Paisans Pizzeria
El conductor de entrega es responsable de verificar la exactitud de todos los productos con respecto a los estándares de calidad y de entregar los productos a los clientes de manera segura, cortés y oportuna. Se espera que la persona en este rol trabaje como parte de un equipo y apoye al restaurante realizando otras tareas en la estación de trabajo según sea necesario.
Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:
Preparación del vehículo para la entrega
Asegurar que el vehículo esté limpio según los estándares del restaurante.
Comprobación de la calidad y precisión de los pedidos.
Seguir los procedimientos de entrega adecuados y brindar un servicio al cliente de calidad.
Actuar con sentido de urgencia para que los clientes reciban su comida lo más rápido posible
Mantenerse familiarizado con el área de entrega, los patrones de tráfico y las rutas alternativas
Aceptar y gestionar pagos en efectivo o crédito, tener un 'banco' diario para dar cambio
Actuar como una extensión del equipo del restaurante garantizando un excelente servicio al cliente, profesionalismo y positividad.
Realizar otras tareas asignadas, incluida la elaboración de productos de calidad, la preparación de ingredientes y la recepción de pedidos.
Asegurarse de que todos los pedidos se mapeen correctamente antes de enviárselos a usted mismo
Almacenar refrescos, barrer, trapear y limpiar el área del conductor.
Realizar otras diligencias necesarias según lo considere el equipo directivo.
Mantener un uniforme adecuado que incluya: camiseta o camisa de uniforme de Paisans, pantalones o shorts negros, gorra de Paisans y zapatos adecuados.
Capacidad para manejar el estrés bajo presión y en situaciones de ritmo rápido.
Trabajar bien con otros y colaborar como miembro de un equipo.
Comprensión de las normas sanitarias y de seguridad alimentaria.
Debe tener 18 años de edad y al menos 2 años de experiencia conduciendo, tener una licencia de conducir válida según las leyes del estado donde trabaja el miembro del equipo, un historial de vehículo motorizado aceptable, comprobante de seguro y un vehículo satisfactorio.
Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones.
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe hablar u oír regularmente. Con frecuencia se requiere que el empleado se ponga de pie. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; escalar o mantener el equilibrio; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos y la capacidad de ajustar el enfoque. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado ocasionalmente está expuesto a piezas mecánicas en movimiento, partículas en el aire y líquidos calientes. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser de moderado a alto.
Esta descripción de trabajo de ninguna manera establece ni implica que estas sean las únicas tareas que deben realizar los empleados en este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y capacidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a personas que representen una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o capacidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".
#J-18808-Ljbffr
Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:
Preparación del vehículo para la entrega
Asegurar que el vehículo esté limpio según los estándares del restaurante.
Comprobación de la calidad y precisión de los pedidos.
Seguir los procedimientos de entrega adecuados y brindar un servicio al cliente de calidad.
Actuar con sentido de urgencia para que los clientes reciban su comida lo más rápido posible
Mantenerse familiarizado con el área de entrega, los patrones de tráfico y las rutas alternativas
Aceptar y gestionar pagos en efectivo o crédito, tener un 'banco' diario para dar cambio
Actuar como una extensión del equipo del restaurante garantizando un excelente servicio al cliente, profesionalismo y positividad.
Realizar otras tareas asignadas, incluida la elaboración de productos de calidad, la preparación de ingredientes y la recepción de pedidos.
Asegurarse de que todos los pedidos se mapeen correctamente antes de enviárselos a usted mismo
Almacenar refrescos, barrer, trapear y limpiar el área del conductor.
Realizar otras diligencias necesarias según lo considere el equipo directivo.
Mantener un uniforme adecuado que incluya: camiseta o camisa de uniforme de Paisans, pantalones o shorts negros, gorra de Paisans y zapatos adecuados.
Capacidad para manejar el estrés bajo presión y en situaciones de ritmo rápido.
Trabajar bien con otros y colaborar como miembro de un equipo.
Comprensión de las normas sanitarias y de seguridad alimentaria.
Debe tener 18 años de edad y al menos 2 años de experiencia conduciendo, tener una licencia de conducir válida según las leyes del estado donde trabaja el miembro del equipo, un historial de vehículo motorizado aceptable, comprobante de seguro y un vehículo satisfactorio.
Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones.
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe hablar u oír regularmente. Con frecuencia se requiere que el empleado se ponga de pie. Con frecuencia se requiere que el empleado se siente; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; escalar o mantener el equilibrio; y agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 25 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos y la capacidad de ajustar el enfoque. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado ocasionalmente está expuesto a piezas mecánicas en movimiento, partículas en el aire y líquidos calientes. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo suele ser de moderado a alto.
Esta descripción de trabajo de ninguna manera establece ni implica que estas sean las únicas tareas que deben realizar los empleados en este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y capacidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a personas que representen una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o capacidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".
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