Analista De Recursos Humanos

Analista De Recursos Humanos# Analista De Recursos Humanos## GOIANIA TENDAS E TOLDOS LTDA### Benefícios* Vale transporte* Ajuda de custo## Requisitos da vagaPretendemos que o candidato ideal tenha uma formação relevante em Recursos Humanos ou uma área relacionada, e experiência comprovada em funções semelhantes. Além disso, esperamos que tenha boas habilidades interpessoais, comunicação eficaz e a capacidade de trabalhar em equipe. Se estiver interessado em se juntar à nossa equipa e acharmos que é um bom candidato para o cargo, entraremos em contato com você para discutir os próximos passos no processo de recrutamento## Detalhes da vagaGerenciar processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e gerenciais. Recrutamento, seleção, desde a triagem até a finalização. Encaminhar candidatos para o processo de admissão. Realizar processos de treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores. Gerir o desempenho da equipa técnica, controlar a jornada de trabalho, apoio ao Gerente Administrativo no acompanhamento da performance e desenvolvimento de funcionários, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões; Analisar e propor estratégias para melhoria dos indicadores de RH. Executar demais atividades relacionadas à função. Pretendemos que o candidato ideal tenha uma formação relevante em Recursos Humanos ou uma área relacionada, e experiência comprovada em funções semelhantes. Além disso, esperamos que tenha boas habilidades interpessoais, comunicação eficaz e a capacidade de trabalhar em equipe. Se estiver interessado em se juntar à nossa equipa e acharmos que é um bom candidato para o cargo, entraremos em contato com você para discutir os próximos passos no processo de recrutamento* Apoiar nos processos de divulgação de vagas em plataformas e redes sociais;* Auxiliar no triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;* Apoiar no agendamento de entrevistas e dinâmicas;* Dar suporte na aplicação de formularios e avaliações;* Auxiliar na elaboração de relatórios de processos seletivos;* Apoiar atividades administrativas da área de RH.* Apoiar nos processos de divulgação de vagas em plataformas e redes sociais;* Auxiliar no triagem de currículos e pré-seleção de candidatos;* Apoiar no agendamento de entrevistas e dinâmicas;* Dar suporte na aplicação de formularios e avaliações;* Auxiliar na elaboração de relatórios de processos seletivos;* Apoiar atividades administrativas da área de RH.* Controlar e atualizar a documentação dos colaboradores, como contratos de trabalho, registros de ponto e arquivos relacionados.* Apoiar no controle da folha de pagamento, benefícios, e realizar o lançamento de informações para o departamento financeiro.* Auxiliar na administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde, garantindo a correta aplicação e atualização.* Prestar suporte nas admissões, demissões e processos de férias, realizando os processos de integração e desligamento.* Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais, realizando os lançamentos necessários no sistema de Departamento Pessoal.* Realizar controle de banco de horas, horas extras e ausências, garantindo o correto registro;* Prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas a folha de pagamento, benefícios e outros assuntos administrativos;* Auxiliar nas atividades de gestão de ponto, acompanhamento de afastamentos e controle de documentos obrigatórios, como exames médicos e registros de treinamento* Todos os processos relacionados as atividades do RH (endomarketing, entrevista de desligamento e etc)* Processamento da folha de pagamento;* Controle e cálculo de férias e rescisões;* Administração de benefícios (VA, VR, Wellhub);* Lançamento e conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial);* Atendimento aos colaboradores e suporte ao fechamento de ponto.#### Buscamos uma pessoa para conduzir processos de Recrutamento e Seleção, Hunting, mapear perfil de líderes e potenciais lideres, estruturar processos de recrutamento e seleção.

Atividades previstas:

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;* Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;* Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;* Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;* Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais;* Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas;* Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;* Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;* Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;* Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;* Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;* Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional. #J-18808-Ljbffr