XP, Inc.
Sobre a Oportunidade
Este anúncio descreve o processo de seleção para a XP Inc. e informações sobre a empresa e o modelo de trabalho. A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, com as marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. A empresa valoriza uma cultura guiada por quatro valores:
Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta , e busca talentos ambiciosos que queiram fazer o impossível. Processo de seleção : A sequência típica de etapas pode incluir triagem de currículo, testes gerais (alinhamento cultural com o teste Mindsight e raciocínio lógico da Predictive Index), vídeo entrevista, entrevista com a equipe de Recrutamento, avaliação técnica, entrevista com a liderança, entrevista com colegas, entrevista focada em cultura e, por fim, oferta de trabalho com detalhes de remuneração e benefícios. Benefícios
– Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias Auxílio Creche Vida Financeira:
Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho
– O modelo de trabalho varia conforme a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. A XP Inc. segue um modelo com mais frequência presencial, mas com flexibilidade e autonomia, alinhada à cultura empreendedora. Valorizamos as interações pessoais e usamos o escritório como ferramenta para potencializar as relações no trabalho. O anúncio convida os interessados a criar alertas de vaga e orienta que, ao se candidatar, futuras oportunidades possam ser enviadas para o e-mail do candidato. Compromisso com diversidade e inclusão
Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade. Qualquer necessidade de acessibilidade no processo seletivo deve ser comunicada para que possamos providenciar recursos adequados.
#J-18808-Ljbffr
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Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta , e busca talentos ambiciosos que queiram fazer o impossível. Processo de seleção : A sequência típica de etapas pode incluir triagem de currículo, testes gerais (alinhamento cultural com o teste Mindsight e raciocínio lógico da Predictive Index), vídeo entrevista, entrevista com a equipe de Recrutamento, avaliação técnica, entrevista com a liderança, entrevista com colegas, entrevista focada em cultura e, por fim, oferta de trabalho com detalhes de remuneração e benefícios. Benefícios
– Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias Auxílio Creche Vida Financeira:
Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho
– O modelo de trabalho varia conforme a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. A XP Inc. segue um modelo com mais frequência presencial, mas com flexibilidade e autonomia, alinhada à cultura empreendedora. Valorizamos as interações pessoais e usamos o escritório como ferramenta para potencializar as relações no trabalho. O anúncio convida os interessados a criar alertas de vaga e orienta que, ao se candidatar, futuras oportunidades possam ser enviadas para o e-mail do candidato. Compromisso com diversidade e inclusão
Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade. Qualquer necessidade de acessibilidade no processo seletivo deve ser comunicada para que possamos providenciar recursos adequados.
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