edrone
Śródmieście, Warsaw, Mazowieckie, Poland
Dołącz do EFFECTIVENESS
– firmy doradczej, która łączy psychologię z biznesem i realnie wspiera liderów w budowaniu dojrzałych, zaangażowanych zespołów.
Dla naszego Klienta
szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za koordynację projektów szkoleniowych i związanych z tym zadań operacyjnych m.in.
takich jak: organizacja badań kompetencyjnych DISC D3, kompleksowa organizacja szkoleń, opieka nad materiałami szkoleniowymi. Staniesz się pierwszą linią wsparcia dla konsultantów i trenerów, dbając o to, by mogli skupić się na merytoryce i pracy z klientami. To rola dla osoby, która lubi, gdy sprawy są doprowadzone do końca, ceni porządek, strukturę i jakość komunikacji, a przy tym jest otwarta na rozwój w obszarze psychologii biznesu, HR i pracy z liderami.
Będziesz pracować blisko zespołu konsultantów, w uporządkowanym, rozwojowym środowisku z jasnymi procesami, codziennymi statusami i wyraźnym poczuciem sensu tego, co robisz.
W tej roli nie chodzi tylko o zarządzanie kalendarzami.
Chodzi o rytm organizacji, relacje, przestrzeń do działania – i zaufanie.
Twój wpływ będzie codzienny, realny i zauważalny.
Twoja praca – choć często w tle – będzie kluczowa dla powodzenia wielu projektów, inicjatyw, wydarzeń.
Czy lubisz mieć wszystko poukładane – kalendarze, zadania, pliki – i czerpiesz satysfakcję z tego, że całość się spina?
Czy ważne są dla Ciebie jasne zasady i ustalenia – i masz naturalną potrzebę trzymania się tego, na co się umówiliście?
Czy lubisz działać w oparciu o konkretne efekty i terminy, a realizacja celów nakręca Cię jeszcze bardziej do działania?
Czy masz w sobie wewnętrzną potrzebę grania fair– szukania rozwiązań, w których obie strony są możliwie zadowolone i nikt nie czuje się potraktowany niesprawiedliwie?
Czy zwracasz uwagę na estetykę i formę swojej pracy – przejrzystość materiałów, spójność dokumentów, porządek wizualny i masz satysfakcję, gdy efekt jest i merytoryczny, i ładnie podany?
Czy interesują Cię tematy: psychologia biznesu, HR, rozwój liderów, badania kompetencji – i chcesz je zgłębiać?
Czy dobrze odnajdujesz się w środowisku, gdzie liczy się komunikacja, odpowiedzialność i dotrzymywanie słowa – również w pracy zdalnej, gdzie wiele opiera się na zaufaniu?
Jeżeli na co najmniej 3 pytania Twoja odpowiedź brzmiała:
OCZYWIŚCIE , to zapraszamy do dalszej lektury... :)
Organizacja szkoleń i zarządzanie badaniami kompetencji.
Realizacja zamówień na badania kompetencji DISC D3 i 360 Indicator.
Organizacja konta dla Klienta na platformie.
Zamówienia i dystrybucja materiałów szkoleniowych, rezerwacja sal, noclegów dla trenerów.
Weryfikacja kosztów.
Współpraca z konsultantami.
Zarządzanie kalendarzami trenerów i konsultantów.
Przygotowywanie zestawień wyników badań kompetencji na potrzeby szkoleń i konsultacji.
Wsparcie pracy całego zespołu i ducha zespołowości.
Weryfikacja procesu zamówień w systemie HubSpot.
Tworzenie prostych grafik w aplikacji CANVA.
Zarządzanie zadaniami w programie ASANA.
Gromadzenie, porządkowanie materiałów na dysku Google.
Organizacja spotkań zespołowych/integracyjnych, wydarzeń okolicznościowych (urodziny, rocznice pracy w EFFECTIVENESS).
Wymagane umiejętności
Administracja
Zarządzanie kalendarzami
Koordynacja projektów
Mile widziane
Branż szkoleniowa
Branż doradcza
Minimum 2 lat doświadczenia w obszarach zbliżonych do opisanych zadań (koordynacja projektów, obsługa szkoleń, operacje, back‑office, HR, L&D).
Bardzo dobrej organizacji pracy własnej, sumienności i terminowości.
Nastawienia na realizację mierzalnych efektów, a nie tylko postępów – lubisz dowozić to, co zaplanowane.
Umiejętności szukania rozwiązań win‑win – dobrych dla klienta i zespołu.
Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 (praca w środowisku międzynarodowym, statusy po angielsku, kontakt z partnerami).
Gotowości do rozwoju w obszarze psychologii biznesu, psychometrii, HR i przywództwa.
Opracowany plan rozwoju kompetencji.
Pracę w bardzo uporządkowanym środowisku (codzienne spotkania statusowe, podsumowania tygodnia, miesiąca, kwartalne spotkania zespołu na żywo).
Pracę w środowisku międzynarodowym (współpraca z interkulturowymi zespołami, jesteśmy przedstawicielem amerykańskiej firmy PeopleKeys, liderka zespołu - Anna Sarnacka - Smith na co dzień mieszka w USA).
Raport z badania kompetencji DISC D3 (badanie potencjału jest jednym z etapów rekrutacji do EFFECTIVENESS, abyśmy mogli sprawdzić, jak bardzo możemy odpowiedzieć na Twoje potrzeby i oczekiwania).
Rozwojowe piątki – czas na rozwój merytoryczny w ramach godzin pracy, dostęp do szkoleń, w tym na platformie Pryor Learning, zespołowe praktykowanie języka angielskiego: English Practice, 2 x tyg. spotkania statusowe po angielsku.
Lekcje angielskiego (po okresie próbnym).
Jeżeli czytasz te słowa, to znak, że możesz pasować do tej roli :) Co dalej?
Wyślij nam swoje CV. Po pozytywnej weryfikacji CV zaprosimy Cię do
badania DISC D3 ; na tym etapie każdej osobie udzielimy informacji zwrotnej co do kolejnych kroków (zaproszenie na rozmowę online lub odmowa ze spersonalizowaną argumentacją).
Czekamy na Twoje zgłoszenie!
#J-18808-Ljbffr
Dołącz do EFFECTIVENESS
– firmy doradczej, która łączy psychologię z biznesem i realnie wspiera liderów w budowaniu dojrzałych, zaangażowanych zespołów.
Dla naszego Klienta
szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za koordynację projektów szkoleniowych i związanych z tym zadań operacyjnych m.in.
takich jak: organizacja badań kompetencyjnych DISC D3, kompleksowa organizacja szkoleń, opieka nad materiałami szkoleniowymi. Staniesz się pierwszą linią wsparcia dla konsultantów i trenerów, dbając o to, by mogli skupić się na merytoryce i pracy z klientami. To rola dla osoby, która lubi, gdy sprawy są doprowadzone do końca, ceni porządek, strukturę i jakość komunikacji, a przy tym jest otwarta na rozwój w obszarze psychologii biznesu, HR i pracy z liderami.
Będziesz pracować blisko zespołu konsultantów, w uporządkowanym, rozwojowym środowisku z jasnymi procesami, codziennymi statusami i wyraźnym poczuciem sensu tego, co robisz.
W tej roli nie chodzi tylko o zarządzanie kalendarzami.
Chodzi o rytm organizacji, relacje, przestrzeń do działania – i zaufanie.
Twój wpływ będzie codzienny, realny i zauważalny.
Twoja praca – choć często w tle – będzie kluczowa dla powodzenia wielu projektów, inicjatyw, wydarzeń.
Czy lubisz mieć wszystko poukładane – kalendarze, zadania, pliki – i czerpiesz satysfakcję z tego, że całość się spina?
Czy ważne są dla Ciebie jasne zasady i ustalenia – i masz naturalną potrzebę trzymania się tego, na co się umówiliście?
Czy lubisz działać w oparciu o konkretne efekty i terminy, a realizacja celów nakręca Cię jeszcze bardziej do działania?
Czy masz w sobie wewnętrzną potrzebę grania fair– szukania rozwiązań, w których obie strony są możliwie zadowolone i nikt nie czuje się potraktowany niesprawiedliwie?
Czy zwracasz uwagę na estetykę i formę swojej pracy – przejrzystość materiałów, spójność dokumentów, porządek wizualny i masz satysfakcję, gdy efekt jest i merytoryczny, i ładnie podany?
Czy interesują Cię tematy: psychologia biznesu, HR, rozwój liderów, badania kompetencji – i chcesz je zgłębiać?
Czy dobrze odnajdujesz się w środowisku, gdzie liczy się komunikacja, odpowiedzialność i dotrzymywanie słowa – również w pracy zdalnej, gdzie wiele opiera się na zaufaniu?
Jeżeli na co najmniej 3 pytania Twoja odpowiedź brzmiała:
OCZYWIŚCIE , to zapraszamy do dalszej lektury... :)
Organizacja szkoleń i zarządzanie badaniami kompetencji.
Realizacja zamówień na badania kompetencji DISC D3 i 360 Indicator.
Organizacja konta dla Klienta na platformie.
Zamówienia i dystrybucja materiałów szkoleniowych, rezerwacja sal, noclegów dla trenerów.
Weryfikacja kosztów.
Współpraca z konsultantami.
Zarządzanie kalendarzami trenerów i konsultantów.
Przygotowywanie zestawień wyników badań kompetencji na potrzeby szkoleń i konsultacji.
Wsparcie pracy całego zespołu i ducha zespołowości.
Weryfikacja procesu zamówień w systemie HubSpot.
Tworzenie prostych grafik w aplikacji CANVA.
Zarządzanie zadaniami w programie ASANA.
Gromadzenie, porządkowanie materiałów na dysku Google.
Organizacja spotkań zespołowych/integracyjnych, wydarzeń okolicznościowych (urodziny, rocznice pracy w EFFECTIVENESS).
Wymagane umiejętności
Administracja
Zarządzanie kalendarzami
Koordynacja projektów
Mile widziane
Branż szkoleniowa
Branż doradcza
Minimum 2 lat doświadczenia w obszarach zbliżonych do opisanych zadań (koordynacja projektów, obsługa szkoleń, operacje, back‑office, HR, L&D).
Bardzo dobrej organizacji pracy własnej, sumienności i terminowości.
Nastawienia na realizację mierzalnych efektów, a nie tylko postępów – lubisz dowozić to, co zaplanowane.
Umiejętności szukania rozwiązań win‑win – dobrych dla klienta i zespołu.
Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 (praca w środowisku międzynarodowym, statusy po angielsku, kontakt z partnerami).
Gotowości do rozwoju w obszarze psychologii biznesu, psychometrii, HR i przywództwa.
Opracowany plan rozwoju kompetencji.
Pracę w bardzo uporządkowanym środowisku (codzienne spotkania statusowe, podsumowania tygodnia, miesiąca, kwartalne spotkania zespołu na żywo).
Pracę w środowisku międzynarodowym (współpraca z interkulturowymi zespołami, jesteśmy przedstawicielem amerykańskiej firmy PeopleKeys, liderka zespołu - Anna Sarnacka - Smith na co dzień mieszka w USA).
Raport z badania kompetencji DISC D3 (badanie potencjału jest jednym z etapów rekrutacji do EFFECTIVENESS, abyśmy mogli sprawdzić, jak bardzo możemy odpowiedzieć na Twoje potrzeby i oczekiwania).
Rozwojowe piątki – czas na rozwój merytoryczny w ramach godzin pracy, dostęp do szkoleń, w tym na platformie Pryor Learning, zespołowe praktykowanie języka angielskiego: English Practice, 2 x tyg. spotkania statusowe po angielsku.
Lekcje angielskiego (po okresie próbnym).
Jeżeli czytasz te słowa, to znak, że możesz pasować do tej roli :) Co dalej?
Wyślij nam swoje CV. Po pozytywnej weryfikacji CV zaprosimy Cię do
badania DISC D3 ; na tym etapie każdej osobie udzielimy informacji zwrotnej co do kolejnych kroków (zaproszenie na rozmowę online lub odmowa ze spersonalizowaną argumentacją).
Czekamy na Twoje zgłoszenie!
#J-18808-Ljbffr