Corfo
Jefe(a) para la Unidad de Equipos Industriales y Electricidad (Los Angeles)
Corfo, Los Angeles, California, United States, 90079
Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Biobío / Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz Convocatoria Jefe(a) para la Unidad de Equipos Industriales y Electricidad.
Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región del Biobío Ciudad Los Angeles Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 9 Última a las 17:16:21 del ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - CV Formato Libre (Propio) Simbología:
Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria - Renta Bruta Condiciones - La persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que lo sirvan, expiran sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga de contrato con a lo menos treinta días de anticipación.
- Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo.
En caso de ser necesario se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses.
Estas evaluaciones serán realizadas por el Jefe directo.
- Cargo en grado 10° EUS de 44 horas semanales distribuidas en jornada diurna en horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y los viernes de 08:00 a 16:00 horas.
Cabe destacar que deberá presentar amplia disponibilidad para realizar horas extraordinarias y presentar flexibilidad de horario si se requiere por la Institución.
- Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, Servicio de Salud Biobío.
- Su función la desempeñará dentro y fuera del establecimiento, de acuerdo a las necesidades de la Institución.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento que la institución respectiva preceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Objetivo del cargo Planificar, organizar, dirigir, gestionar y controlar el funcionamiento de la Unidad, velando siempre por la continuidad ininterrumpida del servicio, manteniendo el óptimo estado las instalaciones y el equipamiento industrial del Complejo Asistencial a través del mantenimiento preventivo, correctivo y las iniciativas de inversión de forma eficiente.
- Funciones del Cargo - Velar por el correcto el ininterrumpido funcionamiento del equipamiento industrial e instalaciones, para el adecuado desarrollo de la actividad asistencial conjugando la eficiente administración y gestión de los recursos humanos, tecnológicos y financieros.
- Planificar, administrar, gestionar y controlar de manera eficiente la ejecución del presupuesto asignado.
- Precalificar a los funcionarios que se encuentren bajo su dependencia.
- Dar solución eficiente y oportuna.
a situaciones de contingencia relacionadas con equipamiento industrial e instalaciones.
- Coordinar, supervisar y dirigir al personal dependiente de la Unidad.
- Evaluar y supervisar el desempeño del personal a cargo.
- Participar y proponer actividades de capacitación, en cursos y otras actividades de mejoramiento profesional.
- Velar por el cumplimiento de las características de acreditación institucional que corresponden a su área de trabajo, y colaborar en el cumplimiento de las características transversales de la organización.
- Velar por el cumplimiento de los indicadores de autogestión y colaborar en metas comprometidas por el establecimiento.
- Elaborar y presentar informes que se le requieran sobre las materias de su competencia.
- Fortalecer de manera continua las competencias y habilidades técnicas requeridas por los funcionarios de la Unidad, de tal manera de contar con personas competentes con capacidades adecuadas y pertinentes en materias de su competencia.
- Confeccionar plan anual de Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos industriales e instalaciones, para posterior aprobación de la Subdirección Ejecutiva Administrativa y del Director del estabelecimiento hospitalario.
- Elaborar y mantener actualizado el manual de procedimiento para la gestión de la Unidad, socializándolo al interior del establecimiento.
- Presentar a jefatura directa informes de gestión relativos a materias que sean de competencia de la Unidad.
- General instancias de participación en la gestión que permita revisar, analizar y proponer mejoras a los procesos y procedimientos ejecutados al interior de la Unidad.
- Asesorar administrativa y técnicamente al Director, Equipo Directivo, Servicios clínicos e integrantes de la comunidad hospitalaria que requieran en materias que sean de competencia de su Unidad - Dar y resguardar el irrestricto cumplimiento en materias de compras públicas, autorizaciones sanitarias y otras de similar naturaleza y asociadas a la función de su ámbito de responsabilidad.
- Otras que designe su superior jerárquico, la Subdirección Ejecutiva Administrativa y/o la Dirección del Complejo Asistencial.
Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional Título Profesional del área de la Ingeniería (Ingeniero Industrial, Ingeniero Eléctrico, Ingeniero Civil, o carrera a fin).
Especialización y/o Capacitación - Formación en Compras Públicas.
- Formación en Estructura o Instalaciones Hospitalarias.
- Formación en el área de sistemas eléctricos y electrónicos.
- Formación en equipos industriales y sistemas.
- Formación en Liderazgo de equipos de trabajo.
- Formación materias de prevención de riesgos como: - Seguridad Industrial.
- Orientación básica en Prevención de Riesgos.
- Uso de AutoCad.
- Formación en Estatuto Administrativo y Probidad Institucional.
- Formación de Gestión en Salud.
- Formación en Ley N° Ley Karin).
- Formación en Habilidades Directivas.
- Deseable dominio de Computación nivel medio – avanzado.
- Otros cursos y/o diplomado(s) atingentes a las funciones del cargo.
Experiencia sector público / sector privado Experiencia de 3 años en Departamentos o Unidades relacionadas con las funciones atingentes al perfil del cargo en el sector Salud Público y/o Privado.
Competencias - Liderazgo - Comunicación efectiva - Trabajo en equipo - Pensamiento Estratégico - Manejo de Crisis y Contingencia - Orientación al logro de objetivos - Probidad Administrativa Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos - Poseer Título Profesional Etapas de Selección La evaluación de los postulantes se dividirá en cuatro etapas que se indican en la siguiente tabla, las cuales se irán evaluando paulatinamente, con el fin de establecer preselecciones en cada una de las etapas: ETAPA PUNTAJE MÁXIMO Etapa N°1 del Análisis Curricular Evalúa las siguientes temáticas:
a.
Experiencia profesional acreditada atingente al perfil del cargo
b.
Formación y Capacitación acreditada atingente al perfil del cargo.
En esta Etapa se realiza una primera preselección, pasando los postulantes con los mejores puntajes a la etapa n°2.
40 puntos Etapa N°2 de la Adecuación Psicolaboral En esta Etapa se realiza una segunda preselección, pasando los postulantes mayormente idóneos a la siguiente etapa n°3.
20 puntos Etapa N°3 de la Apreciación global del candidato (Presentación y Entrevista Comisión de Selección) Se entrevista a los postulantes que lograron avanzar hasta esta etapa, donde se les asignara un puntaje.
Aquí se realiza una tercera preselección, proponiendo una nómina al Director de los postulantes con los más altos puntajes, de acuerdo a los puntajes obtenidos en la sumatoria de todas las etapas.
40 puntos Sumatoria de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas, lo que determinara la nómina y orden propuesto de candidatos al Director del Establecimiento
Puntaje Máximo 100 puntos Etapa N°4: Decisión Director del Establecimiento El Director del Establecimiento tiene la facultad de definir al ganador del proceso de selección, pudiendo estimar necesario, entrevistar personalmente a los candidatos propuestos por la Comisión de Selección para su respectiva decisión.
No asigna puntaje, ya que determina quién será el postulante seleccionado de acuerdo a la nómina propuesta por la Comisión de Selección.
Documentos Requeridos para Postular - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 29/09/ /10/2025 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/10/ /10/2025 Finalización Finalización del Proceso 28/10/ /10/2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/10/2025 Correo de Contacto: Condiciones Generales Como postular: Los interesados deberán llevar a cabo su postulación en el portal de empleos públicos , para lo cual deberán registrase previamente como usuarios de este y completar el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados.
En dicho portal deberán adjuntar la siguiente documentación para formalizar su postulación: Currículum Vitae propio (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción CV Formato Libre Propio ).
Título Profesional del área de la Ingeniería (Ingeniero Industrial, Ingeniero Eléctrico, Ingeniero Civil, o carrera afín (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley).
Copia de Certificados que acrediten formación y capacitación atingente a las funciones del cargo (Obligatorio para asignar puntaje a la formación y capacitación y deberán adjuntarlo en la opción Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados ) - Para los Magister deben presentar certificado de aprobación correspondiente.
- Para los Diplomado(s) u otro similar deben entregar el certificado de aprobación correspondiente.
Serán válidos solo aquellos cuyo tiempo de duración sea desde 120 horas y realizados desde el año 2015 a la fecha.
- Para los cursos o capacitaciones serán considerados aquellos: - Realizados desde el año 2020 a la fecha.
- La duración sea desde 20 horas.
- Se encuentren aprobados.
- Hayan sido realizados una vez obtenido el título cualificado.
- La Comisión de Selección determinará que formación y capacitación es atingente.
Aquella que no presente el número de horas, no será considerada en la asignación de puntajes.
Certificados o documentos que acrediten experiencia profesional (Obligatorio para asignar puntaje a la experiencia profesional y deberán adjuntarlo en la opción Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral ) Deberán acreditar su experiencia profesional de la siguiente forma: Si la empresa es privada deberá presentar la siguiente documentación.
Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones: - Opción 1: El postulante deberá acreditar su experiencia laboral entregando el documento formato de certificado de experiencia laboral específica (el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada desde – hasta; días/meses/años).
- Opción 2: Una copia simple de un certificado con el timbre y firma correspondiente del empleador o jefatura que señale las funciones realizadas, el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años).
- Opción 3: Una copia simple del contrato o finiquito, el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años).
Si la empresa es pública deberá presentar la siguiente documentación: Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones: - Opción 1: Su Relación de Servicio, más un certificado con el timbre y firma correspondiente del jefe directo que señale las funciones realizadas y el periodo en el que se desempeñó.
- Opción 2: A través del formato de certificado de experiencia laboral específica (el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada desde – hasta; días/meses/años), Para acreditar la experiencia en la parte privada y pública, los certificados para ser considerados validos deben contar con la firma y timbre del empleador o jefatura correspondiente.
El Certificado de experiencia laboral especifica, se encuentra en la publicación del cargo link: Proceso de Selección; Trabaje con Nosotros.
También se encuentra disponible en la parte inferior de la página de inicio del portal con el nombre de certificado de experiencia laboral.
La Comisión de Selección se reserva el derecho de solicitar algún verificador complementario en caso de estimarlo necesario para el buen desarrollo del proceso.
No se recibirán postulaciones por correo electrónico ni impresas.
Solo serán recepcionadas aquellas realizadas mediante el portal
.
Consideraciones: - Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del mismo, podrán canalizarse a través de: Teléfonos: / Correos: / - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, los postulantes deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- La organización se reserva el derecho de no aceptar las postulaciones que no cumplan con los requisitos señalados y la no presentación de documentos que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será rechazada.
- Las citaciones a las distintas etapas, se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante en su perfil de empleos públicos.
- Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarán fuera del proceso de selección.
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades para su participación en el proceso de selección, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes.
- En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la Institución, el Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar desierto el presente proceso de selección.
- El Complejo Asistencial podrá solicitar referencias de los postulantes que participen del proceso de selección a las distintas Instituciones en las cuales hayan desempeñado funciones.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
¿Qué documentos necesito para postular?
Postular a la Convocatoria Required Skill ProfessionOther General #J-18808-Ljbffr
Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región del Biobío Ciudad Los Angeles Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 9 Última a las 17:16:21 del ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - CV Formato Libre (Propio) Simbología:
Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria - Renta Bruta Condiciones - La persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que lo sirvan, expiran sus funciones en esa fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga de contrato con a lo menos treinta días de anticipación.
- Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo.
En caso de ser necesario se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses.
Estas evaluaciones serán realizadas por el Jefe directo.
- Cargo en grado 10° EUS de 44 horas semanales distribuidas en jornada diurna en horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y los viernes de 08:00 a 16:00 horas.
Cabe destacar que deberá presentar amplia disponibilidad para realizar horas extraordinarias y presentar flexibilidad de horario si se requiere por la Institución.
- Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, Servicio de Salud Biobío.
- Su función la desempeñará dentro y fuera del establecimiento, de acuerdo a las necesidades de la Institución.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento que la institución respectiva preceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Objetivo del cargo Planificar, organizar, dirigir, gestionar y controlar el funcionamiento de la Unidad, velando siempre por la continuidad ininterrumpida del servicio, manteniendo el óptimo estado las instalaciones y el equipamiento industrial del Complejo Asistencial a través del mantenimiento preventivo, correctivo y las iniciativas de inversión de forma eficiente.
- Funciones del Cargo - Velar por el correcto el ininterrumpido funcionamiento del equipamiento industrial e instalaciones, para el adecuado desarrollo de la actividad asistencial conjugando la eficiente administración y gestión de los recursos humanos, tecnológicos y financieros.
- Planificar, administrar, gestionar y controlar de manera eficiente la ejecución del presupuesto asignado.
- Precalificar a los funcionarios que se encuentren bajo su dependencia.
- Dar solución eficiente y oportuna.
a situaciones de contingencia relacionadas con equipamiento industrial e instalaciones.
- Coordinar, supervisar y dirigir al personal dependiente de la Unidad.
- Evaluar y supervisar el desempeño del personal a cargo.
- Participar y proponer actividades de capacitación, en cursos y otras actividades de mejoramiento profesional.
- Velar por el cumplimiento de las características de acreditación institucional que corresponden a su área de trabajo, y colaborar en el cumplimiento de las características transversales de la organización.
- Velar por el cumplimiento de los indicadores de autogestión y colaborar en metas comprometidas por el establecimiento.
- Elaborar y presentar informes que se le requieran sobre las materias de su competencia.
- Fortalecer de manera continua las competencias y habilidades técnicas requeridas por los funcionarios de la Unidad, de tal manera de contar con personas competentes con capacidades adecuadas y pertinentes en materias de su competencia.
- Confeccionar plan anual de Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos industriales e instalaciones, para posterior aprobación de la Subdirección Ejecutiva Administrativa y del Director del estabelecimiento hospitalario.
- Elaborar y mantener actualizado el manual de procedimiento para la gestión de la Unidad, socializándolo al interior del establecimiento.
- Presentar a jefatura directa informes de gestión relativos a materias que sean de competencia de la Unidad.
- General instancias de participación en la gestión que permita revisar, analizar y proponer mejoras a los procesos y procedimientos ejecutados al interior de la Unidad.
- Asesorar administrativa y técnicamente al Director, Equipo Directivo, Servicios clínicos e integrantes de la comunidad hospitalaria que requieran en materias que sean de competencia de su Unidad - Dar y resguardar el irrestricto cumplimiento en materias de compras públicas, autorizaciones sanitarias y otras de similar naturaleza y asociadas a la función de su ámbito de responsabilidad.
- Otras que designe su superior jerárquico, la Subdirección Ejecutiva Administrativa y/o la Dirección del Complejo Asistencial.
Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional Título Profesional del área de la Ingeniería (Ingeniero Industrial, Ingeniero Eléctrico, Ingeniero Civil, o carrera a fin).
Especialización y/o Capacitación - Formación en Compras Públicas.
- Formación en Estructura o Instalaciones Hospitalarias.
- Formación en el área de sistemas eléctricos y electrónicos.
- Formación en equipos industriales y sistemas.
- Formación en Liderazgo de equipos de trabajo.
- Formación materias de prevención de riesgos como: - Seguridad Industrial.
- Orientación básica en Prevención de Riesgos.
- Uso de AutoCad.
- Formación en Estatuto Administrativo y Probidad Institucional.
- Formación de Gestión en Salud.
- Formación en Ley N° Ley Karin).
- Formación en Habilidades Directivas.
- Deseable dominio de Computación nivel medio – avanzado.
- Otros cursos y/o diplomado(s) atingentes a las funciones del cargo.
Experiencia sector público / sector privado Experiencia de 3 años en Departamentos o Unidades relacionadas con las funciones atingentes al perfil del cargo en el sector Salud Público y/o Privado.
Competencias - Liderazgo - Comunicación efectiva - Trabajo en equipo - Pensamiento Estratégico - Manejo de Crisis y Contingencia - Orientación al logro de objetivos - Probidad Administrativa Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos - Poseer Título Profesional Etapas de Selección La evaluación de los postulantes se dividirá en cuatro etapas que se indican en la siguiente tabla, las cuales se irán evaluando paulatinamente, con el fin de establecer preselecciones en cada una de las etapas: ETAPA PUNTAJE MÁXIMO Etapa N°1 del Análisis Curricular Evalúa las siguientes temáticas:
a.
Experiencia profesional acreditada atingente al perfil del cargo
b.
Formación y Capacitación acreditada atingente al perfil del cargo.
En esta Etapa se realiza una primera preselección, pasando los postulantes con los mejores puntajes a la etapa n°2.
40 puntos Etapa N°2 de la Adecuación Psicolaboral En esta Etapa se realiza una segunda preselección, pasando los postulantes mayormente idóneos a la siguiente etapa n°3.
20 puntos Etapa N°3 de la Apreciación global del candidato (Presentación y Entrevista Comisión de Selección) Se entrevista a los postulantes que lograron avanzar hasta esta etapa, donde se les asignara un puntaje.
Aquí se realiza una tercera preselección, proponiendo una nómina al Director de los postulantes con los más altos puntajes, de acuerdo a los puntajes obtenidos en la sumatoria de todas las etapas.
40 puntos Sumatoria de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas, lo que determinara la nómina y orden propuesto de candidatos al Director del Establecimiento
Puntaje Máximo 100 puntos Etapa N°4: Decisión Director del Establecimiento El Director del Establecimiento tiene la facultad de definir al ganador del proceso de selección, pudiendo estimar necesario, entrevistar personalmente a los candidatos propuestos por la Comisión de Selección para su respectiva decisión.
No asigna puntaje, ya que determina quién será el postulante seleccionado de acuerdo a la nómina propuesta por la Comisión de Selección.
Documentos Requeridos para Postular - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral - CV Formato Libre (Propio) Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.
Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.
Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 29/09/ /10/2025 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 07/10/ /10/2025 Finalización Finalización del Proceso 28/10/ /10/2025 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/10/2025 Correo de Contacto: Condiciones Generales Como postular: Los interesados deberán llevar a cabo su postulación en el portal de empleos públicos , para lo cual deberán registrase previamente como usuarios de este y completar el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados.
En dicho portal deberán adjuntar la siguiente documentación para formalizar su postulación: Currículum Vitae propio (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción CV Formato Libre Propio ).
Título Profesional del área de la Ingeniería (Ingeniero Industrial, Ingeniero Eléctrico, Ingeniero Civil, o carrera afín (Obligatorio para participar del proceso de selección y deberán adjuntarlo en la opción Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley).
Copia de Certificados que acrediten formación y capacitación atingente a las funciones del cargo (Obligatorio para asignar puntaje a la formación y capacitación y deberán adjuntarlo en la opción Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados ) - Para los Magister deben presentar certificado de aprobación correspondiente.
- Para los Diplomado(s) u otro similar deben entregar el certificado de aprobación correspondiente.
Serán válidos solo aquellos cuyo tiempo de duración sea desde 120 horas y realizados desde el año 2015 a la fecha.
- Para los cursos o capacitaciones serán considerados aquellos: - Realizados desde el año 2020 a la fecha.
- La duración sea desde 20 horas.
- Se encuentren aprobados.
- Hayan sido realizados una vez obtenido el título cualificado.
- La Comisión de Selección determinará que formación y capacitación es atingente.
Aquella que no presente el número de horas, no será considerada en la asignación de puntajes.
Certificados o documentos que acrediten experiencia profesional (Obligatorio para asignar puntaje a la experiencia profesional y deberán adjuntarlo en la opción Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral ) Deberán acreditar su experiencia profesional de la siguiente forma: Si la empresa es privada deberá presentar la siguiente documentación.
Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones: - Opción 1: El postulante deberá acreditar su experiencia laboral entregando el documento formato de certificado de experiencia laboral específica (el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada desde – hasta; días/meses/años).
- Opción 2: Una copia simple de un certificado con el timbre y firma correspondiente del empleador o jefatura que señale las funciones realizadas, el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años).
- Opción 3: Una copia simple del contrato o finiquito, el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada (desde – hasta; días/meses/años).
Si la empresa es pública deberá presentar la siguiente documentación: Debe al menos presentar alguna de las siguientes opciones: - Opción 1: Su Relación de Servicio, más un certificado con el timbre y firma correspondiente del jefe directo que señale las funciones realizadas y el periodo en el que se desempeñó.
- Opción 2: A través del formato de certificado de experiencia laboral específica (el cual deberá señalar las funciones realizadas y el o los periodos efectivamente desempeñados en forma detallada desde – hasta; días/meses/años), Para acreditar la experiencia en la parte privada y pública, los certificados para ser considerados validos deben contar con la firma y timbre del empleador o jefatura correspondiente.
El Certificado de experiencia laboral especifica, se encuentra en la publicación del cargo link: Proceso de Selección; Trabaje con Nosotros.
También se encuentra disponible en la parte inferior de la página de inicio del portal con el nombre de certificado de experiencia laboral.
La Comisión de Selección se reserva el derecho de solicitar algún verificador complementario en caso de estimarlo necesario para el buen desarrollo del proceso.
No se recibirán postulaciones por correo electrónico ni impresas.
Solo serán recepcionadas aquellas realizadas mediante el portal
.
Consideraciones: - Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del mismo, podrán canalizarse a través de: Teléfonos: / Correos: / - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, los postulantes deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- La organización se reserva el derecho de no aceptar las postulaciones que no cumplan con los requisitos señalados y la no presentación de documentos que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será rechazada.
- Las citaciones a las distintas etapas, se efectuarán a la casilla electrónica indicada por el postulante en su perfil de empleos públicos.
- Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias, quedarán fuera del proceso de selección.
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades para su participación en el proceso de selección, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes.
- En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la Institución, el Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar desierto el presente proceso de selección.
- El Complejo Asistencial podrá solicitar referencias de los postulantes que participen del proceso de selección a las distintas Instituciones en las cuales hayan desempeñado funciones.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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Postular a la Convocatoria Required Skill ProfessionOther General #J-18808-Ljbffr