Steriasopra Group
Overview
Dieses Jobangebot gibt es nicht mehr, aber der passende Job könnte nur einen Klick entfernt sein. Schau auf unserer Jobbörse vorbei. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre digitale Transformation voranzutreiben und gemeinsam konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen. Gemeinsam gestalten wir ein digitales Europa. Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Du arbeitest eng mit unseren HR Referent*innen zusammen und lernst das breite Spektrum von Personalthemen, vom Onboarding, über die Begleitung unserer Mitarbeiter*innen, bis hin zum Offboarding. Du arbeitest für unser Hamburger oder Frankfurter Büro und bist gemeinsam mit deinem Team für die juristische Betreuung unserer Geschäftseinheiten zuständig – von der Vorbereitung geschäftlicher Aktivitäten bis zur Umsetzung. Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting: du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit. Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit dem Team. Als Teil des Analytics-Teams mit Fokus auf Business- und Finanzprozesse unterstützt du datengetriebene Entscheidungen und gestaltest zusammen mit den Fachbereichen zukunftsfähige Reportinglösungen. Du unterstützt die digitale Transformation unserer Kunden und führst IT-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zum Erfolg. In dieser verantwortungsvollen Position bist du für die digitale Transformation unserer Kunden zuständig und führst IT-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zum Erfolg – du agierst zusammen mit dem Team. Als Vordenker*in gestaltest du das Gesundheitswesen von morgen, indem du neue Kundenbedarfe identifizierst und reale Projekte daraus ableitest, um Bürger*innen, Versicherten und Patient*innen zukünftig zu unterstützen. Du möchtest digitale Produkte nicht nur gestalten, sondern Nutzererlebnisse schaffen, die begeistern und nachhaltig wirken? Bring deine Leidenschaft für nutzerzentriertes Design in unser Team ein. Qualifikationen und Erwartungen
Erfahrung im HR-Umfeld oder in verwandten Bereichen ist von Vorteil. Bereitschaft, sich in Bereiche wie Onboarding, Mitarbeiterbetreuung, Offboarding und Recruiting einzuarbeiten. Analytische Denkweise und Interesse an datengetriebenen Entscheidungen. Bereitschaft zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, inkl. IT- und Gesundheitswesen-Themen. Hinweise
EEO-Statement oder weitere rechtliche Hinweise sind nicht explizit im Text enthalten; relevante rechtliche Informationen sollten laut Bedarf ergänzt werden.
#J-18808-Ljbffr
Dieses Jobangebot gibt es nicht mehr, aber der passende Job könnte nur einen Klick entfernt sein. Schau auf unserer Jobbörse vorbei. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre digitale Transformation voranzutreiben und gemeinsam konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen. Gemeinsam gestalten wir ein digitales Europa. Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Du arbeitest eng mit unseren HR Referent*innen zusammen und lernst das breite Spektrum von Personalthemen, vom Onboarding, über die Begleitung unserer Mitarbeiter*innen, bis hin zum Offboarding. Du arbeitest für unser Hamburger oder Frankfurter Büro und bist gemeinsam mit deinem Team für die juristische Betreuung unserer Geschäftseinheiten zuständig – von der Vorbereitung geschäftlicher Aktivitäten bis zur Umsetzung. Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting: du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit. Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit dem Team. Als Teil des Analytics-Teams mit Fokus auf Business- und Finanzprozesse unterstützt du datengetriebene Entscheidungen und gestaltest zusammen mit den Fachbereichen zukunftsfähige Reportinglösungen. Du unterstützt die digitale Transformation unserer Kunden und führst IT-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zum Erfolg. In dieser verantwortungsvollen Position bist du für die digitale Transformation unserer Kunden zuständig und führst IT-Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung zum Erfolg – du agierst zusammen mit dem Team. Als Vordenker*in gestaltest du das Gesundheitswesen von morgen, indem du neue Kundenbedarfe identifizierst und reale Projekte daraus ableitest, um Bürger*innen, Versicherten und Patient*innen zukünftig zu unterstützen. Du möchtest digitale Produkte nicht nur gestalten, sondern Nutzererlebnisse schaffen, die begeistern und nachhaltig wirken? Bring deine Leidenschaft für nutzerzentriertes Design in unser Team ein. Qualifikationen und Erwartungen
Erfahrung im HR-Umfeld oder in verwandten Bereichen ist von Vorteil. Bereitschaft, sich in Bereiche wie Onboarding, Mitarbeiterbetreuung, Offboarding und Recruiting einzuarbeiten. Analytische Denkweise und Interesse an datengetriebenen Entscheidungen. Bereitschaft zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams, inkl. IT- und Gesundheitswesen-Themen. Hinweise
EEO-Statement oder weitere rechtliche Hinweise sind nicht explizit im Text enthalten; relevante rechtliche Informationen sollten laut Bedarf ergänzt werden.
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