Bunge Iberica SA
Analista de Recursos Humanos Sênior (HRBP)
Bunge Iberica SA, Columbia, South Carolina, United States
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Analista de Recursos Humanos Sênior (HRBP)
Localização:
Gaspar, SC, BR, 89115-901 Distribuída em mais de 40 países, líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais há mais de dois séculos, a Bunge trabalha com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais para o mundo. Há 117 anos no Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo. Em todas as nossas cadeias de valor promovemos nossos negócios de maneira sustentável ao mesmo tempo que apoiamos o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos. Valorizamos a diversidade de nossos times e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença. Em tudo o que fazemos, colocamos em prática nossos valores: Atuar como um só time, promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito; Buscar a excelência, sendo ágeis, inovadores e eficientes; Fazer o que é certo, agindo de forma segura, ética e sustentável. Na Bunge, valorizamos a diversidade em todas as suas formas e trabalhamos em prol de uma cultura inclusiva e de pertencimento, com respeito e equidade. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas como são! Nossa empresa possui uma sólida trajetória e estamos construindo um futuro repleto de oportunidades! Faça parte de nosso time e venha trilhar sua jornada profissional com a gente. Atividades e Responsabilidades: Contribuir no atendimento aos objetivos do negócio, mediante estabelecimento, implementação, análise e controle da estratégia de pessoas, em linha com as políticas da empresa preestabelecidas, legislação vigente e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, fluidez, implementação e manutenção dos processos. Compreender as necessidades do negócio, aplicando e coordenando ações e soluções de RH para as demandas de seus clientes, envolvendo Desenvolvimento, Capacitação, Atração e seleção, Remuneração, Segurança de Trabalho, entre outros subsistemas de RH, fornecendo feedback, informando prioridades, necessidades pontuais e responsabilidades, atuando em parceria com as áreas de expertise (COE) e transacionais (BBS). Contribuir para que as pessoas e as capacidades organizacionais necessárias a médio e longo prazo sejam compreendidas e realizadas, assim como posições estratégicas sejam adequadamente equipadas para atender ou exceder os objetivos planejados. Apoiar o aprimoramento contínuo do desempenho do negócio, apoiando o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, incluindo reestruturação organizacional, produtividade, dimensionamento, cultura de desempenho, análise e acompanhamento de KPIs e metas. Implementar as atividades de Recursos Humanos de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências de negócios / áreas, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores sobre alternativas e soluções. Prover suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos corporativos. Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável, incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitiga-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos par a organização. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política estabelecida, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário. Controlar a rotatividade dos profissionais da área cliente, criando mecanismos para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, mediante a facilitação na realização de treinamentos e a comunicação sobre as ações em desenvolvimento, projetos, políticas, processos globais e locais. Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades de reorganização e fusão de empresas, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões da empresa para garantir benefícios e continuidade empresarial, incluindo "due diligence", integração, comunicação, gerenciamento de mudanças, retenção e motivação. Implementar e garantir o cumprimento dos padrões, políticas e processos globais e locais relacionados à execução de operações / projetos e metas, compartilhando as melhores práticas funcionais e lições aprendidas em toda a organização, apoiando a relação de colaboradores e liderança, orientando e esclarecendo dúvidas. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas (COE) no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação continua de talentos, bem como identificando oportunidades de melhoria e elaborando diagnósticos das necessidades da organização em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças facilitando e implementando as ações definidas. Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros. Requisitos: Formação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins. Imprescindívelinglês avançado. Experiência em processos de avaliação de desempenho, estudos e análises salariais, treinamento e desenvolvimento, e condução de entrevistas com diferentes níveis hierárquicos. Diferencial conhecimento do agronegócio. Veja também nossos benefícios: Assistência Médica e Odontológica Refeitório no local eVale Alimentação Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa) Convênio farmácia Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses) PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados) Programa “Conte com a gente” - P rograma de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais. Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas. Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal. Local de trabalho:
Gaspar - SC. Modelo de trabalho:
Híbrido - terça, quarta e quinta-feira presencial. Características do nosso time:
Somos um time engajado e apaixonados pelo que fazemos, estamos sempre dispostos a apoiar o negócio da companhia e propor alternativas que viabilizem maiores retornos em âmbito global.
#J-18808-Ljbffr
Localização:
Gaspar, SC, BR, 89115-901 Distribuída em mais de 40 países, líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais há mais de dois séculos, a Bunge trabalha com o propósito de conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes e combustíveis essenciais para o mundo. Há 117 anos no Brasil, contamos com mais de 100 unidades e somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, líder em originação de grãos e em processamento de soja e trigo. Em todas as nossas cadeias de valor promovemos nossos negócios de maneira sustentável ao mesmo tempo que apoiamos o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos. Valorizamos a diversidade de nossos times e buscamos talentos criativos com espírito de equipe e vontade de fazer a diferença. Em tudo o que fazemos, colocamos em prática nossos valores: Atuar como um só time, promovendo a inclusão, a colaboração e o respeito; Buscar a excelência, sendo ágeis, inovadores e eficientes; Fazer o que é certo, agindo de forma segura, ética e sustentável. Na Bunge, valorizamos a diversidade em todas as suas formas e trabalhamos em prol de uma cultura inclusiva e de pertencimento, com respeito e equidade. Aqui, todas as pessoas são bem-vindas como são! Nossa empresa possui uma sólida trajetória e estamos construindo um futuro repleto de oportunidades! Faça parte de nosso time e venha trilhar sua jornada profissional com a gente. Atividades e Responsabilidades: Contribuir no atendimento aos objetivos do negócio, mediante estabelecimento, implementação, análise e controle da estratégia de pessoas, em linha com as políticas da empresa preestabelecidas, legislação vigente e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, fluidez, implementação e manutenção dos processos. Compreender as necessidades do negócio, aplicando e coordenando ações e soluções de RH para as demandas de seus clientes, envolvendo Desenvolvimento, Capacitação, Atração e seleção, Remuneração, Segurança de Trabalho, entre outros subsistemas de RH, fornecendo feedback, informando prioridades, necessidades pontuais e responsabilidades, atuando em parceria com as áreas de expertise (COE) e transacionais (BBS). Contribuir para que as pessoas e as capacidades organizacionais necessárias a médio e longo prazo sejam compreendidas e realizadas, assim como posições estratégicas sejam adequadamente equipadas para atender ou exceder os objetivos planejados. Apoiar o aprimoramento contínuo do desempenho do negócio, apoiando o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, incluindo reestruturação organizacional, produtividade, dimensionamento, cultura de desempenho, análise e acompanhamento de KPIs e metas. Implementar as atividades de Recursos Humanos de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências de negócios / áreas, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores sobre alternativas e soluções. Prover suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos corporativos. Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável, incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitiga-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos par a organização. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política estabelecida, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário. Controlar a rotatividade dos profissionais da área cliente, criando mecanismos para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável, mediante a facilitação na realização de treinamentos e a comunicação sobre as ações em desenvolvimento, projetos, políticas, processos globais e locais. Atuar como facilitador e agente de mudanças apoiando as atividades de reorganização e fusão de empresas, implementando as políticas e planos de acordo com as regras e padrões da empresa para garantir benefícios e continuidade empresarial, incluindo "due diligence", integração, comunicação, gerenciamento de mudanças, retenção e motivação. Implementar e garantir o cumprimento dos padrões, políticas e processos globais e locais relacionados à execução de operações / projetos e metas, compartilhando as melhores práticas funcionais e lições aprendidas em toda a organização, apoiando a relação de colaboradores e liderança, orientando e esclarecendo dúvidas. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas (COE) no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação continua de talentos, bem como identificando oportunidades de melhoria e elaborando diagnósticos das necessidades da organização em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças facilitando e implementando as ações definidas. Prover suporte e acompanhamento das equipes de RH das unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros. Requisitos: Formação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins. Imprescindívelinglês avançado. Experiência em processos de avaliação de desempenho, estudos e análises salariais, treinamento e desenvolvimento, e condução de entrevistas com diferentes níveis hierárquicos. Diferencial conhecimento do agronegócio. Veja também nossos benefícios: Assistência Médica e Odontológica Refeitório no local eVale Alimentação Previdência Privada (BungePrev plano com participação da empresa) Convênio farmácia Auxílio creche (Para colaboradoras com filhos até 5 anos e 11 meses) PLR - Participação nos lucros e resultados (Conforme atingimento de metas e resultados) Programa “Conte com a gente” - P rograma de orientação e apoio pessoal para colaboradores e dependentes. Realizado por profissionais especializados, com objetivo de apoiar com assuntos Psicológicos, Sociais ou Emocionais. Parcerias com TotalPass (Academia), Clube MMB (Seguros individuais), Dell, além de Universidades e Escolas de Idiomas. Incentivos anuais como brinquedos e cesta de Natal. Local de trabalho:
Gaspar - SC. Modelo de trabalho:
Híbrido - terça, quarta e quinta-feira presencial. Características do nosso time:
Somos um time engajado e apaixonados pelo que fazemos, estamos sempre dispostos a apoiar o negócio da companhia e propor alternativas que viabilizem maiores retornos em âmbito global.
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