DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS

Director/a de Recursos Humanos | Panamá Compañía líder del sector busca un/a Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento, atracción, desarrollo y fidelización, alineada a los objetivos del negocio. Reporta a la Presidencia. Le reportan: Gerente de Recursos Humanos y Analista de Recursos Humanos. Rol con impacto directo en productividad, clima, cumplimiento normativo y consolidación de una cultura de alto desempeño.

Descripción General Será la persona responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH., garantizando atracción y retención de talento, excelencia en procesos (inducción, desempeño, compensación & beneficios, formación), cumplimiento de la normativa laboral panameña, y una gestión por indicadores que habilite decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad.

Requisitos Formación Académica

Profesional en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.

Posgrado o cursos en Gestión de Talento, Compensación, Liderazgo o Legislación Laboral (deseable).

Inglés C1 (indispensable).

Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

Experiencia & Conocimientos

Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción, desarrollo, compensación, planillas, clima, relaciones laborales).

Dominio de Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH.

Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y OKR/KPI de talento.

Manejo de HRIS/ATS, procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia.

Habilidades de comunicación ejecutiva, negociación y gestión del cambio.

Responsabilidades Clave

Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo, alineada al plan corporativo.

Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno.

Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y la correcta administración de planillas.

Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados.

Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores, costos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura).

Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas.

Funciones Principales

Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura.

Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales.

Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas.

Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño.

Conducir gestión del clima y acciones de engagement.

Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización.

Competencias Blandas

Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L.

Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles.

Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas.

Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables.

Negociación & resolución de problemas: equilibra cumplimiento, productividad y clima.

Análisis & datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación, ausencias, cobertura).

Beneficios

Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional.

Proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH.

Ubicación: Panamá. Modalidad: presencial o híbrida (a convenir).

Paquete competitivo acorde al mercado + beneficios corporativos.

¿Te motiva liderar la estrategia de talento en una compañía en crecimiento? Postula tu RESUME indicando tu nivel de inglés (C1) y tus principales logros en KPIs de RR. HH.

IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Ubicación: Panamá | PA,

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