Steriasopra Group
Senior Consultant IT Change & Transformation (m/w/d)
Steriasopra Group, Germantown, Ohio, United States
Overview
bundesweit, Germany Dieses Jobangebot ist nicht mehr aktiv. Die Beschreibung enthält ursprüngliche Inhalte zur Aufgaben- und Kompetenzbeschreibung. Aufgaben im 1. Jahr – Learning & Development
Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team, die Entwicklung und Steuerung eines Trainings- und Entwicklungsangebots für Mitarbeitende. Du arbeitest eng mit unseren HR Referent*innen zusammen und lernst das breite Spektrum von Personalthemen, d.h. vom Onboarding, über die Begleitung unserer Mitarbeitenden, bis hin zum Offboarding. Wir suchen dich für unser Hamburger oder Frankfurter Büro. Aufgaben – Recruiting
Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting: Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit. Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen. Analytics & IT-Transformation
Als Teil des Analytics-Teams mit Fokus auf Business- und Finanzprozesse unterstützt du datengetriebene Entscheidungen und gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsfähige Reportinglösungen. Du unterstützt die digitale Transformation unserer Kunden und führst IT-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zum Erfolg. In dieser verantwortungsvollen Position bist du für die digitale Transformation unserer Kunden zuständig und führst IT-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zum Erfolg. Gesundheitswesen – Vordenker*in
Als Vordenker*in gestaltest du das Gesundheitswesen von morgen: Du identifizierst neue Kundenbedarfe und realisierst diese in Projekten, um Bürger*innen, Versicherten und Patient*innen auch zukünftig zu unterstützen. Als Vordenker*ingestaltest du das Gesundheitswesen von morgen: Du erkennst Potenziale im Gesundheitswesen und schaffst Mehrwert, indem du unsere GKV-Kunden bei Fragestellungen rund um Strategie unterstützt.
#J-18808-Ljbffr
bundesweit, Germany Dieses Jobangebot ist nicht mehr aktiv. Die Beschreibung enthält ursprüngliche Inhalte zur Aufgaben- und Kompetenzbeschreibung. Aufgaben im 1. Jahr – Learning & Development
Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team, die Entwicklung und Steuerung eines Trainings- und Entwicklungsangebots für Mitarbeitende. Du arbeitest eng mit unseren HR Referent*innen zusammen und lernst das breite Spektrum von Personalthemen, d.h. vom Onboarding, über die Begleitung unserer Mitarbeitenden, bis hin zum Offboarding. Wir suchen dich für unser Hamburger oder Frankfurter Büro. Aufgaben – Recruiting
Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting: Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit. Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen. Analytics & IT-Transformation
Als Teil des Analytics-Teams mit Fokus auf Business- und Finanzprozesse unterstützt du datengetriebene Entscheidungen und gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsfähige Reportinglösungen. Du unterstützt die digitale Transformation unserer Kunden und führst IT-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zum Erfolg. In dieser verantwortungsvollen Position bist du für die digitale Transformation unserer Kunden zuständig und führst IT-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zum Erfolg. Gesundheitswesen – Vordenker*in
Als Vordenker*in gestaltest du das Gesundheitswesen von morgen: Du identifizierst neue Kundenbedarfe und realisierst diese in Projekten, um Bürger*innen, Versicherten und Patient*innen auch zukünftig zu unterstützen. Als Vordenker*ingestaltest du das Gesundheitswesen von morgen: Du erkennst Potenziale im Gesundheitswesen und schaffst Mehrwert, indem du unsere GKV-Kunden bei Fragestellungen rund um Strategie unterstützt.
#J-18808-Ljbffr