Democracy International
Chef d’équipe – GIZ Mauritanie, Programme de renforcement des municipalités fron
Democracy International, Chicago, Illinois, United States, 60290
Position: Chef d’équipe – GIZ Mauritanie, Programme de renforcement des municipalités frontalières / Team Leader - GIZ Mauritania, Strengthening Border Municipalities Program
Chef d’équipe – GIZ Mauritanie, Programme de renforcement des municipalités frontalières
Democracy International (DI) recherche un chef d’équipe pour assurer la direction technique et managériale du projet financé par la GIZ intitulé «Appui consultatif au renforcement des municipalités frontalières, au développement local et à la gouvernance municipale en Mauritanie». Le chef d’équipe coordonnera l’ensemble des prestations de conseil, garantira la cohérence des différents volets du projet et pilotera la planification, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des activités, en étroite collaboration avec les partenaires mauritaniens et la GIZ.
Ce poste d’expert clé est conditionné à l’obtention du financement. La période d’exécution prévue s’étend de mars2026 à décembre2027.
Principales responsabilités
Assumer la responsabilité globale des prestations de conseil fournies par le contractant.
Garantir la cohérence et la complémentarité des services du contractant avec les autres services du projet aux niveaux local et national.
Piloter la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de renforcement des capacités des partenaires locaux dans les secteurs couverts par l’appel d’offres, notamment l’appui consultatif au renforcement des municipalités frontalières, au développement local et à la gouvernance municipale en Mauritanie.
Prendre en charge les thématiques transversales telles que l’égalité des genres.
Gérer le personnel en identifiant les besoins opérationnels à court terme dans le cadre du budget disponible, en planifiant et en gérant les missions d’experts et en supervisant ces derniers.
Assurer un suivi systématique des résultats.
Rédiger des rapports réguliers dans les délais impartis et conformément aux normes de la GIZ.
Superviser l’utilisation des fonds et la planification financière en concertation avec le responsable des achats de la GIZ.
Appuyer le responsable des achats dans la mise à jour et/ou l’adaptation de la conception du projet lors des évaluations et dans la préparation des phases suivantes.
Master (ou équivalent) en sciences administratives, coopération au développement, sciences politiques, aménagement du territoire ou urbanisme, politiques publiques, gouvernance ou dans un domaine étroitement lié.
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la coopération internationale au développement.
Au moins 10 ans d’expérience dans le renforcement des capacités des administrations municipales, des homologues gouvernementaux et des unités administratives décentralisées, idéalement en matière de gouvernance locale ou de développement territorial.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des contextes fragiles (par exemple, la région du Sahel).
Au moins 5 ans d’expérience régionale en Afrique de l’Ouest, hors Mauritanie.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en Mauritanie et/ou dans d’autres pays du Sahel.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion, notamment en pilotage de programmes de développement de grande envergure, en encadrement d’équipes multidisciplinaires et en gestion de budgets de 500000€ ou plus.
Niveau C1 en français (requis).
Niveau C1 en arabe (souhaitable). La connaissance des langues locales telles que le peul, le soninké ou le hassaniya est un atout.
La maîtrise de l'anglais ou de l'allemand (niveau B2) est un atout supplémentaire.
Procédure de candidature Les personnes intéressées doivent impérativement soumettre un CV en anglais ou en français. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et le poste sera pourvu dès qu’un candidat qualifié sera identifié. DI contactera uniquement les candidats retenus.
Normes éthiques et vérification des antécédents Democracy International applique les normes éthiques les plus strictes. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, ainsi que toute autre violation de l’éthique. Tous nos postes sont donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents et des références.
DI fournit une assistance technique, des services d'analyse et un accompagnement dans la mise en œuvre de projets pour la démocratie, les droits humains, la gouvernance et la prévention des conflits à travers le monde. Depuis sa création en 2003, Democracy International collabore avec des organisations de la société civile, des partis politiques, des organes de gestion électorale, des agences gouvernementales, des parlements, des institutions du secteur judiciaire et d'autres acteurs dans plus de 80 pays.
Engagement envers la diversité et l'inclusion DI promeut un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats et employés de DI. Les décisions d'embauche de DI sont fondées sur les besoins de l'organisation, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de situation matrimoniale, d'orientation sexuelle, d'apparence physique, de statut militaire, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, d'affiliation politique, de niveau d'études, de situation de chômage, de lieu de résidence ou d'activité professionnelle, de source de revenus ou d'options en matière de santé reproductive. Le harcèlement et la discrimination fondés sur ces caractéristiques sont strictement interdits chez DI. Des aménagements raisonnables sont prévus pour les personnes handicapées qualifiées afin de leur permettre d'exercer les fonctions essentielles de ce poste.
#J-18808-Ljbffr
Chef d’équipe – GIZ Mauritanie, Programme de renforcement des municipalités frontalières
Democracy International (DI) recherche un chef d’équipe pour assurer la direction technique et managériale du projet financé par la GIZ intitulé «Appui consultatif au renforcement des municipalités frontalières, au développement local et à la gouvernance municipale en Mauritanie». Le chef d’équipe coordonnera l’ensemble des prestations de conseil, garantira la cohérence des différents volets du projet et pilotera la planification, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu des activités, en étroite collaboration avec les partenaires mauritaniens et la GIZ.
Ce poste d’expert clé est conditionné à l’obtention du financement. La période d’exécution prévue s’étend de mars2026 à décembre2027.
Principales responsabilités
Assumer la responsabilité globale des prestations de conseil fournies par le contractant.
Garantir la cohérence et la complémentarité des services du contractant avec les autres services du projet aux niveaux local et national.
Piloter la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de renforcement des capacités des partenaires locaux dans les secteurs couverts par l’appel d’offres, notamment l’appui consultatif au renforcement des municipalités frontalières, au développement local et à la gouvernance municipale en Mauritanie.
Prendre en charge les thématiques transversales telles que l’égalité des genres.
Gérer le personnel en identifiant les besoins opérationnels à court terme dans le cadre du budget disponible, en planifiant et en gérant les missions d’experts et en supervisant ces derniers.
Assurer un suivi systématique des résultats.
Rédiger des rapports réguliers dans les délais impartis et conformément aux normes de la GIZ.
Superviser l’utilisation des fonds et la planification financière en concertation avec le responsable des achats de la GIZ.
Appuyer le responsable des achats dans la mise à jour et/ou l’adaptation de la conception du projet lors des évaluations et dans la préparation des phases suivantes.
Master (ou équivalent) en sciences administratives, coopération au développement, sciences politiques, aménagement du territoire ou urbanisme, politiques publiques, gouvernance ou dans un domaine étroitement lié.
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans la coopération internationale au développement.
Au moins 10 ans d’expérience dans le renforcement des capacités des administrations municipales, des homologues gouvernementaux et des unités administratives décentralisées, idéalement en matière de gouvernance locale ou de développement territorial.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des contextes fragiles (par exemple, la région du Sahel).
Au moins 5 ans d’expérience régionale en Afrique de l’Ouest, hors Mauritanie.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en Mauritanie et/ou dans d’autres pays du Sahel.
Minimum 5 ans d’expérience en gestion, notamment en pilotage de programmes de développement de grande envergure, en encadrement d’équipes multidisciplinaires et en gestion de budgets de 500000€ ou plus.
Niveau C1 en français (requis).
Niveau C1 en arabe (souhaitable). La connaissance des langues locales telles que le peul, le soninké ou le hassaniya est un atout.
La maîtrise de l'anglais ou de l'allemand (niveau B2) est un atout supplémentaire.
Procédure de candidature Les personnes intéressées doivent impérativement soumettre un CV en anglais ou en français. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et le poste sera pourvu dès qu’un candidat qualifié sera identifié. DI contactera uniquement les candidats retenus.
Normes éthiques et vérification des antécédents Democracy International applique les normes éthiques les plus strictes. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, ainsi que toute autre violation de l’éthique. Tous nos postes sont donc soumis à une vérification rigoureuse des antécédents et des références.
DI fournit une assistance technique, des services d'analyse et un accompagnement dans la mise en œuvre de projets pour la démocratie, les droits humains, la gouvernance et la prévention des conflits à travers le monde. Depuis sa création en 2003, Democracy International collabore avec des organisations de la société civile, des partis politiques, des organes de gestion électorale, des agences gouvernementales, des parlements, des institutions du secteur judiciaire et d'autres acteurs dans plus de 80 pays.
Engagement envers la diversité et l'inclusion DI promeut un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats et employés de DI. Les décisions d'embauche de DI sont fondées sur les besoins de l'organisation, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de situation matrimoniale, d'orientation sexuelle, d'apparence physique, de statut militaire, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, d'affiliation politique, de niveau d'études, de situation de chômage, de lieu de résidence ou d'activité professionnelle, de source de revenus ou d'options en matière de santé reproductive. Le harcèlement et la discrimination fondés sur ces caractéristiques sont strictement interdits chez DI. Des aménagements raisonnables sont prévus pour les personnes handicapées qualifiées afin de leur permettre d'exercer les fonctions essentielles de ce poste.
#J-18808-Ljbffr