DACHSER Spedition AG
Vacature-ID: 4672 | Locatie: Mouscron, Mouscron Branch, DACHSER Belgium S. A./N. V. | Arbeidsregeling: Voltijds | Contracttype: Tijdelijk | Functiecategorie: Human Resources
Taken
Als HR-specialist in deeltijd bent u samen met een medewerker van het HR-team verantwoordelijk voor het hele wervingsproces bij DACHSER. U begeleidt nieuwe medewerkers van A tot Z: van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de werving. U zorgt voor een harmonieuze integratie van nieuwe collega’s en onderzoekt alle aspecten die verband houden met de integratie en het vertrek van medewerkers. Vervolgens zet u zich actief in voor de ontwikkeling en het behoud van medewerkers. U speelt een centrale rol bij het opzetten en opvolgen van initiatieven op het gebied van opleiding en ontwikkeling, zodat medewerkers zich binnen DACHSER kunnen blijven ontwikkelen. U neemt ook deel aan onze employer branding-strategie, in samenwerking met de afdeling Public Relations en Communicatie, om DACHSER als een aantrekkelijke werkgever te positioneren. Kortom: dankzij u voelen onze collega’s zich echt thuis in de DACHSER-familie. Kwalificaties
Je bent op zoek naar een stage met een specifieke focus op niet-technische HR-processen zoals integratie, ontwikkeling en retentie. Je communiceert op een duidelijke en overtuigende manier met verschillende interne en externe stakeholders. Je beheerst talen: Frans (vloeiend gesproken en geschreven), goede kennis van het Nederlands en Engels is een extra troef. Je hebt een scherp gevoel voor organisatie, stelt prioriteiten en behoudt het overzicht in een dynamische werkomgeving. Je gaat discreet en nauwgezet om met vertrouwelijke informatie en weet HR-processen kritisch te analyseren en te verbeteren. Je bent proactief, beheerst digitale tools en werkt graag samen met andere afdelingen om het traject van medewerkers voortdurend te verbeteren.
#J-18808-Ljbffr
Als HR-specialist in deeltijd bent u samen met een medewerker van het HR-team verantwoordelijk voor het hele wervingsproces bij DACHSER. U begeleidt nieuwe medewerkers van A tot Z: van het opstellen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het coördineren van de werving. U zorgt voor een harmonieuze integratie van nieuwe collega’s en onderzoekt alle aspecten die verband houden met de integratie en het vertrek van medewerkers. Vervolgens zet u zich actief in voor de ontwikkeling en het behoud van medewerkers. U speelt een centrale rol bij het opzetten en opvolgen van initiatieven op het gebied van opleiding en ontwikkeling, zodat medewerkers zich binnen DACHSER kunnen blijven ontwikkelen. U neemt ook deel aan onze employer branding-strategie, in samenwerking met de afdeling Public Relations en Communicatie, om DACHSER als een aantrekkelijke werkgever te positioneren. Kortom: dankzij u voelen onze collega’s zich echt thuis in de DACHSER-familie. Kwalificaties
Je bent op zoek naar een stage met een specifieke focus op niet-technische HR-processen zoals integratie, ontwikkeling en retentie. Je communiceert op een duidelijke en overtuigende manier met verschillende interne en externe stakeholders. Je beheerst talen: Frans (vloeiend gesproken en geschreven), goede kennis van het Nederlands en Engels is een extra troef. Je hebt een scherp gevoel voor organisatie, stelt prioriteiten en behoudt het overzicht in een dynamische werkomgeving. Je gaat discreet en nauwgezet om met vertrouwelijke informatie en weet HR-processen kritisch te analyseren en te verbeteren. Je bent proactief, beheerst digitale tools en werkt graag samen met andere afdelingen om het traject van medewerkers voortdurend te verbeteren.
#J-18808-Ljbffr