NewtonThrust™
Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati.
Chi stiamo cercando: Chief Technology Officer (CTO) – USA (Global Role) - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
Definire e governare la strategia tecnologica globale di NewtonThrust, assicurando coerenza architetturale, scalabilità e performance dell’intero ecosistema software.
Operare come CTO di riferimento negli Stati Uniti, interfacciandosi in modo strutturato e continuo con il CTO Locale EU per la gestione integrata del prodotto e del team di sviluppo.
Progettare, strutturare e scalare il team di sviluppo USA, sfruttando il fuso orario per garantire continuità operativa, velocità di esecuzione e copertura globale, con l’obiettivo di portare il team complessivo oltre +50 figure.
Collaborare direttamente con il Board C-Level, il TPM e le figure Sub C-Level per tradurre roadmap di business, requisiti commerciali e obiettivi strategici in soluzioni tecnologiche concrete e misurabili.
Supervisionare architettura, sicurezza, performance, qualità del codice e best practice di sviluppo, mantenendo standard enterprise su ambienti ad alta complessità.
Guidare processi decisionali tecnologici critici, evitando debito tecnico, inefficienze strutturali e approcci non scalabili.
2. Qualifiche:
Esperienza comprovata come CTO senior o Head of Engineering in contesti internazionali, tech-driven e ad alta scalabilità.
Competenza avanzata su stack Java (backend) e React (frontend) in architetture complesse, modulari e ad alte prestazioni.
Solida esperienza in infrastrutture avanzate, cloud-native, ambienti distribuiti, CI/CD, sicurezza, scalabilità e resilienza dei sistemi.
Capacità di costruire, guidare e coordinare team di sviluppo internazionali, con forte leadership, governance chiara e processi strutturati.
Esperienza di lavoro a stretto contatto con TPM, Product, DevOps e Board C-Level, con forte orientamento a KPI, roadmap e time-to-market.
Visione sistemica, decision-making strategico, capacità di anticipare criticità tecniche e guidare l’evoluzione tecnologica dell’asset nel medio-lungo periodo.
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
3. Asset e benefici operativi
Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
4. Contributo richiesto
Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuove membri.
Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
5. Benefici concreti e partecipazione economica
Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
Impatto immediato senza partire da zero.
6. Roadmap operativa Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset. per essere preso in considerazione
Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.
#J-18808-Ljbffr
Chi stiamo cercando: Chief Technology Officer (CTO) – USA (Global Role) - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
Definire e governare la strategia tecnologica globale di NewtonThrust, assicurando coerenza architetturale, scalabilità e performance dell’intero ecosistema software.
Operare come CTO di riferimento negli Stati Uniti, interfacciandosi in modo strutturato e continuo con il CTO Locale EU per la gestione integrata del prodotto e del team di sviluppo.
Progettare, strutturare e scalare il team di sviluppo USA, sfruttando il fuso orario per garantire continuità operativa, velocità di esecuzione e copertura globale, con l’obiettivo di portare il team complessivo oltre +50 figure.
Collaborare direttamente con il Board C-Level, il TPM e le figure Sub C-Level per tradurre roadmap di business, requisiti commerciali e obiettivi strategici in soluzioni tecnologiche concrete e misurabili.
Supervisionare architettura, sicurezza, performance, qualità del codice e best practice di sviluppo, mantenendo standard enterprise su ambienti ad alta complessità.
Guidare processi decisionali tecnologici critici, evitando debito tecnico, inefficienze strutturali e approcci non scalabili.
2. Qualifiche:
Esperienza comprovata come CTO senior o Head of Engineering in contesti internazionali, tech-driven e ad alta scalabilità.
Competenza avanzata su stack Java (backend) e React (frontend) in architetture complesse, modulari e ad alte prestazioni.
Solida esperienza in infrastrutture avanzate, cloud-native, ambienti distribuiti, CI/CD, sicurezza, scalabilità e resilienza dei sistemi.
Capacità di costruire, guidare e coordinare team di sviluppo internazionali, con forte leadership, governance chiara e processi strutturati.
Esperienza di lavoro a stretto contatto con TPM, Product, DevOps e Board C-Level, con forte orientamento a KPI, roadmap e time-to-market.
Visione sistemica, decision-making strategico, capacità di anticipare criticità tecniche e guidare l’evoluzione tecnologica dell’asset nel medio-lungo periodo.
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
3. Asset e benefici operativi
Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
4. Contributo richiesto
Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuove membri.
Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
5. Benefici concreti e partecipazione economica
Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
Impatto immediato senza partire da zero.
6. Roadmap operativa Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo? Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset. per essere preso in considerazione
Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.
#J-18808-Ljbffr