Adecco US, Inc.
Adecco está contratando Trabajadores de Almacén para nuestro cliente en Fort Worth, TX. Pago semanal desde $16.50 a $17.50 por hora, con varios turnos disponibles. ¡Aplique hoy y únase a un equipo dinámico!
Responsabilidades
Seleccionar y empacar pedidos utilizando robótica y escáneres
Cargar y asegurar productos en remolques de salida
Seguir pautas de seguridad y mantener un área de trabajo limpia
Capacitarse en tareas de selección, empaque y reabastecimiento
Mantener excelente asistencia y puntualidad
Trabajar todo el turno de pie en un ambiente sin control de clima
Requisitos
Puesto de nivel inicial: capacitación incluida
Mínimo 6 meses de historial laboral
Experiencia en almacén o centro de distribución (preferible)
Conocimientos en sistemas de distribución, escáneres y procesos de selección (preferible)
Buena disposición para capacitarse en varias tareas
Capacidad para trabajar de pie todo el turno
Posible tiempo extra obligatorio
Debe poder trabajar un día del fin de semana
Turnos y Pago
1er Turno: Rotativo de 3–4 días, 12 horas desde las 4:30 a.m., $16.50/hora
2do Turno (Entrenamiento): Lunes a viernes, 4:30 p.m.–3:00 a.m., $17.50/hora
Bonos por referidos basados en asistencia
Todos los turnos requieren al menos un día de fin de semana y pueden variar en temporada alta
Pay Details:
$16.50 to $17.50 per hour
Benefit offerings available for our associates include medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, additional voluntary benefits, EAP program, commuter benefits and a 401K plan. Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including Paid Sick Leave or any other paid leave required by Federal, State, or local law, as well as Holiday pay where applicable.
Equal Opportunity Employer / Veterans / Disabled
Military connected talent encouraged to apply
Additional compliance information:
The California Fair Chance Act
Los Angeles City Fair Chance Ordinance
Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
San Francisco Fair Chance Ordinance
Massachusetts Candidates Only:
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
#J-18808-Ljbffr
Responsabilidades
Seleccionar y empacar pedidos utilizando robótica y escáneres
Cargar y asegurar productos en remolques de salida
Seguir pautas de seguridad y mantener un área de trabajo limpia
Capacitarse en tareas de selección, empaque y reabastecimiento
Mantener excelente asistencia y puntualidad
Trabajar todo el turno de pie en un ambiente sin control de clima
Requisitos
Puesto de nivel inicial: capacitación incluida
Mínimo 6 meses de historial laboral
Experiencia en almacén o centro de distribución (preferible)
Conocimientos en sistemas de distribución, escáneres y procesos de selección (preferible)
Buena disposición para capacitarse en varias tareas
Capacidad para trabajar de pie todo el turno
Posible tiempo extra obligatorio
Debe poder trabajar un día del fin de semana
Turnos y Pago
1er Turno: Rotativo de 3–4 días, 12 horas desde las 4:30 a.m., $16.50/hora
2do Turno (Entrenamiento): Lunes a viernes, 4:30 p.m.–3:00 a.m., $17.50/hora
Bonos por referidos basados en asistencia
Todos los turnos requieren al menos un día de fin de semana y pueden variar en temporada alta
Pay Details:
$16.50 to $17.50 per hour
Benefit offerings available for our associates include medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, additional voluntary benefits, EAP program, commuter benefits and a 401K plan. Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including Paid Sick Leave or any other paid leave required by Federal, State, or local law, as well as Holiday pay where applicable.
Equal Opportunity Employer / Veterans / Disabled
Military connected talent encouraged to apply
Additional compliance information:
The California Fair Chance Act
Los Angeles City Fair Chance Ordinance
Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
San Francisco Fair Chance Ordinance
Massachusetts Candidates Only:
It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
#J-18808-Ljbffr