SUPERVISOR DE RH (BUSINESS PARTNER).

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Realizar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa;

Gerenciar o headcount/controle orçamentário apoiando a gestão em assunto relacionados ao quadro de pessoal;

Desenvolver e implantar avaliações de desempenho, ajudando líderes a desenvolverem seus times;

Implementar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades do negócio;

Atuar como consultor interno de RH para as lideranças, ajudando na tomada de decisões estratégicas sobre gestão de pessoas;

Desenvolver e implementar planos de carreira para retenção e desenvolvimento dos colaboradores;

Estruturar e conduzir programas de onboarding para novos colaboradores, promovendo uma integração eficaz;

Coordenar e aperfeiçoar programas de desenvolvimento de liderança, capacitando gestores para a gestão de equipes de alta performance;

Criar programas de liderança adaptados ao contexto do agronegócio, preparando supervisores e gerentes para a gestão de equipes no campo;

Desenvolver ações de clima organizacional e engajamento, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;

Implantar estratégias de benefícios e remuneração, garantindo competitividade no mercado e satisfação dos colaboradores;

Monitorar indicadores de desempenho dos colaboradores e sugerir ações corretivas e de aprimoramento contínuo.

REQUISITOS

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Pós-graduação e/ou MBA na área de Recursos Humanos será um diferencial;

Sólida experiência na Gestão de Pessoas e Projetos de RH;

Experiência/conhecimento no ramo do agronegócio será considerado um diferencial;

Disponibilidade para viagens ou mudanças.

PERFIL COMPORTAMENTAL

Comunicação Assertiva;

Pensamento Estratégico;

Orientação para Resultados;

Capacidade de Negociação;

Inteligência Emocional.

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