Amazon
Overview
アマゾンのフルフィルメントセンターは、お客様のニーズを満たす（Fulfill)ための重要な拠点です。お客様との約束のため、正しい商品を迅速かつ正確にセンターから届けるために、日々、継続してオペレーションの改善が行われています。そのフルフィルメントセンターで、チームを率いてご活躍いただくエリアマネージャー職を新卒募集します。 ポジションの最も重要な役割は、オペレーションにおける工程管理（出・入荷・在庫管理等）、人材育成（パフォーマンスやモチベーション管理）などを通じて、数名～数十名となるチームをリードすることです。 自らマネージャーとして、担当プロセスの改善・改良に努めるだけではなく、チームメンバーがお客様のために仕事ができるように、またそれを妨げる一切の要因を排除できるよう、環境を整えます。さらにチームのリーダーとして、職場における満足度、モチベーションに関わる事柄、スケジュールに関するコミュニケーション管理、給与・待遇に関わること、また現場で発生する様々な問題に対応します。 重要なスキルは、お客様へのこだわりを実現するための高い目的意識を持ち、チームを率いるコミュニケーション能力となります。
Responsibilities
オペレーションの工程管理（出荷・入荷・在庫管理等）をリードする 数名〜数十名のチームを指導・育成する プロセス改善・改良を自ら推進し、作業環境を整備する チームメンバーの満足度・モチベーション・スケジュール管理・給与・待遇に関する対応を行う お客様の視点で課題を把握し、適切な意思決定と行動を促す
Qualifications
4年制大学学士号または4年以上の社会人経験 パソコンスキル初級（エクセルで四則演算ができるレベル） ビジネスレベルの日本語力 4-year university bachelor's degree or 4+ years of work experience Beginner level computer skills Business level Japanese
Skills and Experience
業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダーの経験がある方（3年以上の業務経験） 5人程度のマネジメント経験（勤怠、パフォーマンスマネジメントを含む） 定量的なデータ分析をもとに、業務カイゼン・標準化を実施した経験 パソコン中級レベル以上（エクセルでVLOOKUP、ピボット、マクロ等） 読み書きレベルの英語力
Personality
「お客様の為に何ができるか/どうあるべきか」とカスタマー起点で課題や改善点を考え行動ができる方 意見の異なる他者に対しても敬意を持って接することができ、周囲と信頼関係を築くことが出来る方 現状に満足せず、自分の責任範囲外でも、組織やカスタマーの為に積極的に課題提起と行動ができる方 今よりも成長したいという思いがあり、新しいスキルや知識の習得に前向きに取り組める方 インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きである方 情報が不足している場合や曖昧な状況下であっても、解決策に向かって迅速に行動に移すことができる方
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
#J-18808-Ljbffr
アマゾンのフルフィルメントセンターは、お客様のニーズを満たす（Fulfill)ための重要な拠点です。お客様との約束のため、正しい商品を迅速かつ正確にセンターから届けるために、日々、継続してオペレーションの改善が行われています。そのフルフィルメントセンターで、チームを率いてご活躍いただくエリアマネージャー職を新卒募集します。 ポジションの最も重要な役割は、オペレーションにおける工程管理（出・入荷・在庫管理等）、人材育成（パフォーマンスやモチベーション管理）などを通じて、数名～数十名となるチームをリードすることです。 自らマネージャーとして、担当プロセスの改善・改良に努めるだけではなく、チームメンバーがお客様のために仕事ができるように、またそれを妨げる一切の要因を排除できるよう、環境を整えます。さらにチームのリーダーとして、職場における満足度、モチベーションに関わる事柄、スケジュールに関するコミュニケーション管理、給与・待遇に関わること、また現場で発生する様々な問題に対応します。 重要なスキルは、お客様へのこだわりを実現するための高い目的意識を持ち、チームを率いるコミュニケーション能力となります。
Responsibilities
オペレーションの工程管理（出荷・入荷・在庫管理等）をリードする 数名〜数十名のチームを指導・育成する プロセス改善・改良を自ら推進し、作業環境を整備する チームメンバーの満足度・モチベーション・スケジュール管理・給与・待遇に関する対応を行う お客様の視点で課題を把握し、適切な意思決定と行動を促す
Qualifications
4年制大学学士号または4年以上の社会人経験 パソコンスキル初級（エクセルで四則演算ができるレベル） ビジネスレベルの日本語力 4-year university bachelor's degree or 4+ years of work experience Beginner level computer skills Business level Japanese
Skills and Experience
業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダーの経験がある方（3年以上の業務経験） 5人程度のマネジメント経験（勤怠、パフォーマンスマネジメントを含む） 定量的なデータ分析をもとに、業務カイゼン・標準化を実施した経験 パソコン中級レベル以上（エクセルでVLOOKUP、ピボット、マクロ等） 読み書きレベルの英語力
Personality
「お客様の為に何ができるか/どうあるべきか」とカスタマー起点で課題や改善点を考え行動ができる方 意見の異なる他者に対しても敬意を持って接することができ、周囲と信頼関係を築くことが出来る方 現状に満足せず、自分の責任範囲外でも、組織やカスタマーの為に積極的に課題提起と行動ができる方 今よりも成長したいという思いがあり、新しいスキルや知識の習得に前向きに取り組める方 インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きである方 情報が不足している場合や曖昧な状況下であっても、解決策に向かって迅速に行動に移すことができる方
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
#J-18808-Ljbffr