Trane Technologies
Chargé de compte junior, Contrôle
Trane Technologies, East Providence, Rhode Island, us, 02914
À propos de l'entreprise
Chez Trane TechnologiesTM, et à travers nos activités, y compris Trane® et Thermo King®, nous créons des solutions climatiques innovantes pour les bâtiments, les maisons et les transports, qui repoussent les limites de ce qui est possible pour un monde durable. Nous sommes une équipe qui ose regarder les défis du monde et envisager des possibilités marquantes. Nous croyons en un avenir meilleur lorsque nous soutenons les autres et permettons à nos employés de s'épanouir au travail et à la maison. Nous allons de l'avant avec audace.
Programme de formation des diplômés Trane Technologies offre un Programme de Formation des Diplômés pour développer les futurs leaders. Nous recrutons des diplômés récents pour notre programme de vente technique de 14 semaines à La Crosse, WI. Établi en 1926, le GTP est reconnu comme le programme de formation le plus complet de l'industrie HVAC, offrant une formation intensive en technique, affaires, ingénierie des ventes et leadership. Vous commencerez avec votre équipe dans un lieu de travail prédéterminé avant le début de la formation.
Responsabilités
Vendre la gamme la plus complète au monde d'équipements de chauffage, ventilation et climatisation (HVAC) efficaces et de systèmes de gestion des bâtiments.
Travailler avec des ingénieurs, architectes, entrepreneurs et propriétaires/développeurs dans la conception, l'application et la vente d'équipements, de contrôles, de pièces et de services.
Construire et renforcer les relations avec les clients en identifiant et en comprenant leurs besoins et exigences tout au long d'un cycle de vente complet.
Qualificatifs
Posséder un diplôme de baccalauréat en génie (ou un domaine d'ingénierie pertinent).
Doit être diplômé avant la date de début du programme.
Avoir une expérience de stage préalable chez Trane Technologies ou être capable de commencer à travailler au bureau trois mois avant le début du programme.
Avoir le droit légal de travailler au Canada.
Cette offre couvre plusieurs opportunités : certaines positions peuvent être à distance, d'autres nécessitent une assignment hybride ou sur site dans nos établissements en Amérique du Nord.
Posséder un permis de conduire valide depuis au moins 12 mois, capacité à fournir une preuve d'assurance et n'avoir aucun accident grave ou frais de circulation majeurs ou fréquents au cours des trois dernières années.
Exigences linguistiques : maîtrise du français (oral et écrit) et maîtrise professionnelle complète de l'anglais (oral et écrit).
Avantages
Avantages commencent dès le premier jour, y compris soins de santé étendus (EHC) avec couverture de fertilité, compte HCSA financé par l'entreprise et programmes de bien-être global.
Retraite à cotisations déterminées avec contribution de base de 2% de l'entreprise et jusqu'à 3% de contrepartie de l'entreprise, soit jusqu'à 5% de contribution totale.
Congés payés, y compris un jour de congé dédié à la participation communautaire.
Opportunités de développement professionnel et de formation par le biais des programmes de l'entreprise ainsi qu'une aide aux frais de scolarité.
Accès aux informations sur nos avantages via l'intranet (lien retiré).
Rémunération
Base Pay : $73,000.
Lodging, un stipend quotidien et relocation fournis pendant les 14 semaines de formation.
Compensation après fin du programme en partie commissionnelle, offrant une opportunité non plafonnée de revenus pour les associés Account Managers.
Localisation et déplacements Formation de 14 semaines à La Crosse, WI, suivie d'une affectation d'environ 15 % dans une zone géographique définie après la formation.
Égalité d'accès Nous sommes un employeur offrant des chances égales ; tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de grossesse, d'âge, d'état matrimonial, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut légalement protégé.
#J-18808-Ljbffr
Programme de formation des diplômés Trane Technologies offre un Programme de Formation des Diplômés pour développer les futurs leaders. Nous recrutons des diplômés récents pour notre programme de vente technique de 14 semaines à La Crosse, WI. Établi en 1926, le GTP est reconnu comme le programme de formation le plus complet de l'industrie HVAC, offrant une formation intensive en technique, affaires, ingénierie des ventes et leadership. Vous commencerez avec votre équipe dans un lieu de travail prédéterminé avant le début de la formation.
Responsabilités
Vendre la gamme la plus complète au monde d'équipements de chauffage, ventilation et climatisation (HVAC) efficaces et de systèmes de gestion des bâtiments.
Travailler avec des ingénieurs, architectes, entrepreneurs et propriétaires/développeurs dans la conception, l'application et la vente d'équipements, de contrôles, de pièces et de services.
Construire et renforcer les relations avec les clients en identifiant et en comprenant leurs besoins et exigences tout au long d'un cycle de vente complet.
Qualificatifs
Posséder un diplôme de baccalauréat en génie (ou un domaine d'ingénierie pertinent).
Doit être diplômé avant la date de début du programme.
Avoir une expérience de stage préalable chez Trane Technologies ou être capable de commencer à travailler au bureau trois mois avant le début du programme.
Avoir le droit légal de travailler au Canada.
Cette offre couvre plusieurs opportunités : certaines positions peuvent être à distance, d'autres nécessitent une assignment hybride ou sur site dans nos établissements en Amérique du Nord.
Posséder un permis de conduire valide depuis au moins 12 mois, capacité à fournir une preuve d'assurance et n'avoir aucun accident grave ou frais de circulation majeurs ou fréquents au cours des trois dernières années.
Exigences linguistiques : maîtrise du français (oral et écrit) et maîtrise professionnelle complète de l'anglais (oral et écrit).
Avantages
Avantages commencent dès le premier jour, y compris soins de santé étendus (EHC) avec couverture de fertilité, compte HCSA financé par l'entreprise et programmes de bien-être global.
Retraite à cotisations déterminées avec contribution de base de 2% de l'entreprise et jusqu'à 3% de contrepartie de l'entreprise, soit jusqu'à 5% de contribution totale.
Congés payés, y compris un jour de congé dédié à la participation communautaire.
Opportunités de développement professionnel et de formation par le biais des programmes de l'entreprise ainsi qu'une aide aux frais de scolarité.
Accès aux informations sur nos avantages via l'intranet (lien retiré).
Rémunération
Base Pay : $73,000.
Lodging, un stipend quotidien et relocation fournis pendant les 14 semaines de formation.
Compensation après fin du programme en partie commissionnelle, offrant une opportunité non plafonnée de revenus pour les associés Account Managers.
Localisation et déplacements Formation de 14 semaines à La Crosse, WI, suivie d'une affectation d'environ 15 % dans une zone géographique définie après la formation.
Égalité d'accès Nous sommes un employeur offrant des chances égales ; tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de grossesse, d'âge, d'état matrimonial, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut légalement protégé.
#J-18808-Ljbffr