Miembro Del Equipo De Remoción De Nieve

Este puesto depende de las condiciones climáticas. PROPÓSITO DE LA CLASIFICACIÓN Este puesto no exento es responsable de realizar una variedad de tareas no calificadas y semicalificadas que incluyen quitar la nieve, palear la nieve, esparcir sal y descongelar; realizar el trabajo según sea necesario. FUNCIONES ESENCIALES Operar de manera segura y eficiente el equipo de remoción de nieve, incluidos quitanieves, sopladores y palas; utilizar herramientas manuales y eléctricas para tareas de remoción de nieve según sea necesario; monitorear las condiciones climáticas y responder con prontitud a los eventos de nieve y hielo. Garantizar un servicio de alta calidad, limpiando entradas de vehículos, banquetas y estacionamientos de nieve y hielo; mantener herramientas y equipos para garantizar la seguridad; ser un modelo a seguir en el uso de EPP; asistir a asambleas de seguridad; cumplir con todas las reglas, procedimientos y estándares de la empresa; y brindar un servicio excelente (por ejemplo, preciso, completo y oportuno) a los clientes y al personal. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES Áreas de conocimiento: Prácticas laborales seguras; remoción de nieve; y los objetivos, normas y estrategias de servicio al cliente de la empresa. Habilidades: Usar y mantener herramientas manuales de manera adecuada y segura; usar todo el EPP según sea necesario; aplicar productos químicos correctamente; trabajar de manera independiente; comunicarse y seguir instrucciones de manera adecuada; administrar el tiempo para presentarse al trabajo puntualmente y completar las tareas de manera eficiente; trabajar bien con los demás; y brindar un excelente servicio al cliente demostrando cortesía, eficiencia y profesionalismo. Capacidades Seguridad: Realiza todas las funciones laborales de manera segura; cumple con todas las reglas, procedimientos y estándares de seguridad; informa incidentes al supervisor; asiste a las asambleas de seguridad. Orientado a los resultados: Mantiene el enfoque en los resultados; es proactivo y orientado a objetivos; se concentra en cumplir los objetivos y en completar dentro del tiempo, costo y calidad requeridos. Comunicación de peligros: Sigue procedimientos químicos, SDS e instrucciones de etiquetas; cumple con procedimientos de notificación de emergencias; identifica sustancias peligrosas. Operación de equipos: Opera equipos ligeros para nieve y otros equipos exigentes de manera adecuada y segura. Habilidades interpersonales: Trata a los demás con respeto; se comunica bien y colabora para mejorar las relaciones laborales. REQUERIMIENTOS EDUCACIÓN/EXPERIENCIA: Un ejemplo de educación, capacitación y/o experiencia preferida es experiencia previa en remoción de nieve. CARACTERÍSTICAS FÍSICAS ESENCIALES Las características físicas descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que una persona con discapacidades calibradas desempeñe estas funciones. Con frecuencia, estar de pie, caminar o agacharse en superficies estrechas y/o resbaladizas; agacharse, arrodillarse, doblarse para recoger o mover objetos; caminar largas distancias y en terrenos inclinados y superficies irregulares; mover, levantar y transportar objetos que pesen hasta 75 libras; destreza manual y coordinación mano-ojo; audición y visión normalizadas. NOTAS ESPECIALES, LICENCIAS Y CERTIFICACIONES Previo al empleo: Los titulares deben firmar el Acuerdo de confidencialidad, no divulgación y no solicitación antes de su primer día de trabajo. Licencia: No se requiere una licencia de conducir válida de Maryland. Certificaciones: Dependiendo de la asignación de trabajo, pueden requerirse clases de capacitación sobre productos químicos y pulverización y mantener dicha certificación anualmente. Idioma: Es deseable tener habilidades bilingües en inglés y español. Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza predominantemente al aire libre, con exposición a diversas temperaturas, condiciones climáticas y niveles de ruido; exposición a polvo, pesticidas, herbicidas, grasa, aceites, polvo, humos y corrientes eléctricas. Investigación de antecedentes: Se debe tener reputación de honestidad y confiabilidad; condenas pueden ser descalificantes. Antes de la designación, puede haber revisión de antecedentes y/o prueba de detección de drogas. INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO Los indicadores clave de desempeño se especificarán en el momento de la designación. Seniority level Entry level Employment type Full-time Job function Management and Manufacturing We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

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