Banco Santander SA
IT chapter leaderCountry: Poland**Na bank zadbamy dla Ciebie o:*** umowę o pracę,* pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), w Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross) lub we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym)),* zespół/lidera: IT Area Everyday Banking & Effective Distribution, Anna Wollnik-Ziemiecka - śmiało sprawdź z kim możesz pracować ,* cel: dbanie o standardy pracy i rozwój kompetencji.Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.W ramach procesu rekrutacyjnego w IT Area Everyday Banking poszukujemy liderów współpracujących z Obszarami Kont/Kart/Depozytów/Inwestycji/ Rozwiązań dla Dystrybucji.**Aplikuj, jeśli:*** masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów odpowiedzialnych za rozwój i utrzymanie systemów
24/7 (Chapterów lub pokrewnych struktur),* masz umiejętności przywódcze (motywowanie, rozwijanie, szerzenie autonomii i odpowiedzialności wśród pracowników, angażowanie i docenianie),* reprezentujesz proaktywną postawę, otwartość na wdrażanie nowych rozwiązań, poszukiwanie możliwości optymalizacji,* gwarantujesz znajomość trendów technologicznych (open banking, MFA, biometria) oraz przepisów prawa (RODO, PSD2, AML, ISO), jesteś gotowy aktywnie brać udział w rozwiązywaniu problemów systemowych, zarządzać i mitygować ryzyka związane z ich rozwojem,* masz doświadczenie w prowadzeniu projektów IT i pracy w metodykach zwinnych (scrum, kanban etc.), rozumiesz procesy i cykl zwinnego rozwoju produktów lub wytwarzania oprogramowania,* cechuje Cię dokładność, umiejętność planowania, organizowania i podejmowania decyzji opartych na danych* masz doświadczenie w zarządzaniu budżetami i planowaniu zasobów zespołu,* swobodnie posługujesz się językiem angielskim (min. poziom B2).**Twoje zadania w tej roli:*** wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności,* budowanie i utrzymywanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji Chapteru,* wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem, planowaniu rozwoju produktu IT oraz definiowaniu kompletnego i zrozumiałego zakresu biznesowego dla Product Incrementu,* organizowanie i facylitowanie etapu Planingu dla Product Incrementu – wspólne opracowywanie planów i harmonogramów realizacji backlogu z ekspertami oraz jednostkami zależnymi, dbając o poprawę KPI Accuracy of Planning,* monitorowanie procesu dostarczania produktów IT zgodnie z priorytetami Product Ownerów i ustalonym harmonogramem, z uwzględnieniem KPI Accuracy of Delivery,* aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architectami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu delivery dla Product Incrementu,* aktywne identyfikowanie i zarządzanie ryzykami na etapie realizacji produktów IT,* realizacja roadmapy rozwoju domeny/obszaru zgodnie z opracowaną przez Solution Architecta strategią IT,* wypracowywanie wspólnie z ITALem i Solution Architectami Quality Gates dla każdego poziomu delivery Product Incrementu (analiza, development, testy) i ścisłe monitorowanie ich przestrzegania,* współpraca z Tribe Leadership Teamem w zakresie usprawniania sposobów pracy i zwiększania efektywności, dbałość o ciągłe ograniczanie capacity poświęcanego na RUN (rozumianego jako obsługa zgłoszeń LIVE (błędy, reklamacje etc.) na rzecz capacity wytwórczego poprzez wdrożenie działań naprawczych, usprawniających, automatyzujących powtarzalne czynności etc.,* dbałość o terminową realizację zadań wynikających z roli WBSI systemów będących pod opieką squadów (audyty, pentesty, usuwanie przestarzałości, podatności etc.),* zarządzanie długiem technologicznym oraz innymi zadaniami związanymi z bieżącym działaniem zespołu,* identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników, współtworzenie ścieżek kariery i wspieranie ich realizacji,* wspieranie zespołów w rozumieniu zasad i wartości zwinnego wytwarzania oprogramowania,* promowanie kultury Agile.**To masz na bank:*** umowę o pracę,* pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),* prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),* system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,* kartę Multisport,* ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,* aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,* wyprawkę dla dzieci,* benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,* platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,* program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku. * Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.* Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. 2. Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).4. Pracuj z nami w naszym zespole IT!Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. #J-18808-Ljbffr
24/7 (Chapterów lub pokrewnych struktur),* masz umiejętności przywódcze (motywowanie, rozwijanie, szerzenie autonomii i odpowiedzialności wśród pracowników, angażowanie i docenianie),* reprezentujesz proaktywną postawę, otwartość na wdrażanie nowych rozwiązań, poszukiwanie możliwości optymalizacji,* gwarantujesz znajomość trendów technologicznych (open banking, MFA, biometria) oraz przepisów prawa (RODO, PSD2, AML, ISO), jesteś gotowy aktywnie brać udział w rozwiązywaniu problemów systemowych, zarządzać i mitygować ryzyka związane z ich rozwojem,* masz doświadczenie w prowadzeniu projektów IT i pracy w metodykach zwinnych (scrum, kanban etc.), rozumiesz procesy i cykl zwinnego rozwoju produktów lub wytwarzania oprogramowania,* cechuje Cię dokładność, umiejętność planowania, organizowania i podejmowania decyzji opartych na danych* masz doświadczenie w zarządzaniu budżetami i planowaniu zasobów zespołu,* swobodnie posługujesz się językiem angielskim (min. poziom B2).**Twoje zadania w tej roli:*** wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności,* budowanie i utrzymywanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji Chapteru,* wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem, planowaniu rozwoju produktu IT oraz definiowaniu kompletnego i zrozumiałego zakresu biznesowego dla Product Incrementu,* organizowanie i facylitowanie etapu Planingu dla Product Incrementu – wspólne opracowywanie planów i harmonogramów realizacji backlogu z ekspertami oraz jednostkami zależnymi, dbając o poprawę KPI Accuracy of Planning,* monitorowanie procesu dostarczania produktów IT zgodnie z priorytetami Product Ownerów i ustalonym harmonogramem, z uwzględnieniem KPI Accuracy of Delivery,* aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architectami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu delivery dla Product Incrementu,* aktywne identyfikowanie i zarządzanie ryzykami na etapie realizacji produktów IT,* realizacja roadmapy rozwoju domeny/obszaru zgodnie z opracowaną przez Solution Architecta strategią IT,* wypracowywanie wspólnie z ITALem i Solution Architectami Quality Gates dla każdego poziomu delivery Product Incrementu (analiza, development, testy) i ścisłe monitorowanie ich przestrzegania,* współpraca z Tribe Leadership Teamem w zakresie usprawniania sposobów pracy i zwiększania efektywności, dbałość o ciągłe ograniczanie capacity poświęcanego na RUN (rozumianego jako obsługa zgłoszeń LIVE (błędy, reklamacje etc.) na rzecz capacity wytwórczego poprzez wdrożenie działań naprawczych, usprawniających, automatyzujących powtarzalne czynności etc.,* dbałość o terminową realizację zadań wynikających z roli WBSI systemów będących pod opieką squadów (audyty, pentesty, usuwanie przestarzałości, podatności etc.),* zarządzanie długiem technologicznym oraz innymi zadaniami związanymi z bieżącym działaniem zespołu,* identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników, współtworzenie ścieżek kariery i wspieranie ich realizacji,* wspieranie zespołów w rozumieniu zasad i wartości zwinnego wytwarzania oprogramowania,* promowanie kultury Agile.**To masz na bank:*** umowę o pracę,* pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),* prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),* system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,* kartę Multisport,* ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,* aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,* wyprawkę dla dzieci,* benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,* platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,* program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku. * Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.* Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. 2. Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).4. Pracuj z nami w naszym zespole IT!Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. #J-18808-Ljbffr