage/rsolution de problmes et dinvestigation Excellentes comptences interpersonnelles Ce que nous offrons
titre de membre dune entreprise vritablement mondiale, vous aurez loccasion de progresser et dapprendre au sein dune culture collaborative et diversifie. Nous favorisons les relations et lapprentissage grce des quipes mondiales et locales connectes. Nous offrons des parcours de carrire flexibles et diversifis et soutenons le dveloppement de vos connaissances et de vos comptences. Avantages sociaux en un coup doeil Sant le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur. Dentaire le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur. Assurance vie, invalidit et dcs accidentel et mutilation Invalidit de courte et longue dure Retraite/Rgime de retraite cotisation dtermine (RRCD) Congs - Orica paie douze jours fris reconnus lchelle nationale ou provinciale par anne civile. Vous recevrez un salaire comptitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prosprer dans un lieu de travail sr au cur dune culture collaborative. Lancez votre carrire dans un endroit o votre potentiel personnel sera exploit.
Le salaire sera dtermin selon l'exprience du candidat, ses connaissances, ses comptences et ses habilets, tout en respectant l'quit interne et les donnes du march. Nous respectons et apprcions tout
Orica favorise et encourage une culture dinclusion et dquit en matire demploi dans tous les endroits o nous sommes prsents. Nous traitons nos employs et nos candidats avec quit, dignit et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifis seront pris en considration pour un emploi sans gard la race, la religion, lorientation sexuelle, la perception ou lidentit de genre, la nationalit, lge, au statut militaire ou de vtran, ltat matrimonial ou un handicap. Orica s'engage btir une culture diversifie et inclusive o nos employs se sentent engags, respects et connects. Nous avons t informs que certaines personnes ont reu des courriels frauduleux contenant des offres demploi fausses et invalides de la part dOrica. Veuillez noter quOrica noffrira demploi aucun candidat sans pralablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre demploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de faon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.
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