NewtonThrust™
Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati.
Chi stiamo cercando: Chief Product Officer (CPO) - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
Gestione e coordinamento di tutti i team creativi (UX/UI, visual, product, motion, 3D, video, grafica)
Definizione e implementazione della strategia creativa e di prodotto
Sviluppo di roadmap, backlog e processi multicanale
Supervisione completa della brand identity (logo, palette, font, linee guida, template)
Supervisione di tutti i touchpoint del brand: web, app, MVP, social, advertising, materiali digitali e fisici
Creazione e aggiornamento delle linee guida di design e branding
Collaborazione con CTO e board per allineare design e prodotto a obiettivi tecnologici e strategici
Supervisione di prototipi, UX/UI, interfacce dinamiche, micro-animazioni e motion graphics
Coordinamento della produzione di contenuti video, multimediali e 3D
Pianificazione della roadmap creativa, gestione risorse, monitoraggio avanzamento e scadenze
Mentoraggio del team creativo, crescita delle competenze e allineamento alla vision
Implementazione di processi di design scalabili, documentati e replicabili
Coordinamento con marketing e advertising team per i lanci e le campagne
Assicurare innovazione, qualità e coerenza in ogni progetto creativo
Promuovere una cultura del design orientata a creatività, sperimentazione e standard elevati
Esperienza comprovata in ruoli CPO, Head of Product, Chief Designer o Product Lead senior
Capacità avanzata di guidare team multidisciplinari e progetti complessi
Padronanza completa di visual design, UX/UI, branding, motion design, video editing e 3D
Visione creativa e strategica con approccio innovativo e orientato al mercato
Competenza nella creazione e gestione di brand guidelines
Capacità di supervisione di UX/UI e interfacce per prodotti digitali e fisici
Forte autonomia operativa e orientamento al risultato
Capacità decisionali rapide e orientate alla risoluzione dei problemi
Conoscenza avanzata di Figma, Adobe Creative Suite e strumenti collaborativi digitali
Esperienza con metodologie Agile, Scrum o Kanban
Capacità di creare processi, template, documentazioni e materiali per il team
Visione sistemica per allineare design, prodotto e obiettivi di business
Spirito visionario e capacità di proporre idee disruptive
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
Impatto immediato senza partire da zero.
6. Come funziona la roadmap operativa? Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.
Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione.
Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.
#J-18808-Ljbffr
Chi stiamo cercando: Chief Product Officer (CPO) - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
Gestione e coordinamento di tutti i team creativi (UX/UI, visual, product, motion, 3D, video, grafica)
Definizione e implementazione della strategia creativa e di prodotto
Sviluppo di roadmap, backlog e processi multicanale
Supervisione completa della brand identity (logo, palette, font, linee guida, template)
Supervisione di tutti i touchpoint del brand: web, app, MVP, social, advertising, materiali digitali e fisici
Creazione e aggiornamento delle linee guida di design e branding
Collaborazione con CTO e board per allineare design e prodotto a obiettivi tecnologici e strategici
Supervisione di prototipi, UX/UI, interfacce dinamiche, micro-animazioni e motion graphics
Coordinamento della produzione di contenuti video, multimediali e 3D
Pianificazione della roadmap creativa, gestione risorse, monitoraggio avanzamento e scadenze
Mentoraggio del team creativo, crescita delle competenze e allineamento alla vision
Implementazione di processi di design scalabili, documentati e replicabili
Coordinamento con marketing e advertising team per i lanci e le campagne
Assicurare innovazione, qualità e coerenza in ogni progetto creativo
Promuovere una cultura del design orientata a creatività, sperimentazione e standard elevati
Esperienza comprovata in ruoli CPO, Head of Product, Chief Designer o Product Lead senior
Capacità avanzata di guidare team multidisciplinari e progetti complessi
Padronanza completa di visual design, UX/UI, branding, motion design, video editing e 3D
Visione creativa e strategica con approccio innovativo e orientato al mercato
Competenza nella creazione e gestione di brand guidelines
Capacità di supervisione di UX/UI e interfacce per prodotti digitali e fisici
Forte autonomia operativa e orientamento al risultato
Capacità decisionali rapide e orientate alla risoluzione dei problemi
Conoscenza avanzata di Figma, Adobe Creative Suite e strumenti collaborativi digitali
Esperienza con metodologie Agile, Scrum o Kanban
Capacità di creare processi, template, documentazioni e materiali per il team
Visione sistemica per allineare design, prodotto e obiettivi di business
Spirito visionario e capacità di proporre idee disruptive
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
Impatto immediato senza partire da zero.
6. Come funziona la roadmap operativa? Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.
Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione.
Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.
#J-18808-Ljbffr