B2b
Pour assurer le développement de notre site industriel implanté en Tunisie, SITEM, (1100 personnes), située à Zriba, Gouvernorat de Zaghouan, nous recherchons:
Responsable Administration du personnel et paie
Responsabilités
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, déclarations aux organismes sociaux, ...) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail. Mettre à jour le référentiel de paie (taux de cotisations, réglementation, changements individuels…) et contrôler l’établissement des bulletins de paie. Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations. Se porter garant de la mise en conformité et du respect de la législation sociale en matière de paie. Veiller au bon fonctionnement de l’équipe Administratif (Pointage, paie, communication …) Assurer la veille juridique permanente dans le domaine social. Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...) Etablir le bilan social de l’entreprise et le transférer à la direction RH. Établir tout type de bulletin de salaire et gérer les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement). Établir les déclarations sociales annuelles. Assurer la réalisation et l'émission des bulletins de paie et contrôler les anomalies, en sécurisant et garantissant la fiabilité des paies et des processus internes pour l’ensemble de l’organisme. Assurer du bon fonctionnement du logiciel de pointage et le respect des procédures. Se porter garant de la mise en conformité et du respect de la législation sociale en matière de paie. Veiller au bon fonctionnement de l’équipe Administrative (Pointage, paie, communication …) Établir les rapports et les tableaux de bord sociaux pour suivre l’activité du personnel. Profil demandé
Formation académique :
Niveau Académique : Bac+4 et plus – Spécialité : Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Expériences :
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (Expérience en milieu industriel est souhaitée). Profil linguistique :
Maîtrise parfaite de la langue française; Maîtrise de la langue anglaise (Professionnel) est souhaitée. Autres :
Une excellente maîtrise de l'outil Microsoft Office; Une expérience avec les outils de reporting et les tableaux de bord; Bonne maîtrise de la législation sociale et droit du travail.
#J-18808-Ljbffr
Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, déclarations aux organismes sociaux, ...) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail. Mettre à jour le référentiel de paie (taux de cotisations, réglementation, changements individuels…) et contrôler l’établissement des bulletins de paie. Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect du droit du travail et des réglementations. Se porter garant de la mise en conformité et du respect de la législation sociale en matière de paie. Veiller au bon fonctionnement de l’équipe Administratif (Pointage, paie, communication …) Assurer la veille juridique permanente dans le domaine social. Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...) Etablir le bilan social de l’entreprise et le transférer à la direction RH. Établir tout type de bulletin de salaire et gérer les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement). Établir les déclarations sociales annuelles. Assurer la réalisation et l'émission des bulletins de paie et contrôler les anomalies, en sécurisant et garantissant la fiabilité des paies et des processus internes pour l’ensemble de l’organisme. Assurer du bon fonctionnement du logiciel de pointage et le respect des procédures. Se porter garant de la mise en conformité et du respect de la législation sociale en matière de paie. Veiller au bon fonctionnement de l’équipe Administrative (Pointage, paie, communication …) Établir les rapports et les tableaux de bord sociaux pour suivre l’activité du personnel. Profil demandé
Formation académique :
Niveau Académique : Bac+4 et plus – Spécialité : Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Expériences :
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire (Expérience en milieu industriel est souhaitée). Profil linguistique :
Maîtrise parfaite de la langue française; Maîtrise de la langue anglaise (Professionnel) est souhaitée. Autres :
Une excellente maîtrise de l'outil Microsoft Office; Une expérience avec les outils de reporting et les tableaux de bord; Bonne maîtrise de la législation sociale et droit du travail.
#J-18808-Ljbffr