Ipas
CONTEXTO
English below Ipas MoçaMoçambique já? DEVERES E RESPONSABILIDADES Organizational Leadership and Strategy
Liderar o desenvolvimento e implementação do plano estratégico nacional, em alinhamento com a missão global e o plano estratégico global do Ipas, garantindo resultados de alto nível e impacto sostenible. Contribuir para a missão e impacto global do Ipas, oferecendo liderança organizacional no país e na rede global do Ipas. Promover Práticas de liderança partilhada e não hierárquica em todas as relações de trabalho, garantindo que a equipa tenha autonomia e o apoio necessário para tomar decisões eficazes e que assuma a responsabilidade pelos resultados. Proporcionar uma visão inspiradora e motivação para que a equipa desempenhe ao máximo da sua criatividade e intelignência. Fomentar uma cultura de colaboração e aprendizagem com nós regionais do Ipas em África e com a rede global do Ipas, apoiando o crescimento organizacional. Cultivar parcerias sólidas e relações de trabalho eficazes com a Equipa da Rede de Apoio ao Programa (PST) e outras equipas/nós da rede global do Ipas. Assegurar um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e alinhado com os valores fundamentais do Ipas, promovendo a Diversidade, Equidade e Escuta Ativa. Liderar com integridade, empatia e coragem moral, promovendo um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional livre de práticas de assédio, favoritismo, discriminação e nepotismo. Liderar processos de mudança organizacional e promover a inovação institucional, assegurando a adaptação contínua da organização a contextos em evolução. Assegurar que a estratégia nacional do Ipas está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com as políticas públicas nacionais relevantes. Gestão Financeira e de Risco
Liderar o desenvolvimento e implementação do plano nacional de mitigação de riscos, alinhado com os padrões globais do Ipas, garantindo desempenhos de alto nível. Assegurar a conformidade com as leis e regulamentos locais, incluindo registo, obrigações fiscais, proteçção de responsabilidade e leis laborais. Supervisionar a adaptação e cumprimento das políticas, procedimentos e normas do Ipas. Assegurar a gestão rígida dos fundos e activos, garantindo boa relação custo-benefício e que o programa e projectos estejam preparados para auditorias. Implementar sistemas sólidos para o uso eficiente dos fundos e activos, incluindo controlos internos rígidos para reduzir custos e prevenir desperdício, fraude e abuso. Assegurar sistemas robustos de conformidade com os contratos dos doadores, abordando aspectos estratégicos, programáticos, operacionais e financeiros. Promover transparência e responsabilização em todos os processos administrativos e financeiros. Supervisão e Garantia da Qualidade dos Programas
Apoiar os responsáveis e demais colaboradores da area Programática, assegurando a existência de sistemas e práticas robustas de gestão programática a nível nacional, em conformidade com os padrões internacionais do Ipas, abrangendo o desenho, a implementação e a monitorização de projectos. Participar em análises de alto nível e na resolução de problemas, de modo a assegurar resultados solides em conformidade com os compromissos assumidos nos projectos. Promover uma cultura de tomada de decisão baseada em evidências e incentivar práticas inovadoras de recolha e utilização de dados, com vísta à melhoria do desempenho e do impacto dos projectos. Assegurar que o programa esteja alinhado com as prioridades nacionais de saúde sexual e reprodutiva e com os compromissos internacionais assumidos por Moçambique. Resource Mobilization Comunicação, Advocacia e Representação
Oversee the development and implementation of the national communication strategy, aligned with the global standards of Ipas, ensuring effective results. Position Ipas as a leader in the Sexual and Reproductive Health (SRH) sector, especially in access to safe abortion and contraception, in Mozambique and Southern Africa. Represent and advocate for SRH rights in Mozambique, regionally and globally, upholding the mission and vision of Ipas; Build and maintain national and regional partnerships with government institutions, donors, universities, local NGOs, media and other strategic actors. Lead institutional advocacy initiatives and strategic representation with donors, partners, and policymakers, contributing to a legal and policy environment conducive to SRH and women's and girls' rights, and communicating the organization's impact in a compelling way. Manage the institutional reputation of Ipas in Mozambique, ensuring strategic communication consistent with the values and mission of the organization. QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA
Requirements Bachelor’s degree minimum; Preference for a master’s degree or higher, in public administration, public policy, public health, medicine, international development, human rights, gender equity or a related field. At least 10 years of experience in team leadership and project management in Mozambique or Southern Africa. At least 3 years of experience in senior leadership, ideally in the sexual and reproductive health (SRH) sector, including at least 2 years with an international NGO. Intercultural sensitivity; Proven experience in complex socio-political contexts and in articulation with multiple actors (government, donors, civil society). In-depth knowledge of the Mozambican health, development and political context, preferably including in gender equity, abortion legislation, public health policies and cultural dynamics. Deep and demonstrated commitment to reproduce health and rights, gender equity, social inclusion, and reproductive justice, including a commitment to contraceptive and abortion care. Professional fluency in Portuguese and English (oral and written). Integrity, empathy and resilience. Ability to make strategic and effective decisions under pressure, based on evidence and ethical principles. Qualificações Preferenciais Proven experience in non-hierarchical and shared leadership practices, and adaptive management of complex projects in Mozambique and Southern Africa. Experience in managing organizational change processes and institutional innovation. Experience in capacity building of community organizations and managing small grants programs. Ambiente de Trabalho
Ability to travel up to 40% of the time (national, regional and international). A typical office environment, with the need to sit or stand for extended periods. Capacity to lift up to 9kg. Ipas remains committed to ensuring a work environment free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
#J-18808-Ljbffr
English below Ipas MoçaMoçambique já? DEVERES E RESPONSABILIDADES Organizational Leadership and Strategy
Liderar o desenvolvimento e implementação do plano estratégico nacional, em alinhamento com a missão global e o plano estratégico global do Ipas, garantindo resultados de alto nível e impacto sostenible. Contribuir para a missão e impacto global do Ipas, oferecendo liderança organizacional no país e na rede global do Ipas. Promover Práticas de liderança partilhada e não hierárquica em todas as relações de trabalho, garantindo que a equipa tenha autonomia e o apoio necessário para tomar decisões eficazes e que assuma a responsabilidade pelos resultados. Proporcionar uma visão inspiradora e motivação para que a equipa desempenhe ao máximo da sua criatividade e intelignência. Fomentar uma cultura de colaboração e aprendizagem com nós regionais do Ipas em África e com a rede global do Ipas, apoiando o crescimento organizacional. Cultivar parcerias sólidas e relações de trabalho eficazes com a Equipa da Rede de Apoio ao Programa (PST) e outras equipas/nós da rede global do Ipas. Assegurar um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e alinhado com os valores fundamentais do Ipas, promovendo a Diversidade, Equidade e Escuta Ativa. Liderar com integridade, empatia e coragem moral, promovendo um ambiente de trabalho positivo e uma cultura organizacional livre de práticas de assédio, favoritismo, discriminação e nepotismo. Liderar processos de mudança organizacional e promover a inovação institucional, assegurando a adaptação contínua da organização a contextos em evolução. Assegurar que a estratégia nacional do Ipas está alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e com as políticas públicas nacionais relevantes. Gestão Financeira e de Risco
Liderar o desenvolvimento e implementação do plano nacional de mitigação de riscos, alinhado com os padrões globais do Ipas, garantindo desempenhos de alto nível. Assegurar a conformidade com as leis e regulamentos locais, incluindo registo, obrigações fiscais, proteçção de responsabilidade e leis laborais. Supervisionar a adaptação e cumprimento das políticas, procedimentos e normas do Ipas. Assegurar a gestão rígida dos fundos e activos, garantindo boa relação custo-benefício e que o programa e projectos estejam preparados para auditorias. Implementar sistemas sólidos para o uso eficiente dos fundos e activos, incluindo controlos internos rígidos para reduzir custos e prevenir desperdício, fraude e abuso. Assegurar sistemas robustos de conformidade com os contratos dos doadores, abordando aspectos estratégicos, programáticos, operacionais e financeiros. Promover transparência e responsabilização em todos os processos administrativos e financeiros. Supervisão e Garantia da Qualidade dos Programas
Apoiar os responsáveis e demais colaboradores da area Programática, assegurando a existência de sistemas e práticas robustas de gestão programática a nível nacional, em conformidade com os padrões internacionais do Ipas, abrangendo o desenho, a implementação e a monitorização de projectos. Participar em análises de alto nível e na resolução de problemas, de modo a assegurar resultados solides em conformidade com os compromissos assumidos nos projectos. Promover uma cultura de tomada de decisão baseada em evidências e incentivar práticas inovadoras de recolha e utilização de dados, com vísta à melhoria do desempenho e do impacto dos projectos. Assegurar que o programa esteja alinhado com as prioridades nacionais de saúde sexual e reprodutiva e com os compromissos internacionais assumidos por Moçambique. Resource Mobilization Comunicação, Advocacia e Representação
Oversee the development and implementation of the national communication strategy, aligned with the global standards of Ipas, ensuring effective results. Position Ipas as a leader in the Sexual and Reproductive Health (SRH) sector, especially in access to safe abortion and contraception, in Mozambique and Southern Africa. Represent and advocate for SRH rights in Mozambique, regionally and globally, upholding the mission and vision of Ipas; Build and maintain national and regional partnerships with government institutions, donors, universities, local NGOs, media and other strategic actors. Lead institutional advocacy initiatives and strategic representation with donors, partners, and policymakers, contributing to a legal and policy environment conducive to SRH and women's and girls' rights, and communicating the organization's impact in a compelling way. Manage the institutional reputation of Ipas in Mozambique, ensuring strategic communication consistent with the values and mission of the organization. QUALIFICAÇÕES E EXPERIÊNCIA
Requirements Bachelor’s degree minimum; Preference for a master’s degree or higher, in public administration, public policy, public health, medicine, international development, human rights, gender equity or a related field. At least 10 years of experience in team leadership and project management in Mozambique or Southern Africa. At least 3 years of experience in senior leadership, ideally in the sexual and reproductive health (SRH) sector, including at least 2 years with an international NGO. Intercultural sensitivity; Proven experience in complex socio-political contexts and in articulation with multiple actors (government, donors, civil society). In-depth knowledge of the Mozambican health, development and political context, preferably including in gender equity, abortion legislation, public health policies and cultural dynamics. Deep and demonstrated commitment to reproduce health and rights, gender equity, social inclusion, and reproductive justice, including a commitment to contraceptive and abortion care. Professional fluency in Portuguese and English (oral and written). Integrity, empathy and resilience. Ability to make strategic and effective decisions under pressure, based on evidence and ethical principles. Qualificações Preferenciais Proven experience in non-hierarchical and shared leadership practices, and adaptive management of complex projects in Mozambique and Southern Africa. Experience in managing organizational change processes and institutional innovation. Experience in capacity building of community organizations and managing small grants programs. Ambiente de Trabalho
Ability to travel up to 40% of the time (national, regional and international). A typical office environment, with the need to sit or stand for extended periods. Capacity to lift up to 9kg. Ipas remains committed to ensuring a work environment free from all forms of harassment, discrimination, and inequity. We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.
#J-18808-Ljbffr