Bold Brand Commerce Sp z o.o.
Wierzysz, że HR to coś więcej niż tylko administracja? Chcesz mieć realny wpływ na ludzi, procesy i kulturę organizacyjną? Dołącz do nas jako
HR Specialist
i pomóż nam budować świetne doświadczenia pracowników w Niemczech.
Szukamy osoby, która nie boi się wyzwań, dobrze czuje się w międzynarodowym środowisku i chce aktywnie kształtować lokalne procesy HR. Nie musisz być ekspertem w niemieckim prawie pracy — dla nas najważniejsze są Twoje podejście, samodzielność i chęć uczenia się.
Prosimy o wysłanie CV w języku polskim lub angielskim.
Wymagania
Ma co najmniej 3 lata doświadczenia w obszarze HR, mile widziane na rynku niemieckim i w branży IT
Biegle posługuje się językiem niemieckim (min. C1) i dobrze zna język angielski (min. B2)
Pracuje samodzielnie, jest dobrze zorganizowana i zwraca uwagę na ludzi i szczegóły
Jest empatyczna, komunikatywna i potrafi budować zaufanie
Czuje się dobrze w pracy zdalnej i chętnie bierze odpowiedzialność
Zna niemieckie prawo pracy i lokalne przepisy – mile widziane, ale nie jest to wymóg
Dodatkowym atutem będzie: znajomość Personio, języka polskiego lub doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
Twoje zadania:
Wsparcie pracowników z Niemiec na wszystkich etapach cyklu życia pracownika – od onboardingu, przez rozwój, feedback, aż po offboarding
Przygotowywanie i zarządzanie dokumentacją pracowniczą w systemie Personio
Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych przy przygotowywaniu listy płac
Współprowadzenie lokalnych procesów rekrutacyjnych (we współpracy z zespołem z Polski)
Organizacja szkoleń, wspieranie rozwoju pracowników i budowanie kultury feedbacku
Przygotowywanie raportów HR oraz udział w projektach usprawniających procesy
Znajomość niemieckiego prawa pracy i przepisów dotyczących czasu pracy – mile widziana, ale niekonieczna
W pełni zdalną pracę (możesz pracować z Polski, Niemiec lub innego kraju UE)
Dużą niezależność – będziesz samodzielnie odpowiadać za obszar HR w Niemczech
Przyjazną atmosferę, otwartość na pomysły i realny wpływ
Zespół, który lubi swoją pracę i traktuje HR jako partnera, a nie „dział kadr”
Przestrzeń na rozwój i możliwość budowania własnej ścieżki kariery
Dlaczego my? Bo traktujemy HR poważnie. Bo lubimy ludzi, z którymi pracujemy. Bo u nas możesz połączyć strukturę z elastycznością, a zadania z relacjami. Bo tworzymy przestrzeń, w której naprawdę możesz być sobą – z poczuciem humoru i odpowiedzialnością.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist
i pomóż nam budować świetne doświadczenia pracowników w Niemczech.
Szukamy osoby, która nie boi się wyzwań, dobrze czuje się w międzynarodowym środowisku i chce aktywnie kształtować lokalne procesy HR. Nie musisz być ekspertem w niemieckim prawie pracy — dla nas najważniejsze są Twoje podejście, samodzielność i chęć uczenia się.
Prosimy o wysłanie CV w języku polskim lub angielskim.
Wymagania
Ma co najmniej 3 lata doświadczenia w obszarze HR, mile widziane na rynku niemieckim i w branży IT
Biegle posługuje się językiem niemieckim (min. C1) i dobrze zna język angielski (min. B2)
Pracuje samodzielnie, jest dobrze zorganizowana i zwraca uwagę na ludzi i szczegóły
Jest empatyczna, komunikatywna i potrafi budować zaufanie
Czuje się dobrze w pracy zdalnej i chętnie bierze odpowiedzialność
Zna niemieckie prawo pracy i lokalne przepisy – mile widziane, ale nie jest to wymóg
Dodatkowym atutem będzie: znajomość Personio, języka polskiego lub doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
Twoje zadania:
Wsparcie pracowników z Niemiec na wszystkich etapach cyklu życia pracownika – od onboardingu, przez rozwój, feedback, aż po offboarding
Przygotowywanie i zarządzanie dokumentacją pracowniczą w systemie Personio
Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych przy przygotowywaniu listy płac
Współprowadzenie lokalnych procesów rekrutacyjnych (we współpracy z zespołem z Polski)
Organizacja szkoleń, wspieranie rozwoju pracowników i budowanie kultury feedbacku
Przygotowywanie raportów HR oraz udział w projektach usprawniających procesy
Znajomość niemieckiego prawa pracy i przepisów dotyczących czasu pracy – mile widziana, ale niekonieczna
W pełni zdalną pracę (możesz pracować z Polski, Niemiec lub innego kraju UE)
Dużą niezależność – będziesz samodzielnie odpowiadać za obszar HR w Niemczech
Przyjazną atmosferę, otwartość na pomysły i realny wpływ
Zespół, który lubi swoją pracę i traktuje HR jako partnera, a nie „dział kadr”
Przestrzeń na rozwój i możliwość budowania własnej ścieżki kariery
Dlaczego my? Bo traktujemy HR poważnie. Bo lubimy ludzi, z którymi pracujemy. Bo u nas możesz połączyć strukturę z elastycznością, a zadania z relacjami. Bo tworzymy przestrzeń, w której naprawdę możesz być sobą – z poczuciem humoru i odpowiedzialnością.
#J-18808-Ljbffr